Vinnuvernd í fyrirtækinu: hvar á að byrja? Vinnuverndarþjálfunaráætlun

Í nútíma ástandi félagslegra óstöðugleika og myndun efnahagslífsins var mikilvægt hlutverk af vinnuverndarþjónustunni hjá fyrirtækinu. Þetta stafar af því að vandamálin í tengslum við að fylgjast með réttindi starfsmanna í fyrirtækjum fyrir góða starfsskilyrði og öryggi koma verulega fram.

Tölfræði sýnir að í Rússlandi undanfarin ár hefur næstum öllum sviðum þjóðarbúsins versnað vinnuskilyrði, fjöldi óheppilegra framleiðsluatvika hefur aukist. Gögnin benda einnig til þess að fjöldi slysa hafi aukist, lífslíkur hafa minnkað og fleiri atvinnusjúkdómar hafa orðið.

Spurningar um þörfina fyrir vinnuvernd í fyrirtækinu, hvar á að hefja stofnun viðeigandi þjónustu, er varið til þessa greinar.

Tölfræðigögn

Ef við bera saman tölur um banvæn meiðsli iðnríkja með 1000 starfsmenn, mun myndin vera sem hér segir:

• Rússland - 0.139;
• Finnland - 0,038;
• Bandaríkin - 0,054;
• Bretlandi - 0,016;
• Japan - 0,02.

Og einkennandi eiginleiki er sú að í ríkisfyrirtækjum er þessi tala helmingur einkalífsins.

Forstöðumenn stofnana ættu að muna að öryggi ætti alltaf að vera í fyrsta sæti. Vinnuvernd hjá fyrirtækinu gerist ekki mikið, á vinnustöðum er alltaf nauðsynlegt að fylgjast með kröfum sem settar eru fram samkvæmt samsvarandi alþjóðlegum stöðlum.

Löggjafarvald tekur til vinnuverndar

Löggjöf um lagaleg tengsl á sviði vinnuverndarverndar og verndar er lögð fram af eftirfarandi lögum og reglum:

• Stjórnarskrá Rússlands - 37. gr., 3. mgr.
• Vinnumarkaður: Greinar 211-221;
• Sambandslög um vinnuskilyrði;
• The Civil Code í Rússlandi: greinar 1064-1101;
• Reglugerðir heilbrigðisráðuneytisins;
• Ákvarðanir ríkisstjórnarinnar.

Sambandslögin kveða á um að vinnuveitendur allra stofnana séu skylt að uppfylla kröfur laga um öryggi vinnu fólks, að atvinnuöryggiskerfi fyrirtækisins verði skipulagt án árangurs.

Skyldur vinnuveitanda

Samkvæmt kröfum um vinnuvernd skal höfuðið:

• Búðu til aðstæður á vinnustaðnum, sem verða að uppfylla reglur laga;
• Að fylgjast með skilmálum starfsvottorða;
• Í móttöku starfsmanns á eigin vegum til að eyða læknisskoðun sinni og án könnunar að ekki viðurkenna að vinna;
• Fyrir áætlað tímabil eða til læknisskýringar á könnunum fyrir starfsmanninn að halda vinnustað og meðallaun.

Vinnuverndarstaðlar

Til að uppfylla kröfur um hollustuhætti og hollustuhætti, sem verða að vera í samræmi við vinnustað, örugg skilyrði, bætur þegar um er að ræða skaðlegan framleiðslu - þetta er það sem þarf til að tryggja vinnuvernd í fyrirtækinu.

Skjöl, löggerningar í þessari átt eru skipt í staðla og staðla-tæknilega.

Venjulegt sett af skjölum setur reglur um vinnuskilyrði, þ.e. þær kröfur sem lagðar eru á stig skaðlegra þátta í framleiðslu. Skjölin um þessa tegund eru í samræmi við staðlana - kröfur ríkisins í Rússlandi og reglum og reglum heilbrigðisráðuneytisins í Rússlandi.

Staðlaðar og tæknilegar skrár yfir skrár samanstanda af leiðbeiningum, reglum og reglum. Það er hannað til að veita alhliða vernd starfsmanna - ráðinn einstaklingar - frá skaðlegum og hættulegum heilsufarsþáttum.

Staða OSH deildarinnar

Sérhver framkvæmdastjóri nýstofnaða fyrirtækis hefur náttúrulega spurningu: "Hvað ætti vinnuverndarvernd í fyrirtæki að vera, hvar á að byrja að stofna þessa þjónustu og hvað eru störf þess?"

