Labor virka - hvað er þetta? uppbyggingu og

The Labor Code Rússlands (Art. 15) kemur innihaldi "vinnuaðferðir" hugtak. Það er starfsemi sem einstaklingur hernema ákveðna afstöðu sem er innifalinn í mönnun félagsins, og hefur ákveðna kunnátta láréttur flötur. Hins vegar notar hann þekkingu, færni og reynslu innan starfsgreinar og sérsvið. Labor virka - þetta er einn af þeim hugtökum sem er mikilvægt fyrir vinnuveitanda á þeim tíma sem gengið er frá samningi við víkjandi. Ásamt öðrum lagalegum þáttum, ákvarðar hún innihaldi skjalsins. Í samlagning, the starf virka - er kjarninn í kring sem er byggt uppbyggingu faglega staðall.

Merking "hæfi"

Innflutt árið 2012 hugtakið faglega staðli er í nánum tengslum við hæfi og stig hennar. Í raun, það felur í sér fjölda af eiginleikum sem krafist er af starfsfólki til að framkvæma þær skyldur með í ráðningarsamningi. Vinna virka starfsmaður er að miklu leyti ráðast af hæfileikum hans, menntun og þjálfun. Hæfi - þessi þekking, hæfileikar, færni og reynslu einstaklingsins, leyfa honum að framkvæma tiltekin verkefni. Það gæti einnig falið í sér láréttur flötur af fagmennsku hans.

Við getum sagt að það sé hæfur áhrif það verður bætur starfsmanna, hvort sem það verður að falla undir downsizing áætluninni fá hækkun eða hvort möguleikann á þjálfun. Valdsvið meðlimum liðsins veltur á árangursríka framkvæmd hverrar starfsemi stofnunarinnar. Ef gögn um menntun fengið, flutt eldri verk og árangur þræll er ekki lýst með ýmsum skjölum (prófskírteini, vottorð, taka á kynningu, meðmælabréf), áreiðanlega ákvörðun á vettvangi hæfi verður erfitt verkefni.

Í staðreynd, the ákvörðun sem maður er fær um að framkvæma sérstakar vinna störf, er hægt að taka aðeins á grundvelli vottun niðurstöðum. Mikilvægt ástand gerða sinna rétt hönnuð forrit til að prófa þekkingu og færni, auk fullnægjandi mat á gögnum.

Hvað er "starfsgrein" og "sérhæfingu"?

Í því skyni að fullu átta sig á merkingu og lögun af the hugtak af virka vinnu, þú þarft að skilgreina nokkrar helstu hugtök. Starfsgrein vísað til ákveðinna starfs sem maður framkvæmir til tekna. Í þessu tilviki, notar það ákveðna setja af fræðilegri þekkingu auk kunnáttu og reynslu. Specialty - er þekking og færni sem maður fær eftir sérstaka þjálfun, og sem afleiðing af reynslu. Þeir þurfa hann til að framkvæma ákveðna tegund af atvinnustarfsemi.

Á þessum grundvelli, getum við sagt að seinni liðurinn er mun lengri en áður. Eftir allt saman, sérgrein - þetta er það sem starfsmaður í starfi. Við skulum líta á þessa yfirlýsingu með tilteknum dæmum. Til dæmis, elda - það er starfsgrein. Það gengur út á tilvist færni og þekkingu á hvernig á að vinna með mat. Í starfsgrein grunn felur í sér eftirfarandi aðgerð: confectioner kneaders, Cook-tæknifræðingur, og aðrir.

Atvinnumenn Standard: vinna virka og kjarni þess

virka efni vinnuafl og lýst er í faglegri staðli felur þætti ss tímatakan aðgerð. Það felur einnig getu, færni og þekkingu. Byggt á þeirri staðreynd að faglegar kröfur fela í sér að fyrirtækið starfsmenn gera á vinnustað, mest athygli sem hann greiðir til fyrstu frumefni. Við erum að tala um aðgerðir. Vitandi þetta leyfir þér að fylgni lögun af kröfum um faglega færni, með innihaldi starfsemi þess.

