Atvinna og munur hennar frá starfi

Hugmyndin um "hersetu" hefur nokkur merkingu, en fyrir nútíma fólk mestu máli er það þegar það er átt við með virkni manna, sem miða að því að búa til tekjur fyrir tilveru hennar. Það virðist sem það er næstum eins og skilgreiningu á starfsgreininni, en það er smá munur. Starf - er að það er manneskja á ákveðnum tíma. Starfsgrein - er eitthvað óafsalanleg, og mjög oft raunin að það er í nokkurn tíma getur verið mismunandi frá núverandi vegi launin lifandi. Taka mið af þessum mismun skal þegar fyllt með skjöl, sem eru beðnir um að kynna Starf: upplýsingar, sjálfsævisaga samskiptareglu yfirlýsingu. Reyndar getur það verið að ruglingslegt hugtakið einstaklings formlega lygar, og þetta getur leitt til neikvæðar afleiðingar.

Til að forðast rugling, ættir þú að borga eftirtekt til það sem hefur áhrif á val á starfsgrein, sem og hvernig maður tekur ákvörðun, að velja sér starf. Sem reglu, það gerist jafnvel í skólanum. Hvaða stétt ætti að læra barn sitt, oftast foreldrar ákveða, og ekki sjálfur. Og álit þeirra er oft byggt á huglægu mati: ástandið í þjóðfélaginu á hverjum tíma, álit á iðnskóla, ráða vini og ættingja. En þar liggur aðal hættan - sú ákvörðun getur ekki verið satt. Það sem í dag er virtur og vel greiddur, á morgun getur verið Óinnheimtar á vinnumarkaði. Atvinna, þvert á móti, valin undir áhrifum hlutlæg málsatvik sem maður er.

Á hvaða tíma er hægt að finna mikið af dæmum þar sem kennari starfaði sem sölumaður, verkfræðingur opnar eigin fyrirtæki hans, herinn tekur þátt í landbúnaði, og svo framvegis. D. Hvað ýtir fólk til þess? Vegna þess hvað þeir ná sér starf sem passar ekki upprunalega starfsgrein þeirra, er þeir höfðu tekið þökk sé viðleitni foreldra sinna? Tvær meginástæður. First - það er lítil eftirspurn eftir tilteknum starfsmönnum eða sérfræðinga á vinnumarkaði. Í öðru lagi - þetta er sú upphæð þóknunar. Báðir þessir þættir ógna þægilegt mannlegrar tilveru. Það getur bara verið út af vinnu eða tekjur af atvinnustarfsemi er ekki nóg til að ná jafnvel mest grunnþörfum.

Að sjálfsögðu, það eru engar síður sannfærandi rök. Til dæmis, maður getur á einhverjum tímapunkti finnst að hann tekur ekki þátt í yfirstandandi lotu og fer að vinna sem erfiðisvinnu. Á sama tíma eru starfsemi, sem það er í raun að upplifa þrá. Önnur ástæða gæti verið þörf fyrir sjálf-framkvæmd, getur hann ekki staðið með því að vinna í starfsgrein. Sönnun þessa eru fjölmargir dæmi þegar útskriftarnemar sem sumir tæknilegar eða læknisfræðilegar Háskólar verða frægir leikarar, tónlistarmenn og rithöfundar.

Hér að framan við getum dregið Ein mikilvæg niðurstaða. Áður en þú ákveður að örlög barnsins, ákvarða framtíð starfsgrein sína, þarf að svara tveimur spurningum: hvað hann gerir með grip og getu, og allir sérfræðingar eða starfsmenn munu vera í eftirspurn á vinnumarkaði þegar hann vex upp.