Listi yfir forréttinda störfum. Listi af störfum á ívilnandi lífeyris

Löggjöfin veitir aldri þar sem staðall allar konur 55 ára og karlar 60 ára eru sendar í frí. Þó skal þessi regla hefur undantekningar, sem er listi yfir forréttinda störfum. Þau einkennast af aukinni flókið verk og hættu. Sem bætur fyrir tjón af völdum ríkisins heilsu leyfir snemma á eftirlaun.

Listi yfir störf ræðst ívilnandi skaðleg áhrif lífskjör á heilsu starfsmanna. Sumir sérstaða hefur verið á listanum í síðustu öld, en með tilkomu nýrrar tækni og nýrra ábyrgð, listi stækkað.

listar

Árið 1991 er hann samþykkti lista af störfum á ívilnandi lífeyris. Til þæginda, það var skipt í tvo hluta. Listarnir með allt skaðlegt og hættulegt heilbrigðisstéttar. Þessir listar hjálpa til við að ákvarða hvaða bætur ætti að fá ríkisborgari, og hvað frekari ávinning það verður að veita.

Tilteknir flokkar borgara sem eru í þessum lista geta átt kost á kostum í formi:

• minni vinna viku;
• stækkun laun;
• ókeypis ferðir til ýmissa úrræði;
• lengur árlegt leyfi;
• snemma á eftirlaun.

Listi yfir kosti sem sambands reglur. Samkvæmt tölfræði, um 40% sérfræðinga þátt í framleiðslu skaðlegra þátta. Til þess að einhvern veginn bæta olli skemmdum á heilsu atvinnu, ríkisstjórnin veitt yfir forréttinda starfsstéttum, skipt í tvær tegundir af listum.

munur listar

Kynnt ríkisstjórn starfsstéttum flokkar er skjal sem birtir lista yfir hættuleg störf. Reglulega er listi uppfærður og bætt með nýjum sérkennum.

Munurinn liggur í því hversu alvarleg vinnuafli. Í fyrsta listanum sérstaklega tekið fram að ráðuneytið Vinnumálastofnun telur mjög hættulegt. Seinni listi sýnir alla verslun með neikvæðum áhrifum á heilsu, en tilheyra ekki einhverju tilteknu áhættu. Á þessum grundvelli, flestir fá bætur með starfsgreinar fyrsta listanum. .

listi 1

Í einum lista yfir forréttinda störf (nýjasta útgáfa) eru öll sérstaða almenna starfsemi. Fyrsti listi inniheldur:

• neðanjarðar störf;
• námuvinnslu störf;
• meðal allra stétta slu;
• Olíuvinnslu;
• gas útdráttur og vinnslu;
• efnaiðnaði;
• petrochemicals;
• Bensínstöð starfsmenn;
• Navy yfirmenn;
• starfsstéttum sem tengjast þróun útvarps og raftæki;
• Starfsfólk þátt í framleiðslu á lyfjum.

Einnig listi inniheldur allar sérkennum tengjast vinnslu og vinnslu málmgrýti.

listi 2

Í seinni listanum forréttinda störfum fylgir:

• heilbrigðisstarfsmenn;
• störfum sem tengjast vinnslu málma, kol;
• matvælaiðnaði starfsmenn;
• járnbrautir starfsmenn.

Efst 2 felur einnig sérfræðingar almannatrygginga og tilteknum öðrum starfsstéttum.

snemma starfslok

Fyrsti og annar listi forréttinda störfum leyfa snemma á eftirlaun. Þessir listar taka tillit til vinnu mannsins, hættuna af vinnu. Rússneska ríkisstjórnin samþykkti lög kveða á snemma frí, eða getu til að breyta starfsemi í auðveldari og öruggari. Í síðara tilvikinu eru kostir og greiðslu mánaðarlega lífeyris vistaðar.

Output skilyrði á frí birtir nýtt forrit. Listi yfir forréttinda störfum felst að skilgreina þau skilyrði sem þarf að uppfylla til snemma hætta að hvíla.

Menn sem vinna fellur í fyrsta listanum störfum til ívilnandi lífeyris þarf að hafa reynslu af að minnsta kosti tíu ár í hættulegum störfum. Samkvæmt seinni listanum fyrir karla er nauðsynlegur reynsla í tvö og hálft ár lengur. Eftir að allir fá tækifæri til að fara til að slá inn ívilnandi lífeyris. Konur starfandi í störf frá fyrsta listanum, skulu hafa reynslu af að minnsta kosti sjö og hálft ár, og annað - ekki minna en tíu.

Lífeyrisgreiðslur skulu skipaðir fyrir karla falla í fyrsta listanum yfir störfum til ívilnandi lífeyris, ef alls atvinna þeirra er 20 ár, þar af helmingur þeirra voru frátekin af hættulegum vinnu. Í samræmi við þessa viðmiðun má gefa lífeyri eins snemma og 50 ár. Konur geta sótt um falla á bótum samkvæmt almennri reynslu 15 ára, þar af helmingur tíma sem þeir unnu við aðstæður sem eru hættuleg heilsu. Aldur kvenna á sama tíma ætti ekki að vera minna en 45 ár.

