"Golden fallhlíf" - sem eiga að greiða bætur. Stærð "gullna fallhlíf"

Í Lexicon rússneska fyrirtækið kom tiltölulega nýtt hugtak - ". Gullna fallhlíf" Hvað er þetta fyrirbæri? Hvað eru horfur fyrir frekari kynningu þess meðal rússneskra frumkvöðla?

Hvers vegna fallhlíf og hvers vegna gull?

Hugtakið "gullna fallhlíf" kom frá Bretum - þar sem orðasambandið "Golden Parachute" er áhrifamikill bætur (venjulega í heimilisfang á topp framkvæmdastjóri), ef ráðningarsamningur er að ræða. "Parachute" - vegna þess að þegar segja maður er tryggt að "mjúkri lendingu", og "gull" - eins og tölurnar í slíkum samningum oft einfaldlega stjarnfræðilegur, stundum í milljónum dollara. Bætur geta einnig haft óbein snið sem sagt upp starfsmönnum til að fá aðgang hlutabréf félagsins á ívilnandi verð. Spurningin er, hvernig fyrirtæki njóta góðs af slíkum örlæti?

Svarið er einfalt: "gullna fallhlíf" til að vernda fyrirtæki frá kaupum. Félagið, sem ætlar að kaupa upp hlutabréf keppinauta, hugsa mjög vel áður en að gera það - hugsanlega greiðslu stjórnenda sitja í "gullna fallhlífar", getur orðið óbærileg fjárhagsleg byrði. Auðvitað, það er skotgat fyrir spillingu - stjórnendur undirritað "gull" samningar geta viljandi hjálpað keppendur að taka vinnuveitanda sínum. Hins vegar, ef í undirbúningi ráðningarsamningi vann bær lögfræðingur er hægt að skrá vörur sem vernda fyrirtæki frá slíkum brella. Í viðbót við "gull", heimurinn æfa veit "silfur" (þeir eru millistjórnendur) og "tin" (greitt venjulegir starfsmenn) fallhlífar.

Með "gullna fallhlíf" - eftirlaun

Einn af stærstu rússnesku fyrirtæki á fjármálamarkaði veltu - "Gazprom". "Golden fallhlífar" sem fyrirbæri er ekki útlendingur að þessu fyrirtæki, en æfa beitingu þeirra í "gas risastór" hefur nokkuð milt form - er að mestu lífeyrisgreiðslur sem berast af starfsmönnum með margra ára reynslu í lok ferils síns.

Hins vegar, eins og fram kemur í sumum fjölmiðlum, "Gazprom" getur verulega dregið úr þeirra "gullna" félagslegum verkefnum - td í sumum héruðum, þar sem vinnuhópur, á kennarastofunni reynslu, sem er nauðsynlegt fyrir "starfslok gullna fallhlíf", að hætt var að taka tillit til við vinnu í öðrum fyrirtækjum . Sumir sérfræðingar telja að slík stefna er "gas risastór" - afleiðing forseta kærur landsins um kostnað lækkun félaginu, ráðandi hlut í sem er í eigu ríkisins. Það er einnig útgáfu að stjórnendur sjálfir dótturfyrirtækjum "Gazprom" er ekki á móti endurskoðun félagslegra stuðningsaðgerða fyrir starfsfólk.

"Golden fallhlífar" og rússnesku veruleiki

Hagkerfið landið okkar var byggð árið ákaflega erfiðar aðstæður. Þess vegna er "gullna fallhlífar" í Rússlandi mun óhjákvæmilega hafa öðlast innlend sérstöðu. Fyrst af öllu, vegna þess að þeir virtust veruleg fyrirbæri er tiltölulega nýleg: árið 2009 einn, Federal Service fyrir fjármálamörkuðum hefur verið sett fram um breytingu á lögum "On Joint hlutafélögum", samkvæmt sem framkvæmdastjóri stöður kom punkt um bætur á uppsögn ráðningarsamnings.

