"Esterka Ilmvatn": reynsla starfsmanna í fyrirtækinu

Leita conscientious vinnuveitanda í Rússlandi - er ekki auðvelt. Sérstaklega miðað við þá staðreynd að ekki öll samtök í viðtali stigi segja sannleikann um komandi samstarf. Í dag munu skilja hvort eða ekki til að koma að vinna í "Esterka Perfume". Viðbrögð starfsfólks til að hjálpa að raða út þetta mál. Aðeins með hjálp þeirra vilja vera fær til að skilja hvað ég á að búast við í samstarfi. Hvaða lögun af fyrirtækinu til að borga eftirtekt til samkeppnisaðila?

Lýsing

Til dæmis, á starfsemi fyrirtækisins. Hvað gerir Ltd. "Esterka Ilmvatn"? Umsagnir um vinnuveitanda og starfsmanna til kynna að stofnunin selur smyrsl.

Með öðrum orðum, við erum að tala um venjulegan dreifikerfi. Það fer fram í Rússlandi í langan tíma. "Esterka Perfume" er stöðugt að leita að nýjum ræður og starfsmenn. Er það mögulegt að reiða sig á vinnuveitanda?

Framkvæmd samningsins

"Esterka Suite Ilmur" (LLC) starfsmenn blendnar viðtökur. Því það er erfitt að dæma hvernig stofnunin í góðri trú. Það eru margar mótsagnir, sem eru dregin athygli umsækjenda.

Til dæmis, með tilliti til vinnslu verksins. Sumir halda því fram að "Esterka Perfume" ráða alla undirmenn í löggjöf. Þar að auki, með færslunni í samsvarandi skrá vinnubók.

En "Esterka Perfume" fær stundum viðbrögð frá starfsfólki er ekki sú besta í þessu tilliti. Það er tekið fram að ekki allar formlega víkjandi vinnu. Sumir starfsmenn sögðu að þegar dvelja á svæðum stórborgum eða ráðningarsamningi er ekki skráð eða bíða niðurstaða hennar er nauðsynleg í langan tíma. Sem betur fer eru þessi orðasambönd sjaldgæf.

þjálfun

"Esterka Luxury Ilmvatn 'staff hefur bæði góðar og ekki mjög gott að skipuleggja þjálfun í fyrirtækinu. Ánægður með nærveru slíka möguleika. Menntun fer fram algjörlega hjá fyrirtækinu. En hluti af undirmönnum hans eru efins um aðferð.

Málið er að á æfingu í "Esterka Ilmvatn" hefur til að framkvæma allar skyldur starfsmanns, en án opinberrar skráningar. Stundum er hægt að finna skoðanir, benda á að vinnuveitandi notar einfaldlega umsækjendur sem frjáls vinnuafl. Eftir lok þjálfunar gæti þurft að taka ákvörðun um frekara samstarf. Og jafnvel á gerð samnings tími á fyrsta námskeiðið, það mun ekki vera greitt.

Liðið og umhverfi

Ltd "Esterka Perfume" jákvæð viðbrögð starfsmanna launin slíka eiginleika sem vinna lið. Það er tekið fram að félagið starfa að mestu vingjarnlegur og opinn fólki. Þau eru góð fyrir byrjendur, reynir það að halda þeim og hvetja. Frábær staður fyrir félagslyndur fólk!

Já, ekki alltaf að vinna lið hamingjusamur. Í sumum greinum "Esterka Perfume" upp óvingjarnlegur starfsfólk. En það eru ekki of margir, þeir dvelur ekki lengi í fyrirtækinu. Eða þeir eru rekinn, eða fólk sig ekki vilja vinna.

Yfirmenn og stjórnendur

En forstöðumenn "Esterka Ilmvatn" starfsmenn fá misjafna dóma í heild. Einhver sýndi í the heimilisfang stjórnun er ekki of flattering. Það er sagt að forstöðumenn "Esterka Ilmvatn" er ekki talið með undirmönnum sínum, að þeir skynja starfsfólk eins þræla, eru stöðugt hlaðinn með vinnu. Óréttlæti og hroka - þetta eru eiginleikar rekja til nokkurra stjórnenda.

Hins vegar jákvæð viðbrögð á þessu sviði kemur einnig fram. Til dæmis, flestir undirmenn tryggir umsækjendum sem fylgja ekki ábyrgðarlaus fólk. Ef samviskusemi sinna skyldum sínum, að það er hægt að semja og finna sameiginlega vettvangi, jafnvel með myrkur og ósanngjarnt höfði.

feril

Þetta eru misvísandi fær "Esterka Perfume" viðbrögð frá starfsfólki. Moscow - stað þar sem margir koma til að byggja upp feril. Getum við vonum að svipuðum sjónarhóli í rannsókn á fyrirtækinu?

Heldur ekki. Oftast, starfsmenn benda til skorts á starfstækifæri í "Esterka Perfume". Hægt er að fá titilinn eldri sölustjóri, en mun ekki virka til að fá stjórnina. Trudoustraivayas á venjulegum pósti, umsækjandi verður að hafa allan tímann til að vera á henni.

Stundum er hægt að sjá skoðanir, með áherslu á tilvist vöxt starfsframa og faglega þróun í fyrirtækinu. Venjulega í slíkum yfirlýsingum segir það að þjónninn er krafist fyrir 100% flatt út og tjá sig fyrir framan yfirmanna. Og þá verk verður verðlaunaður. Því miður, þessi skoðanir koma ekki of oft.

lífskjör

En það er ekki allt. "Esterka Perfume" viðbrögð frá starfsfólki óljós persóna fær lífskjör boði hjá vinnuveitanda. Hvað á að leita undirmanna?

Almennt eru lífskjör góð - í verslunum hefur allt sem þú þarft til að stunda viðskipti. En á sama tíma hádegisverður er ekki til staðar, en verkið var erfitt vegna þess að fyrir næstum allan daginn til að eyða á fætur. Leiðtogar eru neydd til að vera yfirvinnu (eftir lokun verslana) án launa.

Hins vegar ekkert á óvart. En fyrir Ilmvatn lífskjör, ef þú tekur ekki tillit til sérstöðu "á fæti" og "yfirvinnu", allt skipulag góðum tilboðum.

hagnaður

Oftast neikvætt í "Esterka Ilmvatn" er að finna á stærð laun sem eru greidd þræll. Í viðtalinu, efnilegur hár aftur, í raun - lágt laun +% af sölu. Fræðilega, það eru horfur góðum tekjum, aðeins að átta sig þá er alveg erfitt.

Sumir segja að painstaking og duglegir að vinna í "Esterka Ilmvatn" er í raun hægt að vinna sér inn. Já, möguleika á þessu, eins og hefur verið sagt, að það er. En telja á það er ekki nauðsynlegt. Og þessi staðreynd ætti að taka tillit til hvern umsækjanda.

niðurstöður

Ljóst hvaða fær "Esterka Ilmvatn" endurgjöf frá starfsfólki. Stundum fyrirtæki má finna á svörtum lista vinnuveitenda. En hrinda þessari staðreynd ætti ekki. Í slíkum listum falla í mörgum fyrirtækjum vegna ástæðulauss neikvæðar.

Almennt, "Esterka Perfume" - er algengasta vinnuveitanda. Hann er ekki mikið frábrugðin þeim sem snyrtivöruverslunum. Hins vegar, hér höfum við mikið til að vinna vel og lengi.