Undirrita röð fríi verður mun auðveldara.

Á sumrin eru sérstaklega mikilvæg vandamál senda starfsmenn í fríi, svo og undirbúning allra nauðsynlegra gagna. Röð að veita leyfi er einn af þeim skjölum á grundvelli sem upptöku af því árlega starfsmanna frí félagsins. Oftast, fyrirmæli um að yfirgefa helstu birt höfuð fyrirtækisins eða fyrirtækisins, og mjög skipun um veitingu árlega frí í tengslum við áætlun, undirritað af embættismönnum stofnunarinnar.

Réttur til að sækja um frí veitt til starfsmanna í tengslum við áætlun, sem er gert á grundvelli forgang. Mjög sama málsmeðferð við veitingu leyfi til starfsmanna sem falla undir Vinnumálastofnun Code. Það er á grundvelli þessarar kóða gildir röð samþykkja hátíðanna. Stjórnendum að senda starfsmann í frí er einn af the hluti af félagslegri viðurkenningu starfsmannsins og farið sínu með félagsleg réttindi sem starfsmenn.

Í grundvallaratriðum Labor Code skiptir 3 tegundir af orlofi: greiddar árlega (vinna) frí, auka venjulegt frí og frí á kostnað starfsmanns stofnunarinnar. Önnur afbrigði frí tegundir þegar sett beint af vinnuveitanda og lýst er í kjarasamningi upon atvinnu. Ráðningarsamningi hver einstaklingur starfsmaður er oft veitt annað en Labor Code af tegundir af laufum, sem eru tengdir við útvegun iðgjald eða öðrum ástæðum. En til þess að fara í slíkum tilvikum er gert með hefðbundnum aðferðum.

Allar grundvallarreglur til að hvíla birtar í greininni 114 og 128 Félagsdóms Code. Samkvæmt honum, hvert starfsmanna skulu eiga rétt á reglulegum árlegum launuðu orlofi. Þar að auki inniheldur það einnig tímalengd orlofsins - 28-30 daga. Panta fríi í 28 daga er hægt að gera ef starfsmaður hefur unnið hjá félaginu lengur en eitt ár.

Viðmiðunarpunkturinn er tekin og upphafsdagur af tækinu í fyrirtækinu, og ekki á hverjum 1. janúar á yfirstandandi ári. Venjulega upphaf vinnu sem starfsmaður í félaginu fellur með skráningardegi tækisins og ráðningarsamningi þeirra. Þar að auki, lengd starfsmanns þjónustu nær alla daga sem starfsmaður var í starfi og fara, sem hann tók á sinn kostnað fyrir umönnun eða af öðrum góðum ástæðum.

Í samlagning, the Labor Code lista yfir öll skjöl sem eru nauðsynleg fyrir undirritun röð til að fara. Sem nauðsynlegt er til að vinna þeirri röð skjöl sem staðfestir rétt starfsmanns til annars orlofs inniheldur:

1. Ef þú ferð í fæðingarorlof og barnagæslu, þú þarft að kynna stykki af fötlun. Í samlagning, the röð til að fara, í tengslum við fæðingu barns í fjölskyldunni verður að styðja vísbendingar um fæðingu barnsins;

2. Ef þú þarft brýn námsorlof, verður þú að gefa út vottorð - áskorun um þetta menntastofnun;

3. Ef starfsmaður tekur leyfi frá störfum til lengd þjónustu, sem er aðeins í boði til ákveðinna flokka starfsmanna í samræmi við samþykktir sambands löggjöf, þá þú vilja vera þurfa vottorð sem staðfestir starfsaldur og útdrátt úr persónulegum skrá.

Einnig er vert að nefna að leyfi er veitt fyrir ákveðinn fjölda daga sem listi nær ekki frí. Þessi aðferð hefur verið staðfest í 112. gr Félagsdóms Code. Svo ef tímabilið hátíðum frí falla, þeir vilja ekki eiga við heildar daga frí.