Í staðreynd, í faglegum hefðbundinni starfsemi vinna er skilgreind með minnst smáatriðum. Hún fer fyrir vinnuveitendur ákvörðun að ráða starfsfólk með ófullnægjandi kunnátta láréttur flötur. Með samþykki undirmanna sem ekki uppfylla vinnuveitanda einstaka liði faglega staðli er hægt að þjálfa með því að borga það sjálfur (eða vinnuveitanda).

Innihald faglega staðli

Uppbygging þessa skjals felur í sér eftirfarandi upplýsingar:

• Labor virka. Vinnan skal framkvæmd af einstaklingi sem situr ákveðna stöðu, verður grundvöllur fyrir gerð starfslýsingar. Það er einnig lýst í ráðningarsamningi.
• A setja af þekkingu og færni sem þarf fyrir hverja starfslýsingu. Þessar upplýsingar er þörf til þess að rétt og með árangursríkum framkvæma vottun starfsmanna.
• Staðfesting á fagþekkingu er að verða helsta aðferð leyfir að ákveða hvort starfsmaður er tilbúinn til að framkvæma störf sín.
• Listi yfir virkra eiginleikum. Er átt við gögn um menntun, sérhæfingu, frekari þjálfun, starfsreynslu. Þessar upplýsingar eru notaðar sem aðal þvingun í því ferli að fá vinnu, lækkun á starfsemi vottunaraðila, þátttöku í varasjóð. Það er einnig mikilvægt upplýsingar fyrir aðrar aðferðir, þ.mt útskýringu á tilteknum virkra eiginleikum.

Skipan faglega staðli

Fyrir vinnuveitanda, þetta skjal verður viðmið og grunn, hjálpa til við að taka ákvörðun um að ráða sér starfsmann (minnkun, flytja, þjálfun). Hins vegar hver maður hefur tækifæri til að tengjast kunnáttu sína og getu með þeim ráðist af staðlinum. Þessi aðferð verður afar gagnlegt fyrir þá sem eru með þröngt sérhæfingu og er að leita að vinnu. Eftir allt saman, matsviðmið þekkingu gerir að læra nákvæmlega hvað er innifalið í aðgerð atvinnu. Ekki að nefna þá staðreynd að stundum auðvelda yfirferð vottun.

The sérstakur af faglegum stöðlum er ekki nauðsynlegt fyrir alla sérkennum. Auðvitað, there ert sumir starfsstéttum, þar sem nærvera uppsetningu á prófskírteini er nauðsynlegur. A læknir, kennari, lögfræðingur og önnur flókin sérgrein. Starfsmanna sem slíkar stöður eru nauðsynleg til að nýta sérþekkingu og færni. Og þegar ráðningu þeirra vinnuveitandi ætti að taka mið af faglegum stöðlum. Hins vegar fjölda störf geta sleppa slíkum ströngum takmörkunum. Eftir mat á samræmi við gildandi stöðum starfsmaður fer fram undir áhrifum markaðarins, eða er framkvæmt af vinnuveitanda. Það er mikilvægt fyrir einstaklinga í fjölmiðlum, þeir sem skrifa greinar, gagnrýni eða athugasemdir.

Þegar aðferðin úr myndun lagaramma um notkun faglega staðla verður lokið, mun vera í formi bindandi leið til að meta starfsmenn fjárveitinga stofnana, óskiptra fyrirtækjum og stofnunum, ma í eigu ríkisins. Það er að vera greinilega merkt með ráðningu kennara virka, pósti starfsmaður, embættismönnum og annarra sérfræðinga.

