Labour Organization - er kerfi skipulag vinnu ...

Í nútíma aðstæður er þörf fyrir hár láréttur flötur af skipulagi vinnunnar er að aukast með vexti samkeppni og skilvirkni. Reglusamur kerfisbundin vinna hefur alltaf veitt og veitir hæsta árangri. Skipulag kerfi á háu stigi verður trygging um árangur á einhverju sviði.

Labour Organization - er vísindi

Það er komið þarf fjölda fólks við ákveðna tegund starfsemi, skipulag vinnustaða tækni og aðferðir, skapa bestu mögulegu lífskjör, vinnu og hvíld stjórn.

Innan fyrirtækisins Labor Organization - er samspil starfsmanna við hvert annað og leið í framleiðslu, sem er byggt á röðun og samkvæmur vinnu aðferð til að ná sem bestum árangri. Þetta er sérstakt þáttur í skipulagi framleiðslunnar.

En einnig skipulag vinnu - og það hefur bein áhrif á framleiðslu hluti, sem er hrint í framkvæmd með a setja magn af vinna. Eftir allt saman, til að raða búnað og vinna störf, sem þú þarft að reikna allt vandlega.

Samtökin geta verið rannsakað sem leið til að stjórna, eins og í gegnum það er í samræmi og framkvæmd vinnu.

Að lokum, skipulag vinnu - þetta er verðmat, vegna þess að það er framkvæmt með tímanum. Þannig reglugerð er alltaf notað í skipulagningu og framkvæmd framleiðslu.

Leiðbeiningar Labour Organization

Þetta ferli má skipta í nokkur svæði:

• Þróun samvinnu og verkaskiptingu, byggt á aðskilin hluta workflow, eftir kröfum um starfsmenn og hlutverk þeirra, svo og nánu samspili þeirra við hvert annað.
• Búnað og hluti frá ýmsum störfum þýðir og setja þau á þann hátt að tryggja hámarks skilvirkni í starfi hvers starfsmanns.
• Tryggja framboð á störfum, viðgerðum og öðrum viðhaldi.
• Hagræðingu með því að nota sérstakar aðferðir og aðferðir.
• Að búa til þægilegt umhverfi og stjórn sem styður sanngjarnt vinnuafl vaktir helgar, frí.
• Vottun starfsmanna.
• Skömmtun.

Verkaskipting og samstarf

Verkaskipting í fyrirtækinu getur verið fulltrúi þremur gerðum: hagnýtur, faglegum og skiptingu hæfi vinnu.

Hafðu í huga að mjög neikvæð áhrif á afkomu endurteknar vinna. Með það í huga að brotthvarfi má framkvæma reglulega skipta um vinnu, innleiðingu sérstakra takta, hlé, tómstundir og svo framvegis.

Samstarf vinnuafls er óaðskiljanlega bundin upp með skiptingu hans. Þar sem það er skipt, að sjálfsögðu, það er þörf á samskiptum. Annars workflow væri ómögulegt. Með samstarfi náð ákjósanlegur hlutföllum í launakostnað og tengslin milli starfsmanna.

störf

Áætlanagerð, skipulag og þjónustu til að skapa nauðsynleg skilyrði á vinnustað er einn af mikilvægustu hluti af skipulagi hans.

Vinnustaðurinn - það er svæði þar sem vinna er ljóst. Það verður að vera búin með öll nauðsynleg aðstaða. Skipulögð fyrir einn eða fleiri starfsmenn.

Skipulag vinnu starfsmanns byggist á réttri skipulagningu vinnustað hans, þ.e. skipulagningu starfsemi og veita nauðsynleg úrræði til að rétta staðsetningu þeirra, viðhald og vottun.

Hverjum vinnustað ætti að hafa svæði: að vinna, hjálpar- og rekstri. Í vinnu og aðgerðum svæði eru staðsett í framboði á móti starfsmanns öll nauðsynleg verkfæri. Staðsett í aðildarfélaganna þær sem eru ekki svo oft sem þarf.

Það er nauðsynlegt að þjónusta störf hafa verið áætlað að gallar í þeim geta valdið tjóni á tveimur þriðju af vinnutíma.

Myndun vinnuskilyrði

Lífskjör og framfarir þeirra er alvarlegt að stofna þáttur fyrir skilvirkni. Eftir aðallega virk líf er fólk í vinnu. Þess vegna er útkoman, og þar með mönnum getu til að vinna, heilsu, félagslífi, o.fl. eru beint háð þeim skilyrðum.

The lífskjör á vinnustað - er röð af nokkrum breytum, þar á meðal framleiðslu, lífeðlisfræðilegu, félagslega, hreinlæti og fagurfræðilegu hluti. Þeir hafa áhrif á almenna heilsu einstaklingsins.

Því skipulag vinnuaðstæður skal beint til að bæta þeirra. Samkvæmt framleiðslu breytum, nýja tækni, þróa nýja tækni stillingar. Aðrir kveða á um endurheimt framleiðslu og auka umfang áhuga á ferlinu og vegna starfseminnar.

Það er þess virði að bæta að slæmu setur hærri laun, lífeyri og aðrar bætur.

Vinnueftirlit

Vinnuvernd - þetta eru mælikvarðar á tæknilegum, málningu, hreinlegt eðlis að tryggja eðlileg.

Lögfest ákveðin öryggisreglur vinnuafl, sem eru nauðsynlegur fyrir fyrirtæki, samtök og stofnanir. Þau veita nauðsynlegan búnað og skapa umhverfi sem er óhætt að nota og uppfylla kröfur RF lögum.

OSH með spurningum sem tengjast meiðslum á vinnustað og afleiðingar þess. Í þessum þætti, það eru mörg skjöl og leiðbeiningar verður vart. þeir sjóða niður í eftirfarandi grunnkröfur:

• systematization af áverka í framleiðslu í því að mynda frekari forvarnir;
• skapa öruggt umhverfi;
• Skaðabætur fyrir fórnarlömb meiðsla í starfi;
• fyrirbyggjandi aðgerðir til að koma í veg fyrir slys,
• Afkoma öryggiskröfur og öryggi.

skömmtun

Bær kerfi vinnuskipulag getur ekki falið í sér skipulag vinnutíma, sem gegnir mikilvægu hlutverki í skilvirkni framleiðsluferlinu. Allir vita að allir sparnaði í lok er sparar tíma. Því skipulag vinnutíma - þetta er mjög mikilvægt verkefni fyrir hagræðingu almennt. Myndun ham keyrir teknu tilliti heilsu manna. Þannig setja daglega, vikulega og mánaðarlega vöktum og vinna tímaáætlun, og starfsfólk fara.