Hvernig á að reikna veltu þáttur

Mörg fyrirtæki í dag eru eitt af mest aðkallandi af þeim vandamálum sem talin mikil starfsmannavelta. Því getu til að stjórna þessu fyrirbæri í fyrirtækinu er talin vera mjög mikilvæg. Til að gera þetta, að læra hvernig á að bera kennsl á orsakir starfsmannaveltu. Það er einnig nauðsynlegt til að sinna tölfræði og tímanlega samþykkt viðeigandi ráðstafanir.

Þegar fyrirtæki er hátt hlutfall af veltu starfsfólks, það er þörf á stöðugri leit að útblástur skipti starfsmanna, stunda þjálfun og aðlögun nýliða. Slík mikilvægir þættir sem samfellu og öryggi viðskiptabanka fyrirtækisins upplýsingar einnig byrja að eignast erfið og krefjast lausna.

Sem afleiðing af myndun ímynd fyrirtækisins, sem mun einkenna hana sem aðlaðandi vinnuveitanda megin, miklu erfiðara. Ekki síður erfitt verður að skapa hagstæð sálfræðileg loftslag í liðinu félagsins.

Þannig er það velta hlutfall er einn af helstu vísbendingar sem gefa hugmynd um hversu árangursríkar framtak stjórnun kerfi mannauðs.

Hins vegar, ef þú lítur á starfsmannaveltu örlítið mismunandi sjónarhorni og að leggja fullkomið skortur á fyrirtækinu, það er hægt að sjá að þessi staðreynd mun valda lækkun á samkeppnishæfni fyrirtækja vegna skorts á öllum skipulagsbreytinga. Í stuttu máli, mun félagið áfram í stöðnun.

Starfsmannavelta verður í lágmarki við hagstæð lífskjör sem ríkja í fyrirtækinu. Þau eru:

• há laun;
• lítið álag;
• ekki óhóflega hár kröfur;
• efniskostnaðar við þjálfun starfsfólks.

Þess vegna er fólk að byrja að gera verk mynstur, mið af vel þekkt faglega venja. Möguleika á að kynna neina nýjungar eru takmörkuð.

Í þessu tilviki, lágt stuðlinum veltu verður vísbending um aðlögun núverandi starfsfólk til þægilega tilveru í fyrirtækinu þannig að hann byrjar að leika hlutverk "illgresi", sem ætti að farga í tíma.

Því í myndun starfsmanna möguleika á réttari nálgun er að velja miðju jarðar, og hlutfall starfsmannaveltu skal rökstyðja. Því er nauðsynlegt að huga að mörgum þáttum og að sinna tölfræðilega greiningu. Það er einnig nauðsynlegt að taka tillit til sambærilegar upplýsingar um önnur fyrirtæki sem stunda svipaða starfsemi.

Til dæmis, margir innlendum framleiðslu fyrirtæki íhuga að framkvæma starfsmannastefnu á fyrirtækjum þeirra vel, með áherslu á veltu þáttur, hlutfall sem er frá sjö til tíu prósent. The stéttarfélög, tryggingafélög, auk eldhúsaðstöðu viðunandi starfsmannaveltu geta verið allt að þrjátíu prósent.

En hvernig á að rétt að bera kennsl svo mikilvægur vísir sem hlutfall af veltu? Það er Formula: Stuðullinn ákvarðað með því að deila fjölda starfsmanna sem hafa yfirgefið (í tiltekinn tíma líða) við meðaltal samsetningu á sama tíma. Þar sem þessi tala er gefið upp sem hundraðshluti, er fengin niðurstaðan er margfaldað með eitt hundrað.

Þannig Hlutfallslega, sem greinilega endurspeglar þægindi vinnuna í félaginu og meginregluna um stjórn í það, er ekki bara vísbending um menningu, heldur einnig afleiðing af að vinna með fólki. Allir þessir þættir, að vísu óbeint, hafa áhrif á hagnað fyrirtækisins. Þess vegna er það mjög mikilvægt ekki aðeins að taka tillit til þessara vísbendingar, en einnig til að halda þeim í skefjum.