Uppbyggingin tekur þátt í sköpun og eftirliti með skilyrðum heilbrigðs og öruggs vinnuafls fyrir starfsmenn og einnig fylgist með atvinnusjúkdómum og ekki töku slysa.

Vinnuskilmálaráðuneytið er skipulagður undirdeild fyrirtækis með sjálfstæða stöðu sem skýrir beint til leikstjóra.

Það annast starfsemi sína í sameiningu og í nánu samstarfi við stéttarfélagið og aðra undirhópa stofnunarinnar, auk sveitarfélaga í þessari átt og vinnuverndarnefnd.

Eftirlitshlutverk einingarinnar

Þessi þjónusta er hannaður til að framkvæma slíka stjórnunaraðgerðir:

• Að koma á skyldubundnu eftirliti með verndun vinnuverndar gegn frammistöðu með annarri þjónustu og undirflokki leiðbeininga um að koma í veg fyrir atvinnusjúkdóma og slys og fylgjast með framkvæmd þeirra;
• Til að stjórna tímanlega þróun og umsókn um umsóknir sem varða framboð starfsmanna með sérstökum búnaði, gallabuxum, hlífðarbúnaði;
• Til að hafa stjórn á framkvæmd nýrri vísindalegrar þróunar á sviði vinnuöryggis;
• Til að staðfesta samræmi við tæknilegar kröfur um ástand búnaðar, kerfa, húsnæðis og bygginga;
• Til að fylgjast með ástandi iðnaðar umhverfisins.

Vinnuaðgerðir deildarinnar

Til viðbótar við leiðbeinendur er einingin skylt að framkvæma og vinna störf sem eru eftirfarandi:

• Tilgreindu orsakir og greina ástand atvinnusjúkdóms og meiðslna á vinnustað;
• Framkvæma vinnu við vottun vinnustaða og skipuleggja hollustuhætti og tæknilega vottun;
• Framkvæma þjálfun;
• Framkvæma þróun áætlana um að bæta vinnuskilyrði, heilsuverndarráðstafanir;
• Taka þátt í þróun vinnusamninga;
• Taka þátt í störfum þóknunanna sem taka þátt í framkvæmdir endurbúnar eða nýbyggðar verksmiðjur;
• Taka þátt í þóknun um vottun starfsmanna.

Stjórnun einingarinnar til verndar vinnuvernd

Samkvæmt Vinnumálastofnun Kóreu Rússlands, sem tryggir vinnuafli starfsmanna í öruggu stjórninni, hvílir á höfuð stofnunarinnar. Hann ber ábyrgð á framkvæmd viðkomandi vinnu, og þegar fyrsta leiðtogi er fjarverandi fer höfðingi verkfræðingur á braut - þetta er veitt af kennslu hans (opinberum). Verkfræðingur um verndun vinnuverndar í þessu tilfelli er í beinni undirmanningu til hans.

Þjónustan ætti að vera undir umsjón sérfræðings sem hefur reynslu af slíku starfi, er fær um að skipuleggja, leiða og stjórna henni.

Starfsmenn þessa þjónustu verða að hafa raunhæfar færni í viðkomandi iðnaði og æðri menntun á þessu sviði.

Starfsfólk þjálfun

Löggjöf Rússlands um verndun vinnumarkaðarins kveður á um að allir starfsmenn stofnana, þ.mt stjórnendur, verða að standast þekkingarpróf og þjálfun um verndun vinnuafls án undantekninga.

Almennt verklag fyrir þetta ferli er komið á fót með fyrirmyndarsamningi sem samþykkt var með úrskurði Vinnumálastofnunar nr. 65 frá 12. október 1994.

Samkvæmt þessu skjali verða fyrstu stjórnendur, það er forstöðumaðurinn og yfirvélstjóri, svo og meðlimir þóknunanna, sem athuga þekkingu um verndun vinnuafls, að gangast undir þjálfun og prófun á þekkingu um vinnuvernd í sérhæfðum námskeiðum.

Þjálfunaráætlunin um verndun vinnuafls er búin til sérstaklega fyrir fyrirtæki í tiltekinni iðnaði, framleiðslu eða starfsgrein og samsvarar vinnuskilyrðum og sérstöðu stofnunarinnar.

Tilgangurinn með slíkri þjálfun er að þróa þekkingu og færni sérfræðinga og stjórnenda sem eru nauðsynlegar til að stjórna þekkingu og þjálfun starfsmanna fyrirtækisins, auk þess að veita PA í fyrirtækinu í heild.

