Hvernig á að hvetja þig til að vinna? Ábendingar og aðferðir

Hvatning er mikilvæg hverju manneskju, sem að þvinga mig til að vinna hörðum höndum er alveg erfitt. Sérhver einstaklingur frá tími til tími frammi. Það er nauðsynlegt að gera the starf, en leti ríkir. Hvernig á að takast á við það? Hvernig á að hvetja þig til að vinna? Í þessari grein sem þú munt finna svör við þessum og öðrum spennandi spurningar.

Hvernig á að hvetja þig til að vinna? Það eru nokkrar mismunandi leiðir. Þeir verða rædd í greininni. Við vonum að þeir munu hjálpa þér og hvetja atvinnu. Svo skulum byrja.

Einnar - visualization framtíð velgengni

Ímyndaðu þér að markmiðið er náð. Ekki bara ímynda sér, en í minnstu smáatriði, að lifa þessa stund að ná árangri. Slakaðu á og hlusta á tilfinningar þínar. Visualization persónulega árangur - góð aðferð að hvetja okkur. Þá getur þú byrjað að vinna á virkan.

Til dæmis, hvað er hægt að ná með því að stöðugt að gera líkamlega æfingar reglulega heimsækja ræktina eða fara út að skokka snemma í morgun? Niðurstaðan - frábær líkamlegt ástand, íþróttum tala. Þessi aðferð er hentugur fyrir hvaða vinnu, andlega eða líkamlega. Bjartari visualization, því sterkari hvata strax fá að vinna.

Dæmi um vel fólk - annað árangursríkur aðferð

Fólk án menntunar, varð frægur millionaires. Fólk með líkamlega áverka, án fótleggjum eða handleggjum stunda skapandi vinnu, setja færslur í íþróttum. Er þetta ekki velgengni saga?

Saga mannkyns er mjög ríkt í slíkum árangri. Með yfir æðri menntun, fullt sett af útlimum og höfuð á herðum þínum, maður hefur alla möguleika á að ná árangri. Við þurfum aðeins að byrja að flytja í rétta átt og að taka virkan vinna í völdum sviði. Láta hugsun að einhver, hafa ekki nánast ekkert náð gríðarlegum árangri og ýti starf.

Hvatningar myndband - þriðja aðferðin

Það er engin löngun til að lesa "langur" greinar? Það er myndband, sem mun gefa hvati til vinnu. Stutt myndbönd sýna og segja frá hvernig fólk tekst. Þú getur horft á kvikmynd sem mun gera Ignite löngun til að vinna að því að ná árangri.

Fjórða aðferðin - standa bara upp

Allt sem grunn einfalt að komast upp og gera nákvæmlega ekkert. Ekkert. Hversu lengi mun standa án aðgerða "sem staða?" Mjög lengi. Verður öndverðum öfugt við þrá. Það er, það vill starfa. Þessi löngun verður að nota í rétta átt og byrja að vinna.

Öfundsjúkur af velgengni annarra - aðferð í fimmta

Í skóla tíma fyrir mörgum börnum, þetta er sterkt hvatning. Kallaður "The Losers" eða "einangrun" til að heyra frá kennurum og bekkjarfélögum óþægilega. Þetta gerir rannsókn harða og fá góðar einkunnir.

Skólaárin, leggja sterka mark á börnum. Niðurstaðan er ósagður samkeppni er meðal fullorðinna. Hver og hvað hefur áunnist undanfarin ár eða tvö, fimm, tíu árum? Slíkar hugsanir gefa ekki hvíld og hvata til að vinna. Eins og í skólanum, ég vil vera í lok listanum.

Gera það strax - sjötta aðferð

Þú þarft að fljótt og tíma til að gera the starf. Áhrifaríkasta aðferðin er til að hvetja þig til vinnu, þá byrja það. Slökktu á símanum, sjónvarp, að einbeita sér að verkefni á hendi, til að virkja og að strax byrja framkvæmd. Stundum tregðu til að framkvæma þetta eða að vinna er vegna ótta við bilun. Hins vegar ekki misskilja sá sem gerir ekki neitt. Ályktun - að bregðast við.