Fara í frí fólk frá öðrum listanum má samtals starfsreynslu 25 ára (fyrir karla) og 20 ára (fyrir konur). Aldur menn á sama tíma verður að vera 55 ára og konur - 50 ára.

Það gerist stundum að maður er ekki fær um að ganga áður en starfslok í hættulegum störfum. Slíkar aðstæður taka tillit til lífeyrissjóðs. Listi yfir forréttinda sérfræðinga veitir tækifæri til að slá snemma frí, jafnvel með skort á reynslu. Auðvitað, þetta getur haft áhrif á fjárhæð lífeyris.

Hvar á að draga snemma á eftirlaun

Þegar sprautað í fyrstu og annarri lista borgara skulu gilda Lífeyrissjóðs (hér á eftir nefndur PF) með vinnubók. Á grundvelli upplýsinga sem þar PF embættismenn ákveða að veita forgang eftirlaun eða ekki. Ef vinnubók inniheldur ónákvæmni, villum eða greinilega tilskildar upplýsingar, það er nauðsynlegt til að afla frekari skjöl sanna reynslu. Það felur í sér:

• t54 laga kort;
• í starfsfólk listinn tími mælingar;
• skráning kort með starfsfólk deildarinnar.

Að auki hafa eftirfarandi skjöl verið lögð lífeyrissjóðs:

• vegabréf;
• SNILS (snils);
• Umsókn um lífeyri.

Eftir samþykki umsóknar PF embættismenn leggja fram beiðni um staðfestingu á því að starfsgrein, sem starfar borgari fer flokkunaraðili störfum á ívilnandi lífeyris. Í mjög sjaldgæfum tilvikum, framtíðin lífeyrisþegi beðnir um að veita medspravka, sem bendir til þess að starfsemin vinnuafl hefur leitt til fötlunar.

Neita að tilnefna fríðindi bætur

Eftir að hafa farið skjöl, PF sérfræðingar geta tekið neikvæða ákvörðun í skipun minni lífeyri, réttlæta synjun. Ástæður fyrir svarið getur verið:

1. Óstaðfest staðreynd vinna borgari í þessari plöntu.
2. Lögfræðistofa er ekki skráð á landsvísu vinnuafli.
3. Skortur á sönnunargögnum um atvinnu.

Ef ágreiningur við synjun af sérhver borgari eftir að hún berst geta sótt til dómstóla til að skora PF lausnir.

Rétturinn til að ívilnandi lífeyris

Sérhver ríkisborgari, sem vinnur hjá fyrirtækinu, þar sem lífskjör eru hættuleg heilsu, ættu að vera meðvitaðir um "pytti" sem bíða hans þegar þú gerir minni lífeyri. Fyrsta manneskjan til að gera mistök í skjölum og lögsögu þess - er vinnuveitandinn. Oft í Ráðningarsamningar benda ekki til hættu fyrir líf og heilsu starfsmanna, sem er hvers vegna hann er sviptur réttindum til viðbótar hlunnindi fyrir skaða, sem og möguleika á snemma á eftirlaun. Til að koma í veg fyrir þetta verða, ættir þú að lesa vandlega skilmála ráðningarsamningi. Það er einnig nauðsynlegt:

1. Stöðugt eftirlit með persónulega sýn á vinnu þeirra. Ef þess er óskað, hvaða starfsmaður hefur rétt til að óska eftir greinargerð með þessari reynslu óhollt iðju.
2. Fylgjast tímanlega greiðslur til PF.

Það er einnig nauðsynlegt að fylgjast með fyllingu met atvinnu, að það voru engar villur, óþarfa stafi. Það verður að vera lokið nákvæmlega og án þess að einu afmá.

Ívilnandi eftirlaun fyrir norðanmenn og fólk af öðrum starfsstéttum

Program-listi af forréttinda störfum bendir sérstakan flokk sérfræðinga. Það fá borgara sem starfa í norðri. það er nauðsynlegt að vinna í þeim tilgangi að lífeyris ekki minna en 15 ára (Extreme norður) og 20 ár fyrir MPCS. Fyrir konur, enda heildar lengd þjónustu ekki minna en 20 ár og karla - að minnsta kosti 25 ára.

Það eru litlar skrár yfir störfum í rússneska löggjöf, þar sem fólk getur treyst á ívilnandi hagsbóta fyrir ára þjónustu. Þeir skráð nokkrar majór, svo sem jarðfræðinga, strætóbílstjóra og öðrum almenningssamgöngum.

Þegar unnið á ýmsum sviðum og á ýmsum hættulegum störf geta fengið ívilnandi lífeyris, teknar reynslu og velja þann kost sem hentar útborgun. Endanleg ákvörðun verður að taka borgarana sjálfur, sem hefur lagt inn umsókn um forgang lífeyris.

Til dæmis, á meðan námuvinnslu atvinnu fyrir tíu árum, maður getur haft lengd fimm ár af COP. Norður lífeyri hærri en námuvinnslu vinna, þannig að útreikningar ættu að taka það. Starfslok svo að fólk getur verið í 50 ár.