Beitingu faglegum stöðlum í stjórnun einkafyrirtækja

Það skal tekið fram að fyrir eigendur fyrirtækja og fyrirtækja sem ekki ástand opinberlega þróað faglega staðla getur líka verið mjög gagnlegt. Þeir auðvelda stórlega stjórnun starfsfólks og framkvæmd stefnu HR. Þær eru byggðar á ráðningarsambandi. Hlutverk starfsfólks deildarinnar er hægt að framkvæma á fljótlegan og skilvirkan hátt:

• Faglegar kröfur kröfur notuð þegar fylla lausar stöður og taka viðtöl við umsækjendur.
• Þróun starfslýsingum er flutt byggir á ákvæðum sem tilgreind eru í skjalinu.
• Professional staðall er gagnlegt ef þú vilt að þróa áætlun um starfsframa.
• Labor virka - þetta er helsta efni, lýst í faglegum stöðlum. Því skjalið er hægt að nota í því ferli að starfsemi vottunaraðila.
• Mönnun, byggt á þeim kröfum faglega staðall verður að vera meira víðtækar, heill og núverandi (rétt innheimtu vinnu, framsal gjaldskrá flokki, laun stig stilling).

Skýring, gerðir og aðgerðir samningsins vinnu

Helstu og mikilvægustu skjal sem stjórnar tengsl milli starfsmanns og vinnuveitanda, það er ráðningarsamningi. skilyrði hans eru kjarninn í skjalinu. Hlutverk ráðningarsamningi gerður í mótun réttindi og skyldur aðila, innihald starfsmanns, sem veitir bætur fyrir rétta framkvæmd verksins, svo og viðurlög fyrir brot á samþykktum reglum. Þetta skjal skal vera skrifleg. Eitt dæmi um það tilheyrir vinnuveitanda, hitt er starfsmaður. Maður getur leyft að framkvæma verkið aðeins eftir skráningu og undirrita skjalið.

Eftirfarandi tegundir ráðningarsamninga:

1. Gerður til ákveðins tíma.
2. Lýsa ráðningarsambandi, sem varir í allt að fimm ár (nema annað tímabil er tilgreint í sambands-lög).
3. Perpetual.

Samningurinn, sem var gerður fyrir a tímabil af tími, en hefur ekki verið sagt upp, teljast ótímabundin. Svo í þeim tilvikum sem vinnuveitandi hefur gert ráðningarsamning í takmarkaðan tíma án góð ástæða (skiptir máli til ágreinings eða málarekstur).

Innihald ráðningarsamningi

Í ljósi þess að helstu aðgerðir ráðningarsamningi að því er varðar lagaleg reglugerð á ýmsum þáttum verksins og tengsl milli starfsmanns og fyrirtækis, allar þær upplýsingar verða að vera nákvæmar, réttar og fullnægjandi. Sem reglu, þetta skjal inniheldur eftirfarandi gögn:

• Eftirnafn, nafn og patronymic starfsmanns. Sem og fullt nafn félagsins eða nafni vinnuveitanda (fyrir einstaka atvinnurekendur), virkni stofnana vinnuafli.
• Lýsing á gögnum, sem starfar sem kennivottorða.
• Skattgreiðandi auðkennisnúmer. Ef vinnuveitandi-einstaklinga er ekki einstaklingur frumkvöðull, þetta lið fór.
• Ef nauðsyn krefur, að tilgreina gögn um hver hefur gert ráðningarsamning í stað vinnuveitanda (framkvæmdastjóri, deildarstjóri).
• Upplýsingar um hvaða skyldur sem starfsmaður þarf að framkvæma.
• Upplýsingar um launakjör og hvata kerfi.
• Viðurlög og ábyrgð fyrir brot á samningnum.
• Skilyrðin sem gæti tekið áhrif breytinga vinna virka.
• Hvar og hvenær samningurinn var gerður.

Að mati forstöðumanns þessum lista er hægt að bæta við í nokkrum köflum. Ef skjalið er ekki þær upplýsingar sem tilgreindar eru í lögum, er það ekki létta aðilum um samskiptum vinnuafli um framkvæmd lögboðinna reglna.