Hljóð framtíð niðurstöðu - sjöunda aðferð

Hvernig á að hvetja þig til að vinna? Rödd framtíð. Þessi aðferð er mjög áhrifarík. Fá vinnu, verkefni, segja fjölskyldu og vinum um fyrirætlanir þeirra. Í næstum öllum tilvikum, það virkar fullkomlega. Hvers vegna? Vegna þess að niðurstaðan hefur þegar verið lýst, og vinna í að hvað kostnaður að framkvæma.

Í sumum tilfellum getur það hjálpað til við að sigrast á leti venjulegt jákvætt viðhorf, gott skap af því að niðurstaðan verði náð. Vinna andlega, það er nauðsynlegt að borga eftirtekt til íþrótta eða venjulega fótgangandi gengur. Á hreyfingu höfuðsins koma nýjar hugmyndir og leiðir til að ná þeim markmiðum. Þú getur ekki verið hræddur við að gera mistök. Ekki gefast upp vegna bilana. Bilun - er einnig afleiðing af reynslu og niðurstöðum, sem mun verða nýtt skref til að ná tilætluðum.

Hvernig heldur þú að hvetja starfsmenn? árangursríkar aðferðir

Sem yfirmaður deildarinnar eða fyrirtækisins, til að vita hvernig á að hvetja starfsmenn til að vinna, það er nauðsynlegt. Um hvernig virkan hvert og mun keyra liðið í heild, það fer eftir heildar niðurstöðu. Höfuð, auðvitað, the góður afleiðing af vinnu er afar nauðsynlegt.

Nú íhuga aðferðir hvatning starfsmanna.

Einföld og áhrifarík aðferð - Söluverð. En það verður að vera gert á réttan hátt. Starfsmenn sem hafa sýnt sig í vinnu, náð framúrskarandi árangri, Premium minnismiða. Peningamála verðlaun geta vera venjulegur, svo sem ársfjórðungslega vísbendingar helming. Slík hvatning ætti að gera í litlu magni, en stöðugt.

Samkeppni aðferð - sem betur? Sjón ná starfsmenn á pallinum. Endurspegla gögn um niðurstöður viku, mánuði, sem gefur til kynna bestu starfsmenn.

Þekking hvatning - auka fagmennsku. Önnur námskeið og málstofur, sem mun heimsækja bestu starfsmenn.

Hvatning stjórna - að leyfa starfsmönnum að taka ákvarðanir um málefni sem krefjast ekki íhlutun hár stjórnun.

Tillögur um starfsfólk hvatning

Mikilvægt nákvæmar og réttar úthlutun verkefna til starfsmanna. Þessi aðferð myndi auðvelda vinnu og á höfði og starfsmanns. Einnig aðferð mun hjálpa til við að koma í veg fyrir óþarfa tap af tíma.

Þú þarft að hafa áhuga á skoðanir starfsmanna, til að hlusta á hann. Áhugaverðar tillögur og hugmyndir um sameiginlega kostnað til að setja í notkun. Niðurstöður framkvæmd þeirra við rödd.

Það ætti að hafa samskipti við starfsmenn utan vinnu. Furða fólk lifa en háður því sem þeir hafa áhugamál. Samskipti er vinna mun hjálpa til betri vita undirmönnum sínum. Sýna umhyggju og áhuga starfsmanna sinna.

Einn af framsæknustu aðferðum við hvatningu - veita ókeypis vinna tímaáætlun heimsóknir. Auðvitað, þetta er ekki hægt alls staðar, getur það verið ásættanlegt á skrifstofunni. Allir eru öðruvísi, allir býr á eigin hraða þeirra. Einhver er erfitt að vakna á morgnana, hitt vill ekki til að vera of lengi í vinnunni og koma snemma. Þessi aðferð tryggir að starfsmaður vill ekki að hætta og leita að nýju starfi. Annar valkostur - til að starfsmenn til að framkvæma verkefni lítillega, heima, ef slík vinnuskilyrði leyfa.

Velja aðeins eina aðferð hvatning getur ekki bregðast við. Stundum iðgjaldið fékk ekki að halda starfsmanni í fyrirtækinu. Og einn aðeins lof og táknræn margverðlaunaður maður verður ekki að borða. The samsetning af efnislegum og óefnislegum aðferðir hafa áhrifaríkasta aðgerð.