Því laga reglur um "fallhlíf" er flókið af því að æfa sig af hleðslu "gull" bónus í Rússlandi er mjög ungur. Sumir sérfræðingar segja: greiðsla bóta efstu stjórnenda er ekki alltaf innan ramma "hvíta" kerfum. Þetta er dæmigerð rússneska vandamál. Mjög oft, í raun tölur á "fallhlífar" stærðum enn ráðgáta - einn mælt í samningi gildi, en á höndum einstaklings fær algerlega annað silfur.

Weighty dómarar orð og skoðanakannanir

Rússneska dómstóla æfa, það er fordæmi fyrir viðurkenningu greiðslu "Golden fallhlífar" óhæfur. Á sama tíma, þessi staðreynd hefur valdið a breiður opinber Ómun. Fá magn af nokkrum milljónum rúblur í byrjun uppsögn var efst framkvæmdastjóri "Rostelecom" Alexander Provotorov. "Golden fallhlíf" fyrir hann, skipaður fjarskipta risastór, hefur valdið verulegum Ómun í atvinnulífinu.

Hluthafar félagsins hafa höfðað mál gegn ákvörðun (það tók stjórn). Árangurinn af heyrn - skipun bóta var viðurkenndur sem óhæfur. Þó þetta dómur var áfrýjað. En mikilvægast í þessari sögu - the almenningur vissi hvað "gullna fallhlíf." "Rostelecom" unwittingly stuðlað að þessu. Þeirra álit um gríðarstór biðlaun efstu stjórnenda lýst af fulltrúum hæsta echelons af krafti.

Á "gullna fallhlífar" munni aðgerðasinnum

Vinna á lögum, undirritað af forseta, hófst með aðgerðasinnum pólitískra samtaka "fólksins Front". Það er talið að á fundinum samfélag meðlimir stofnunarinnar með forseta vakti útgáfu þörf fyrir íhlutun stjórnvalda í förgun eigu ríkisins fjárhagslegum hætti. Varðandi þá staðreynd fram hér að ofan útreikning á "gullna fallhlífar" að fjárhæð 200 milljónir rúblur Alexander Pravotorova af "Rostelecom" aðgerðasinnar lýst bewilderment. Russian President samþykkt þessi viðhorf.

Áformað var að stærð "Golden fallhlífar" verður takmörkuð við 6 laun, þó ríkinu umà varamenn voru í hag marktækt meiri takmörkun - þrjár mánaðarlegar greiðslur. "Popular Front" aðgerðasinnar á sama tíma ætlar að troða nýjum lögum, þar á meðal þá sem takmarka stærð mánaðarlega tekjur mörk ekki aðeins fyrir efstu stjórnendur fyrirtækja ríkisins, en einnig fyrir starfsfólk á öllum stigum.

Fallhlífar eru undir stjórn ríkisins

The State umÃ, til að bregðast við félagsstarfi, samþykkt löggjöf sem hagur stærð uppsögn einstaklinga sem eiga æðstu stöður í ríki (og sveitarfélaga) fyrirtækja yrði takmörkuð við þrjú laun. Heill afnám "gullna fallhlífar" Á sama lawmakers tíma hafa ekki talið. Í byrjun 2014, forseti Rússlands undirritaði lög sem takmarkar greiðslu "gullna fallhlífar" í efst stjórnendur fyrirtækja, meirihluti sem tilheyra mannvirki ríkisins. Þannig að frumkvæði Federal Service fyrir fjármálamörkuðum hefur fengið frekari löggjafarvald reglugerð. Sumir fjölmiðlar virtust upplýsingar sem takmarkanir á greiðslu "gullna fallhlífar" getur einnig haft áhrif á ástand utan fjárlaga fé. Einnig á bætur mörk fyrir uppsögn getur haft áhrif ekki aðeins forstöðumenn stofnana ríkisins, en einnig endurskoðendur og fulltrúar eftirlitsaðila stjórnum.

