Sem, hvenær og hvernig þjónusta greiða leyfi

Með nálgun allir sumar vill að slaka á. Auglýsingastofur ferðamaður dregur framúrskarandi, og einhver hleypur til aldraðra ættingja í þorpinu. Fyrsti veg fyrir árangur langanir - til að fá greitt orlof.

Þó ekki alltaf það geta vera auðveldlega leysanlegt vandamál. Mikið veltur á vinnuveitanda. Ekki vil - ekki láta fara. Hvað á að gera? Segja upp áskrift að fjölskyldu frí, lofa börnum að ferðin er flutt? Eða kannski að fá skuldbindingu og að tala við stjórnanda. Samt réttindi þeirra þarf að vera fær um að verja. Til að gera þetta, það er mikilvægt að vita að við höfum samkvæmt lögum.

Hver hefur rétt til að fara?

Árlegt greitt orlof á fyrsta ári er í boði fyrir alla starfsmenn. Aðeins eitt skilyrði - þú þarft að stöðugt að vinna á fyrirtæki (skipulag) af sex mánuði eða lengur. Hins vegar, áður þessum tíma (þ.e. innan 6 mánaða) heimilt að nýta sér rétt til að hvíla konur, sem vilja fara til meðgöngu og fæðingu. Þessi flokkur nær einnig undir lögaldri starfsmenn og þeir sem hafa tekið barn í allt að þrjá mánuði. Á næstu árum vinnuafl leyfi er veitt í forgangsröð á hverjum tíma árs.

Hver er fyrstur?

Venjulegur frí, útgefin af starfsmönnum, er sett í samræmi við viðurkennda frí áætlun samið við höfuð verkalýðssamtökin. Læra um upphaf frí skal starfsmaður eiga rétt á að ekki minna en tvær vikur. Labor Code Rússlands árlega frí opalachivaemy tryggir mann á þeim tíma þegar konan hans er í fæðingarorlofi.

Ef starfsmaður voru tímar þegar hann gat ekki nýtt sér það leiði af lögum, td vegna tímabundinnar vanhæfni til vinnu eða ríkið röð, orlof má framlengja eða frestað til annars dags. Óskir starfsmanns í þessu tilfelli eru skráð.

Svo miðar eru keyptir, safnað töskur. Og allt í einu símtal frá vinnu. Er rétt vinnuveitanda til að taka starfsfólk sitt? Aðeins með samþykki starfsmanns. Ef þú getur viðurkenna að vinnuveitandi einhvern hluta orlofsins, eftir hluta skal vera að minnsta kosti 14 almanaksdagar. Ónotuð frí daga er skylt að veita á hverjum tíma í vali á starfsfólki. Review vinna er ekki hægt fyrir barnshafandi konur, unga starfsmenn eða starfsmenn skaðlegra (spilliefna) vinnuskilyrði.

Löggjöf Rússlands verndar rétt á launuðu orlofi aðeins þegar ráðningarsamningur er gefið út. Ef starfsmaður atvinnu samþykkt að vinna án þess að skráning á þessum mikilvæga skjal, hæfur til launað orlof, getur hann ekki.

Er hugtakið ráðningarsamningur fara í samræmi við lög? Já, óháð gildistíma samningsins sem starfsmaður getur notað frí þeirra.

Hvað gerir þú þegar kveikt upp mjög áhugaverð ferð og fresta restinni vilt ekki að. Í því tilviki, með samkomulagi við vinnuveitanda er hægt að raða leyfi án launa. Hins vegar er þetta aðeins mögulegt ef yfirmaður þinn telur ástæðuna fyrir gott frí.

Reglugerðirnar nefndir eru aðeins nokkrar ástæður sem geta orðið virðingu: af fjölskylduástæðum, af ástæðum er varða heilsu náins ættingja (og skerðing) hvaða hörmungar eða ógæfu sem bar starfsmanni eða aðstandendur hans, kringumstæður barnanna sumarfrí. Hið sama listanum eru að sjá til her og háskóla inngangur exam. Þessi listi er einungis tilmæli og vinnuveitandinn hefur rétt til að ákveða hvort ástæða til að fara án þess að borga fyrir vöru.