Í vinnsluferli, við lærum:

• Lögfræðilegar og lagareglur;
• Styrkir og aðgerðir eftirlitsstofnana ríkisins
• Skyldur og réttindi eftirlits ríkisins á sviði stjórnunar á samræmi við lögin;
• Aðferðafræði til að búa til og stjórna rekstri fyrirtækis í fyrirtækinu;
• Hættulegar framleiðsluþættir, áhrif þeirra og vernd gegn þeim;
• Röð aðgerða í rannsókn og skráningu slysa á vinnusjúkdómum;
• Listi yfir þungar, skaðlegar og hættulegar verk, auk bóta;
• Opinberir stofnanir til að hafa eftirlit með því að hagsmunir starfsmanna og réttindi þeirra sé fylgt.

Stofnun vinnueftirlits

Í stofnunum sem ráða meira en eitt hundrað manns, er nauðsynlegt að búa til slíkan einingu sem vinnuverndarvernd í fyrirtækinu. Hvernig á að byrja að mynda viðeigandi þjónustu fyrir fyrsta leiðtoga?

Ákvörðun um hvernig og hvað þjónustu á vinnumarkaðnum verður búin til er samþykkt eftir því sem tiltekið er í fyrirtækinu.

Í öllum tilvikum, til að byrja, þú þarft:

• Til að læra starfsfólk borð og flokka starfsmanna, þetta mun ákvarða frekari aðgerða;
• Ákveða hvaða starfsmenn vilja geta sinnt hlutverki opinberrar stjórnunar á vinnustaðnum;
• Að kynna starfsfólki tæknisviðs og öryggis í starfsmönnum.
• Sérfræðingar í deildinni sem bera ábyrgð á framkvæmd vinnu á þessu sviði og forstöðumenn stofnunarinnar verða að sækja námskeið í vinnustöðvarinnar í fjörutíu klukkustundir;
• Röðin á fyrirtækinu skilgreinir mælikvarða á ábyrgð á brotum á kröfum um vinnuvernd og lista yfir embættismenn sem falla undir það;
• Til að gera breytingar á uppbyggingu fyrirtækisins og starfsmannaáætlun í tengslum við stofnun nýrrar einingar, þar sem viðeigandi röð er gefin út (vinnuverndarvernd hjá fyrirtækinu mun samanstanda af deild með fjölda sérfræðinga sem verður reiknað út frá fjölda starfsmanna stofnunarinnar í samræmi við tilmæli sem fylgja reglugerðinni um Vinnuvernd);
• Þróa starfslýsingar og kynna þau við viðkomandi starfsmenn;
• Allar gerðir samantektar skulu skipulagðar og fastar með viðeigandi röð með skilmálum og ábyrgum einstaklingum.

OSH skjöl

Sérhver þjónusta í fyrirtækinu ætti ekki aðeins að uppfylla starfshlutverk sitt heldur heldur einnig lista yfir bókhaldsskrár sem samsvara starfi sínu. Þetta ætti einnig að fjalla um vinnuvernd í fyrirtækinu. Hvernig á að byrja að mynda skjöl sín er fjallað hér að neðan.

Skjölin, sem OSH deildin er skylt að viðhalda, er sem hér segir:

• Listi yfir málefni sem eiga að falla undir kynningarfundir;
• Áætlun um framkvæmd og skráningu skráningar á alls kyns kynningarfundi ;
• Nákvæm listi, í samræmi við sérstöðu vinnu fyrirtækisins, störf og tegundir vinnu sem krefst lögboðinnar læknisfræðilega kerfisbundnar skoðunar.
• Tímaáætlanir fyrirhugaðar læknisskoðana;
• Listi yfir sérstaka fatnað og sérstakan búnað gefið út án endurgjalds;
• Skrá yfir pantanir og pantanir;
• Gröf þekkingarrannsókna;
• A setja af notkunarleiðbeiningar og leiðbeiningum um vinnuvernd sjálfir;
• Listi yfir hættuleg verk og skipanir fyrir skipun þeirra sem bera ábyrgð á hegðun þeirra;
• Skrá yfir leyfi fyrir hættulegum störfum;
• Þjálfunaráætlun um verndun vinnuafls og tímasetningu hegðunar sinna;
• Skrá yfir útgáfu skjala um verndun vinnuverndar;
• Dagbók reikningsins og athafnir rannsóknar slysa;
• Pantanir fyrir þá sem bera ábyrgð á raforku, gasi, rekstri farms og lyftibúnaðar, mannvirki og byggingar.