Upptalning almennt vinna skyldur starfsmanns

LC RF skiptir starf skyldur starfsmanna í tvo flokka: almennum og sérstökum. Skv. 21, tilheyrir fyrsta flokki:

1. Fullt framkvæmd skyldustarfa sem settar eru fram í samningnum.
2. Samræmi við innri reglur félagsins.
3. Stafur til aga vinnuafli.
4. Uppfylling settum vinnumarkaði.
5. Samræmi við reglur um heilbrigði og öryggi.
6. Virðing fyrir eign vinnuveitanda og vinnufélaga. Hið sama afstaða ætti að vera að eign sem tilheyrir öðrum, en er á svæði félagsins á ábyrgð.
7. Message stjórnun aðstæðum sem ógna heilleika efni eign eða heilsu manna.

Þessar kröfur eru almennt í eðli sínu. Þau eru viðeigandi fyrir nánast hvaða fyrirtæki eða stofnun.

Sérstakar skyldur starf starfsmanna

Það fer eftir fyrirtæki gildissvið félagsins, flókið tæknilegum hringrás og mörgum öðrum þáttum, ráðningasamningi má hafa a listi af sérstökum verkefnum sem þarf að takast í framtíðinni starfsmanns. Listi yfir þessi verk er byggt á mönnun, starfsmaður kunnátta láréttur flötur og starfslýsingu.

Hvernig á að þróa starfslýsingar?

Starfslýsingar upp í skipulagi fyrirtækisins þegar þróa undirstöðu ramma fyrir mannauðsstjórnun. Það kann einnig að vera gerðar á rekstri félagsins. Þá, eftir eðli skjalsins mun hafa áhrif á vinnu samskipti stofnað í heild. The reiknirit sem búa skjalið, nánast alltaf sú sama. Það felur í sér nokkur röð stigum:

1. Þjálfun (rannsókn á innihaldi lagalegum skjölum, sem stýra starfsemi starfsmanna).
2. Þróun verkefnisins.
3. Senda verkefni til samþykktar.
4. Sannprófun á framkvæmd og samþykki hennar.

Oft vinna við að útbúa starfslýsingar fyrir fyrirtækið framkvæmt af sérfræðingum. Hann er mannauðsstjórnun þjónustu. Að auki, það er hægt að gera höfuð deildarinnar (þar sem starfsmaður mun vinna) eða starfsmanns, ásamt yfirmanni sínum. Ákvörðunin um hver verður þátt í þróunarverkefni, sem vinnuveitandi tekur. Hann getur valið annaðhvort einn starfsmann eða hóp. Hingað lögum skilgreinir ekki skýra uppbyggingu og innihald starfslýsingu. Þess vegna hefur það nánast alltaf sérstæð.

starfsmaður aðgerðir geta verið tilgreind í starfslýsingu og í ráðningarsamningi. Þessi skjöl bæta og skýra hvert annað. lögmæti þeirra og lögmæti mun aðeins eiga sér stað þegar starfsmaður mun hafa lesið og samþykki með ábyrgð þeirra. Það er staðfest með undirskrift sinni. Art. 22 Labor Code skyldar atvinnurekendur til að upplýsa starfsmenn sína um eðli starfsins, sérstöðu sína, takmarkanir og hættur. Hann ber einnig ábyrgð á því að tryggja að starfsmenn hafa lesið og skrifað núverandi reglugerðir sem eiga við framkvæmd vinnu víkjandi aðgerðum. Hverjum starfsmanni er skylt að kynnast þeim.

Ábyrgð fyrir brot á samningnum vinnumarkaði

Ef að starfsmaður er ekki inna af hendi skyldur sínar (eða framkvæmir ófullnægjandi) brýtur samþykkt aga, sem veldur skemmdum á fyrirtæki eign með þóknun eða aðgerðaleysi, það er beittur viðurlögum. Það getur verið í formi athugasemda, áminningar, lækkun eða jafnvel uppsögn. Ef það er sannað orsakasamband milli starfsemi starfsmanns fyrirtækisins og olli tjóni á mannvirkjum umsjónarmaður getur ákveðið að koma gerendur til ábyrgðar. Oft vinnuveitandi ákveður refsingu fyrir þá sem brjóta aga. En í sumum tilvikum (afbrotum) verður skylt aðkomu lögreglu.