20 merki um að þú sért góður stjóri

Samkvæmt rannsóknunum eru allt að 77% starfsmanna óánægðir með vinnu sína vegna þess að þeir eru með slæmt yfirmenn. Kannski má hver og einn muna að hann hafi bæði góða yfirmenn og ekki mjög mikið. Þegar við sjálfum verða stjórnendur, byrjum við að hafa virkan áhuga á því hvernig við getum gert starfsmannastjórnun skilvirk og á sama tíma að halda góðum samskiptum við starfsmenn. Við vekjum athygli á þér 20 merki um að þú hafir góða stjórnanda.

Stjórinn þinn hvetur þig til að vinna

Þetta getur gerst í formi hvata og hvata. Hins vegar getur árangur starfsmanna verið mjög áhrifamikill. Ef allt er í lagi, ef þú ert viss um að þú sért á réttri braut og hefur stuðning frá yfirmanni getur þú náð mikið.

Yfirmaður þinn hefur ekki stjórn á þér í litlum hlutum

Rifja upp orð Warren Buffett má segja að besta leiðin sé að ráða rétta fólkið sem þarf ekki að stjórna öllum aðgerðum. Ef höfðinginn mun hunsa þessa reglu og fylgjast með bókstaflega hverju skrefi undirmanna hans, þá eru starfsmenn ólíklegt að vera hamingjusöm.

Yfirmaðurinn þinn þakkar hæfileikum þínum

Góð stjóri fær mjög fljótt að þekkja hæfileika og hæfileika undirmanna hans. Þetta gefur kostur þegar nauðsynlegt er að fela ábyrgð. Einnig mun góður stjóri eyða tíma með hverjum tete-a-tete starfsmanni til að komast að því sem hann vill best í starfi sínu, hvaða metnað og markmið hann hefur. Í framtíðinni getur þetta verið notað til viðbótarþjálfunar og kynningar.

Yfirmaður þinn getur viðurkennt sekt sína

Stundum mun slæmur stjóri gera allt sem unnt er til að skipta ábyrgð á mistökum til undirmanna hans. Hins vegar viðurkennir góður stjóri sekt sína og bendir opinskátt á að starfsmenn gera greiningu á aðstæðum og, ef unnt er, læra af þessari lexíu. Að auki mun það vera gott fordæmi fyrir undirmanna og mun koma í veg fyrir að þurfa að leita að sektum.

Yfirmaður þinn er vingjarnlegur og opinn

Við erum öll kunnugir yfirmennunum, sem hafa slæmt staf og sjálfstætt starfandi fólk. Ef stjóri þinn er alltaf vingjarnlegur og laus fyrir samskipti, hjálpar það þér í raun í vinnunni þinni. Eftir allt saman geturðu alltaf talað við hann þetta eða það vandamál sem truflar þig.

Stjórinn þinn er fær um að hafa samskipti á skilvirkan hátt

Ef stjóri þinn útskýrði í smáatriðum hvernig og hvenær á að gera, mun það verða miklu auðveldara fyrir þig að gera verkið og hitta frestinn. Vandamál koma upp þegar yfirmaðurinn er vonlaus í þessari áætlun og það er ómögulegt að fá skýringar frá honum.

Yfirmaður þinn dregur úr fjölda funda að lágmarki

Giska á hvað raunverulega gerir fólk taugaveiklað? Víst giskaðu þig á það. Við erum að tala um endalaus og gagnslaus tíð fundi. Að öllu jöfnu ætti helst að nota fundi og fundi til að þróa nýjar hugmyndir og gefa skýrslu um verkið. Þeir ættu að efla, hindra ekki framleiðni. Góðar yfirmenn vita um þetta og nota það í reynd.

Starfsmaður þinn leggur áherslu á litla sigra

Starfsmenn eins og það þegar yfirmaðurinn tekur eftir jafnvel lítið afrek og skref í átt að fyrirhuguðum markmiði. Góður stjóri mun þakka víkjandi með tölvupósti eða síma. Á sama tíma vinnur slíkt kerfi alltaf og hvatning starfsmannsins bókstaflega stækkar.