Áhugasamir börn. Hvað eru sérkennum þessara krakkar? Hvað ætti ég að gera við þá?

Hvernig er að vinna með áhugasömu börn? Þessir krakkar eru verulega ólíkir, standa út úr hópnum sama aldri þeirra. Þau eru munurinn:

• forvitni;
• þrautseigju í leit að svörum við spurningum;
• gott minni;
• Þróun betur en jafnaldrar þeirra;
• Oft spurt áhugaverðar spurningar;
• Þeir eru færir um að hugsa og competently tjá hugsanir sínar.

Það ætti að auðvelda frekari þróun skapandi hæfileika og færni hjá börnum. Stækka og dýpka þekkingu í þá átt sem vekur áhuga þeirra. Önnur námskeið í vali á hringjunum hjálpar augljóst áhuga á viðfangsefninu. Í framtíðinni mun þetta hafa áhrif á val á starfi.

Vinna með nemendum

Vinna með áhugasömu nemendum í hvaða menntastofnun sem er í forgang. Þörfin til að bera kennsl á þetta fólk og skapa skilyrði fyrir frekari þróun þeirra, gefa tækifæri til að nýta sér möguleika sína. Hæfileikaríkur nemendur eru hugverk landsins.

Vinna með áhugahvöt nemenda. Ábendingar um framkvæmd starfsemi með þeim

Hvernig á að hvetja nemendur til að duglegir vélmenni? Nú íhuga. Í starfi með nemendum er mjög mikilvægt að fylgjast reglulega með þekkingu. Framkvæmd eftirlits, prófana, rannsóknarstofu og verklega tíma. Útskýrðu fyrir nemendum verkið matsviðmið.

Það er einnig gagnlegt að gera birtingu á niðurstöðum nemenda. Mat á sýningunni, vel áhugasamir. Eftir allt saman, enginn vill vera versta. Svo krakkar munu leitast við að verða betri.

Það er einnig gagnlegt að framkvæma sameiginlega greiningu á stjórn villur, sjálfstæður, rannsóknarstofu vinnu. Það er nauðsynlegt að gera ítarlega greiningu og umfjöllun mistökum nemendur ásamt kennara.

Það mun einnig vera gott ef stöðva Skyndipróf og prófanir skulu gerðar af nemendum sjálfum.

Með prófa þekkingu og læra, til að koma á framfæri við niðurstöður nemenda sinna.

Rökstudd synjun að samþykkja verk

Listamaður, samkvæmt borgaralegum lögum samningi, er skylt að framkvæma verkið sem tilgreind er í skjalinu. Viðskiptavinurinn, aftur á móti, verður að samþykkja og greiða fyrir röð. Stundum vinna er ekki unnin í fullu hafa galla. Í þessu tilviki er viðskiptavinurinn gegn flytjanda sendir rökstudda synjun til að taka verkið.

Tilvist slíks skjals í fjarveru uppbyggjandi umræðu milli aðila verði tryggður fyrir viðskiptavininn, ef hann er að verja hagsmuni sína fyrir dómi. Áhugasamir synjun að undirrita staðfestingu vottorðið skal í þeim tilvikum þar sem flytjandi vill ekki að leiðrétta galla í vinnu. Hið síðarnefnda krefst fullrar greiðslu. Þá þeir ætla að þörf vottorð um lokið.

Motivated sé hafnað (sýni) inniheldur:

• brot á skyldum tengist samningnum ákvæði, sem ekki hafa verið innleiddar eða ekki til framkvæmda að fullu;
• skýr og nákvæm lýsing á þeim göllum;
• sönnun þess að athöfn var sendur á heimilisfang flytjanda, eins og pósti kvittun.

Competently samanstendur hvatningar synjun um staðfestingu á dómi mun vernda réttindi viðskiptavinarins og flytjandi endurgreiða skaða.

Að lokum, lítið

Nú þegar þú veist hvernig á að hvetja þig til að vinna. Við höfum talið ýmsar árangursríkar aðferðir. Greinin talaði einnig um hvernig á að hvetja starfsmenn, nemendur. árangursríkar aðferðir hafa verið talin. Við kynna einnig að hvatinn synjun að undirrita vottorð um lokið. Við vonum að þeim upplýsingum sem í greininni var þér ekki bara áhugavert, en einnig gagnlegur.