Jákvæðu eiginleika einstaklings sem viðmiðun fyrir að velja starfsmenn

Í hvert skipti sem þú halda áfram að skrifa , við erum frammi fyrir sama vandamáli - að fylla lið "jákvæð og neikvæð eiginleika." við að borga oft litla athygli að því, þannig að við ráða ekki. Sú staðreynd að hausinn er ekki bara menntun og starfsreynsla, en einnig jákvæð eiginleika mönnum.

Ó, og það er svo erfitt stundum að muna að minnsta kosti einn af góðum gæðum þeirra! Það er ekki vegna þess að þeir eru ekki til! Bara á örlagastundu í höfuðið, því miður, ekkert kemur. Að auki, ekki allir jákvæðu og neikvæðu eiginleikum einstaklings er tekið tillit til í hverju samantekt. Ef þú ert að sækja um stöðu - það ætti að vera einn lista til annars - annars. Auðvitað, margir af þeim eiginleika og vilja vera lögun í það, og í öðru starfi, en það er nauðsynlegt til að skilja að ekki allir þeirra eru mikilvæg fyrir tiltekna starfsemi.

Til að byrja, við skulum tala um nokkur jákvæð mannleg eiginleikar eru mikilvæg á öllum tímum. Auðvitað, þetta:

- Vilji til að vinna;

- stundvísi;

- umönnun;

- kurteisi;

- Ábyrgð;

- heiðarleika;

- ákvörðun.

Allir vinnuveitendur í starfsmann meta eiginleika einstaklingsins. Hins vegar muna að blekking - ekki besta leiðin til að fá starf. Því allt sem þú hefur skrifað í ný ætti að vera nákvæm. Allar þessar aðgerðir ættu að vera upp á neinn mann frá fæðingu, því líklegt er að blekkja þig, og ekki hafa.

Koma á. Hvaða jákvæðu eiginleika einstaklings leyfa að sækja um ákveðna stöðu? allt of einfaldlega hér. Ef starf sem þú vilt taka, felur að vinna með fólki, þá ættir þú að (helst) að hafa:

- sjálf-stjórna;

- Samskipti;

- glaðværð;

- mannleg færni;

- stresoustoychivostyu;

- getu til að finna sameiginlegt tungumál við viðskiptavini.

Fyrir ritara eða skrifstofustjóri er ekki óþarfa að áfrýja. Þú samþykkir að slík manneskja - maður félagsins, og það ætti að höfða til viðskiptavina. Ef staða felur að vinna í teymi, er það ekki meiða getu til að starfa í samstarfi við aðra starfsmenn. Vinna sem tengist fyrirtæki ferðir og ferðalög, mun krefjast orku og getu til fljótt að laga sig að nýjum aðstæðum.

En það er athyglisvert að ekki allar jákvæðu eiginleika einstaklings enn svo í öllum tilvikum. Til dæmis, ef frambjóðandi í stöðu forritaranum verður öðruvísi sociability, framkvæmdastjóri getur held að hann muni verja meiri tíma til að hafa samskipti við samstarfsmenn, frekar en að vinna. Glatt starfsmaður trúarlega þjónustu þola varla viðskiptavini.

Hvaða tiltekna eiginleika skal tekið fram í samantekt? Aftur, fer það í starfi. Ef staða krefst forkeppni þjálfun, slá inn "trainability", skapandi vinnu - segja um skapandi hugsun og sköpun. Færni þjálfun tiltekinna skjala, styttingin, sjálfsgagnrýni - allar þessar eiginleika þarf að tilgreina aðeins í einstökum tilvikum.

Almennt fylla ferilskrár (eða jafnvel einn af atriði hennar) - alvarleg viðskipti. Push minni, muna núverandi eiginleika persónunnar. Jákvæð og hentugur fyrir stöðu aðgerðir til að velja úr þeim er ekki erfitt.