Yfirmaður þinn er virkur hlustandi

Margir yfirmenn gera mistök að segja of mikið og hunsa álit starfsmanna. Á sama tíma sitja undirmenn og bíða eftir að yfirmaðurinn ljúki málinu. Góður stjóri er alltaf tilbúinn til að verja stöðu sína þegar hann er fullviss um rétt sinn, en á sama tíma er hann opin gagnrýni vegna þess að allir geta gert mistök.

Yfirmaður þinn veit ekki allt um allt

Góður stjóri fylgir alltaf jafnvægi milli þekkingar og sanngjarns hlutdeildar vafa. Eftir allt saman hefur fólk tilhneigingu til að vera rangt. Þess vegna ætti höfðinginn að hlusta á álit starfsmanna og ráðfæra sig við þá þegar þörf krefur.

Yfirmaður þinn er að gera svarta vinnu

Margir yfirmenn, klifra ferilsstigann, dreymdu um að aldrei aftur gera svarta vinnu. Reyndar er góður stjóri alltaf meðvitaður um hvað er að gerast í fyrirtækinu sínu og er tilbúinn til að taka upp reglulega vinnu ef það verður gagnlegt. Þetta er frábær leið til að missa snertingu við raunveruleikann og vera í sambandi við undirmanna þína.

Stjórinn þinn er tilbúinn til að þjálfa þig

Sumir yfirmenn ætla ekki að eyða tíma sínum til að þjálfa undirmenn sína. Þeir trúa því að starfsmenn sjálfir verða að læra allt. Hins vegar er leyndarmál vitur stjórnenda að grípa inn og útskýra eitthvað þegar það er mjög nauðsynlegt.

Yfirmaður þinn gefur strax endurgjöf

Starfsmenn þurfa endurgjöf frá yfirmanna sinna. Eftir allt saman, vilja þeir vita hvort þeir náðu að takast á við verkefni, eða mistókst. Þess vegna skal endurgjöf veitt starfsmönnum strax eftir að tiltekið starf eða verkefni er lokið, frekar en nokkrum mánuðum síðar.

Yfirmaður þinn skapar uppbyggilega andrúmsloft

Ef þú finnur sjálfan þig sem hluti af hópi og veit að þú ert virt og treyst, þá hefur þú góða yfirmann. Eftir allt saman, stjóri er drifkraftur í að skapa slíka andrúmsloft.

Stjórinn þinn er sveigjanlegur

Þegar stjóri sýnir áhuga á lífi undirmanna hans mun hann vera viljugri til að leyfa þeim að vinna á sveigjanlegum tímaáætlun þegar fjölskyldasvið starfsmanna krefst athygli. Á sama tíma, náttúrulega, munt þú finna gildi þitt, sem mun auka stig hvatning.

Yfirmaður þinn er ekki hræddur við að styrkja undirmenn hans

Sumir yfirmenn telja það ekki rétt að auka vald og réttindi starfsmanna. Þeir trúa því að svo undirmenn geti fyrr eða síðar tekið sér stað, svo að þeir vilja stjórna öllu sjálfum. Hins vegar, góður stjóri veit að hvetjandi starfsmenn munu auka framleiðni fyrirtækisins, sem mun gagnast öllum.

Yfirmaður þinn er viðkvæmur

Næmi er mikilvægur gæði í hverjum manni. Stjórinn leyfir einnig að sýna áhuga á starfsmanni sem einstaklingur, sem hjálpar til við að skapa sterka og skilvirka hóp.

Stjórinn þinn er bara

A slæmur leiðtogi vanur sig strax við það sem hann útskýrir í uppáhaldsliðinu. Lína góðs stjóri er það sama viðhorf gagnvart öllum undirmönnum.

Yfirmaður þinn er ekki slúður

Sumir slúður á skrifstofum eru skaðlaus. Hins vegar eru þau oftast ætluð að grafa undan mannorðinu eða brotinu við einn eða annan starfsmann. Góð stjóri mun gefa öllu liðinu dæmi og neita að breiða út þetta eða slúður.

Yfirmaður þinn er rólegur í kreppu

Vandamál eiga sér stað í mörgum fyrirtækjum. Þetta getur verið neyðartilvik, lækkun á pöntunum frá viðskiptavinum og margt fleira. The slæmur stjóri girðingar af undirmanna hans og mun reyna að leysa vandamálið sjálfur. Góður stjóri mun snúa sér til starfsfólksins og hlusta á allar hugmyndir sínar um hugsanlega brottför frá kreppuástandinu.