Fylgni við Vinnumálastofnun Code og uppsögn lífeyrisþega

Mikill fjöldi fólks í Rússlandi halda áfram að vinna að ná eftirlaunaaldri. Ástæðurnar fyrir því í alla. Sumir eru að upplifa fjárhagslega erfiðleika, sem bótafjárhæðin er oftast lítill, en aðrir einfaldlega vilt ekki að sitja heima. Vinnu lífeyrisþega má ekki aðeins í stofnunum ríkisins, en einnig í einkareknum stofnunum. Slík aðferð, sem uppsögn lífeyrisþega, að reyna ekki að vera í bága við Vinnumálastofnun Code, getur valdið erfiðleikum fyrir vinnuveitanda, þar sem það eru nokkur blæbrigði í lögum, þú þarft að vita.

Til dæmis, oft er ágreiningur, hvort slík liðsforingi að vara fyrirfram að hann hyggist hætta starfi sínu, og ef hann hefði þegar sagt höfðingi á uppsögn hans, það ætti að vera að vinna út, sem er jafn tvær vikur. The TK ótvírætt svar við þessari spurningu, og því eru deilur. Í gr. 80 er kveðið á um að ef uppsögn lífeyrisþega er vegna starfsloka, ætti atvinnurekandi að segja það á þeim degi, sem er skrifað í yfirlýsingu. Það er að tefja og gera nauðsynlegar vinnu manna tíma, ákvað að yfirgefa starf til að finna eftirlaunum stjóri getur ekki. Það skal tekið fram að slík ávinningur er hægt að nota einu sinni, þannig að það hefur verið staðfest, það er, skrifað í vinnubók.

Ef lífeyrisþegi fór þá í annað starf, og í tíma ákvað að fara, ástæðu, sagði í yfirlýsingu, verður á eigin spýtur, og því að vara höfðingi af þessu er nauðsynlegt, eins og allt í tvær vikur. Þetta bendir til þess að uppsögn án þess að vinna ellilífeyrisþega mögulegar aðeins einu sinni eftir starfslok þeirra. Hins vegar TC kveður einnig á að starfsmenn eigi rétt á ógreiddum tveggja vikna frí sem höfðingi er skylt að veita hana á hverjum tíma. Þess vegna, ef átök myndast um málið, það er hægt að leysa málið friðsamlega, bara lét af störfum, til viðbótar við umsókn um uppsögn, til að skrifa og sækja um launalaust leyfi. Þetta mun leyfa vinnuveitandi að vinna nauðsynlega tíma til að leita að nýjum starfsmanni, sem lífeyrisþegi getur ekki farið að vinna og borga fyrir það þessa dagana þurfa ekki að.

Margir yfirmenn telja að náist á ákveðnum aldri hafa tækifæri til að framkvæma uppsagnir lífeyrisþega. En það er hægt að gera aðeins að beiðni starfsmanns og kröftuglega neyddist til að fara í frí og það er ómögulegt - það er andstætt lögum, og þar af leiðandi að vinna ellilífeyrisþegi getur sótt um skipulag dómstóla, sem er líklegt til að taka hlið hans.

Annar ekki mjög gott augnablik fyrir fólk aldurs er að þýða þær í tíma ráðningarsamning. Ég verð að segja að í sumum tilfellum getur það verið misnotuð, sem og uppsögn lífeyrisþega. Ef upphaflega var undirritaður opinn í báða enda samning við starfsmann og þýða það inn í brýn skort eftir að þeir ná eftirlaunaaldri, þá er kannski þetta aðeins frá samþykki starfsmanns. Í öðru tilviki, til dæmis, í atvinnu á þessu aldri til vinnu, það er hægt að gera með það upphaflega tímabundinn ráðningarsamning.

Sumir vinnuveitendur bjóða slíkar starfsmenn fara á annan stað, stundum lægra launuðu. Ef starfsmaður ekki sammála með það, þá hefur hann fullan rétt til að neita. Við verðum að muna að allar aðferðir sem tengjast yfirfærslu ætti sér stað aðeins með samþykki starfsmanns.

Þannig uppsögn lífeyrisþega má ekki stangast á við lög. Í sumum tilvikum, reyndur starfsfólk getur gefið líkurnar á að unga, þannig að ekki segja bless við góða starfsmenn eingöngu á grundvelli þess að þeir ná ákveðnum aldri.