Atvinna Lýsing - Hvað er það skjal? Hvernig er starfslýsing Sérfræðingur

Atvinna Lýsing - þetta er löglegur skjal sem lýsir skilyrði og skyldur starfsmanns. Samkvæmt þessari ákvörðun, starfsmaður úthlutað ákveðnu mengi verkefni og þá vinnu sem hann verður unquestioningly framkvæma. The Labor Code er ekki skrifað á ströngu skyldu til að slá inn í starfslýsingu með nýjum starfsmanni. Hins vegar, margir leiðtogar mismunandi stofnunum þurfa slíkt skjal. Til sveitarfélaga og opinberra starfsmanna starfslýsingu - það er einn af helstu lagaleg reglum um ráðningu þeirra.

The aðalæð mismunur á milli þessa kennslu frá ráðningarsamningi er að það er ekki skrifað sig fyrir hvern starfsmann með vísbendingu persónuupplýsinga hans, sem unnin í almenn útgáfu fyrir tiltekið sérhæfingu.

Atvinna Lýsing - þetta er skjal sem hægt er að nota til að koma í veg fyrir átök, deilur milli undirmanna og leiðbeinanda. Það er ávísað eins nákvæmlega öll blæbrigði, vinnuafl atriði sem starfsmaður þarf að framkvæma.

Reglur um gerð upp leiðbeiningar

Þegar að þróa starf lýsingu sendanda er bundinn af tilteknum skilmálum og skilyrðum.

1. Starfslýsingar er skrifað fyrir hvern sérhæfingu í samræmi við innri stjórnbúnaði og mönnun. Það felur einnig í skrifstofu stjórnendur og deild.
2. Ef deildin hefur nokkra starfsmenn að gera sömu vinnu, sameiginleg yfirlýsing er gerð.
3. Fyrir þróun af skjalinu sem þarf til að gera a heill lýsingu á vinnustað og stöðu. Þetta mun leyfa greinilega endurspegla ýmsar blæbrigði og fínn smáatriði.
4. HM áætlun á fjölda 37, samþykkt á vegum Vinnumálastofnunar frá 21.08.1998 árum, ætti að vera grundvöllur fyrir lýsingu á hvaða sérgrein.

uppbygging

Venjulegt verk sérfræðingur handbók inniheldur nokkra hluta:

• "Almenn ákvæði".
• "Réttindi".
• "Skyldur".
• "Ábyrgð".
• "Lokaákvæði".

Atriðið "Almenn ákvæði" felur í sér fjölda lagalegar hliðar:

• skrifstofu nafn;
• kröfur samkvæmt starfsréttinda;
• sem er teljast til starfsmanns;
• að viðstöddum undirmanna;
• sem mun koma í stað starfsmanni meðan á fríi, veikur, jöfnunaraðgerðir frí;
• listi yfir skjöl sem þarf að taka mið af starfsmanni, og svo framvegis.

Liðurinn "Réttindi" endurspeglar Aðallista lagalegum möguleikum sem hægt er að nota starfsmann í skyldustörf sín.

Liðurinn "Skyldur" sig talar fyrir sig. Hér er lýst í smáatriðum allar aðgerðir til að framkvæma.

Item "Ábyrgð" gefur mælikvarða á skyldum samkvæmt lögum í Rússlandi, sem verður að bera verkið fyrir vanefndir eða brot á skyldum atvinnu þeirra.

Item "Lokaákvæði" lagar færslu vogarinnar í lögum gildi, reglur breytingar og breytingar.

Sem þróar starfslýsingu?

Starfslýsing - það er löglegt skjal dregin upp af viðurkenndum aðila, oft yfirmaður stofnunarinnar eða yfirmaður deildarinnar starfsmanna. Einnig, the aðferð af að skrifa þessa skjals kann að vera tengd lögfræðingur eða fulltrúar, þröngt lið deildarinnar til að gera viðeigandi breytingar og viðbætur.

Tilgangur og mikilvægi starfslýsingu

Framboð af þessu skjali í skipulagi vegna fjölda markmiðum:

• uppgjör vinnudeilur;
• sanngjarnt verkaskiptingu;
• auka skilvirkni starfsmanna;
• skapa lagaramma sem sérfræðingur vinnu;
• festingar vinna aga;
• Reglugerð um samskipti milli starfsfólks og undirmanna;
• rétt val á cadres.

Mikilvægi skjalsins til starfsmanns er sem hér segir:

• fullt röð í dreifingu ábyrgðar;
• greinilega sett fram skyldur og störf;
• fljótur lausn deilumála sem tengjast atvinnu;
• þekkingu á þeim forsendum sem matið fer fram á framleiðni vinnuafls.

skjalið Geymsla

Skylda til að árita sérfræðingur kennslu meðfylgjandi innsigli stofnunarinnar, snúrunni og geymdar í starfsfólk deildarinnar. Sérfræðingur og umsjónarmaður út afrit af skjalinu sem þeir geta átt þegar þörf krefur.