Skilið upp og ná "Rostelecom"

Jafnvel áður en Ómun ræða við stærsta fjarskipta Rússland hlutafélag, sumir markaðsaðilar, meirihluti sem var stjórnað af ríkinu, ekki hika við að láta undan efstu stjórnendur þeirra með "gullna fallhlífar". Svo við vitum staðreyndir, þegar æðstu stjórnendur í helstu orkufyrirtækja fá fullt af ávinningi (stundum tölur yfir 130 milljónir rúblur). Fordæmi sem tengjast "gullna fallhlífar" í Rostelecom, samkvæmt sérfræðingum, geta ekki haft áhrif á hluti af almennum fyrirtækjum. Það eru tilvik þegar bankastjórar stærstu málmvinnslu fyrirtækjum unnin af uppsögn greiðslu nokkrum tugum milljóna dollara. Árið 2010, þegar ráðandi hlut af "BRIC" breytt eigandi fyrirtækisins sagt upp nokkrum æðstu stjórnenda. Einn þeirra fékk bætur að upphæð rúmlega 200 milljónir rúblur.

"Parachutes" - alþjóðlegur fyrirbæri

Sérfræðingar áætla að meðaltali stærð "Golden fallhlífar" í Bandaríkjunum - um 12% af hagnaði áunnin af fyrirtækinu á árinu (u.þ.b. jafnt við 1,7% genginu félagsins). Hins vegar, eftir að kreppan í 2008-2009, landið með stærsta hagkerfi í heiminum hefur samþykkt fjölda ályktana, sem gefur til kynna takmarkanir á slíkum greiðslum (þrátt fyrir að í upprunalegu orðalagi - í tengslum við hæstu stjórnarleyfa stöðu bankanna).

Lönd "Big Tuttugu", þar á meðal Rússlandi, hafa lofað að þróa Starfsmat viðmið fyrir stjórnendur lánastofnana hafa ekki verið tilvik þar sem bankinn er gagnslausar, og forstöðumaður fer til "Mercedes". Hins vegar er þetta frumkvæði, eins og sérfræðingar í huga, en er aðeins til leiðbeiningar. G20 staða er skiljanlegt - í kreppu árin, þrátt fyrir lækkandi markaði og eyðileggingu banka, hafa stjórnendur sumra fjármálastofnana fékk mjög stór bónus eftir uppsögn.

Evrópa gegn "fallhlíf"!

Í Sviss - í helstu "bankastofnun" heimsins - "gullna fallhlífar", eins og sýnt er með einni af þjóðaratkvæðagreiðslum eru ekki haldin í hár álit. Borgarar voru í hag laun og kaupauka til stjórnenda stórra fyrirtækja voru takmarkaðar. Og slíkt sem starfslokagreiðslur pakka, hætt alveg. Hugmyndin að halda þjóðaratkvæðagreiðslu í landinu kom undir áhrifum alþjóðlegu kreppu. Low árangur vísar fyrirtæki og bankar voru sláandi gegn bakgrunn af stórum framkvæmdastjóri launa. Meðal lyfjafyrirtækin var fordæmi til greiðslu fyrrum forseta félagsins $ 80 milljónir í "gullna fallhlíf." Í staðinn lofaði hann ekki að fá að vinna í fyrirtæki í samkeppni.

The Swiss Almenningur er kallaður mjög greitt efstu stjórnendur "fitu ketti." Sérfræðingar í huga að Alþingi og ríkisstjórn Sviss ekki styðja opinber skapi sem hægt flæða í sérstakri frumvarp um "gullna fallhlífar". Það er talið að yfirvöld geta dregið úr samkeppnishæfni ríkisins, mun kalla flæði af hæfileikaríku fólki sem er fær um að stjórna. En það eru líka stuðningsmenn frumkvæði, sagði að sú fjárfesting mun fara til Sviss í tíma virkan, sem fyrirtæki greiðir stöðugt arð til hluthafa í stað þess að eyða peningum í enn eina "gullna fallhlíf."