Starfið bókhald handbók

Accountant starfslýsing - það er sama skjal sem galdrar fram allar skyldur sínar og réttindi, þ.mt skráningu, innheimtu eru meiri háttar. Meðal annars mikilvægar aðgerðir og reglugerðir skilgreina:

• málsmeðferð um tilnefningu til viðkomandi stöðu;
• stigi hæfi þjálfun endurskoðenda;
• skráning og eftirlit með flæði fjárhagslegum gögnum,
• stöðug athugun greiddra / ógreiddra reikninga;
• Út af seðlum refsingu;
• Undirbúningur og framlagning bókhaldsgagna;
• flytja / ákæra skatta til sveitarfélaga og svæða fjárveitingar;
• Þátttaka í birgðum efnislegum eignum og peningum auðlindir;
• Myndun, geymsla og bókhald gagnasafn;
• Framleiðsla á launaskrá;
• útreikning og útgáfu bónus reiðufé til starfsmanna;
• stjórn og móttaka af aðal skjöl.

Allar þessar kvaðir eru notuð í leiðbeiningum Bókhald. Ef hins vegar aðgerðir hennar eru ekki föst í önnur lög stjórna vinnu samskipti, þá er þetta skjal einstakt og hefur sama lagalega gildi samanborið við staðlaða reglum Labor Code.

Atvinna Lýsing Human Resources

Við gerð slíkt skjal ætti að taka tillit til sérstöðu mannauðsstjóra. Til dæmis, í starf yfirmanns Staff Leiðbeiningar endilega eftirtaldar skyldur skulu vera skráð:

• stjórnendur deild;
• skoðun og skyldur stjórna og eftirlit;
• taka þátt í þróun HR stefnu og stefnu stofnunarinnar;
• veita móttöku, vistun, vistun ungra sérfræðinga, byggt á rekstri þeirra, persónulega eiginleika og hæfni;
• heill undirbúning skjala er varða lífeyrisréttinda starfsmanna;
• stofnun til að sinna starfsemi sem miðar að því að bæta færni starfsfólks.

Kennsla sendingu þjónustu rekstraraðila

Sem reglu, eru helstu rekstraraðila til að hólfa niður tæknilega listamaður. Starfslýsing sendingu þjónustu rekstraraðila eru meginverkefnum:

• Skráning fylgiskjölum flutninga;
• Dreifing ökumanna;
• Vistun gagna um flutninga;
• því að fylla í sendingu skýringum;
• tækniskjöl;
• Undirbúningur yfirlýsingar farms og fleira.

Leiðbeiningar sveitarfélaga starfsmanna

Atvinna Lýsing sveitarfélaga starfsmaður - er rétt skjal sem stjórnar skyldur og réttindi starfsmanns í framkvæmd ákveðnum yfirvalds sveitarfélaga.

Til að ákvarða rétta virka vinnu skal taka mið af ákvæðum Federal Law "Á Undirstöðuatriði af Municipal Service í Rússlandi", sem og önnur skjöl stjórnarskrárinnar.

Þegar þú skrifar opinberum fyrirmælum starfsmanna verður að taka tillit reglur tæknilegri og hagnýtur verkaskiptingu á samþykkt og þróun eigin ákvarðanir sínar á sviði sjálf-ríkisstjórn.

Helstu hjúkrunarfræðingar Kennsla

Atvinna Lýsing höfuð hjúkrunarfræðingur er þróað í samræmi við ákvæði heilbrigðislaga ráðuneytisins og Labor Code, sem og samþykkt Federal Law í Rússlandi og atvinnu.

Meginhlutverk eldri hjúkrunarfræðingur tekur:

• fylgni við reglur lækna siðfræði;
• með viðeigandi varúð sjúklinga;
• jöfnun innlegg miðju og yngri stjórnendur;
• tímanlega veitingu nauðsynlegum búnaði, lyf, læknisfræði hljóðfæri;
• fullri virðingu fyrir siðareglum fyrir hjúkrunarfólk;
• viðhald á lækninga- skýrslugerð kostnaðar / komu sjúkragögn, á yngri stigi;
• eftirlit með samræmi við viðeigandi einkennisbúninga;
• fulla stjórn á starfi hjúkrunarfræðinga.

Þegar sótt er um starf sem starfsmaður ætti að vera vandlega og hugsandi rannsaka öll skjöl sem krefjast undirskrift sinni. Vertu viss um að lesa ráðningarsamningi, innri reglur og athafna stofnunarinnar um dreifingu tíma vinnu, veitingu frí og veikindi. Einnig er mikilvægt að fyrirfram kynnast ábyrgð þeirra, í þessu tilfelli, bara koma sér vel starfslýsingu. Þetta er ein af mest þörf og mikilvæg skjöl í starfi, fær um að leysa nánast öll vandamál, deilur og átök milli undirmanna og leiðbeinanda.