Þegar er ótrúlega endurskoðun starfsmanna þekkingu á vinnuvernd?

Í samræmi við rússnesk fyrirtæki lögum, atvinnurekendur verða að framkvæma eftirlit á starfsmenn þekkingu sína á sviði vinnuverndar. Í þessu tilviki, að atburður getur verið næsta eða mikilsháttar. Hvað er sérhæfni tvenns konar skoðana? Á hvaða tíma ætti að fara fram viðeigandi aðferðir?

Prófa þekkingu þína á starfsfólki: Gildandi lög

Helsta uppspretta lögum, er það ákveðið þegar innritun er haldið ótrúlega þekkingu starfsfólks og stjórna mörg önnur mikilvæg málefni er varða starfsmannamál - Ákvörðun númer 1/29, samþykkt af menntamálaráðuneytinu og Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Þessi staðla athöfn samþykkt af röð þjálfun rússneskra fyrirtækja á sviði verndar vinnumarkaði. Spurning - Þegar er ótrúlega próf þekkingu starfsfólks, er einn af þeim þáttum manna deildum auðlind á þessu sviði. Áður skoða það í smáatriðum, rannsaka við almennar reglur laga sem gilda um leið sem vinnuveitandi fyrirtækið verður að byggja upp kerfi þjálfun og hæfnismatsferlið á hæfni á sviði verndar vinnumarkaði.

Próf kerfi þekkingu á öryggi: blæbrigði

Beint undir Vinnueftirlits í rússneska löggjöf er ætlað kerfisbundna vinnu lögbærra sérfræðinga vinnuveitanda fyrirtæki, sem miðar að því að tryggja öryggi og heilsu starfsmanna í starfi sínu. Þessi vinna getur tekið til starfsemi sem flokka má sem: félags-efnahagsleg, skipulagi, tækni, málningu, hollustu, lækninga, fyrirbyggjandi, endurhæfingu.

Skipulag og framkvæmd starfsmanna próftíma skal skylda fyrir alla starfsmenn rússneskra fyrirtækja, óháð formlegu lagalegu stöðu og form eignarhalds. Að þjálfa og votta þekkingu sinni verður einnig yfirmaður fyrirtækisins. Nýir starfsmenn koma til starfa í félaginu, skulu einnig taka nauðsynlegar leiðbeiningar og þjálfun á ýmsum þáttum vernd vinnuafli.

Úrskurður númer 29/01 2 felur hæfir sérfræðingar aðferð: venjulegt og óvenjulegt. Athugaðu fyrstu gerð ætti ekki að vera minna en 1 skipti í 3 ár. Í snúa, eignarhlutur ótrúlega endurskoðun starfsfólks þekkingu á málefnum verndun vinnu þarf að framkvæma:

- eftir útliti nýrra ákvæða í reglugerðum sem settar kröfur um vinnu eða eftir að breytingar á heilsu þeirra;

- eftir upphaf notkunar í fyrirtækinu á nýjum búnaði, sem og kynning á allar breytingar á framleiðsluferli, sem leiðir til þess að starfsmenn fyrir örugga vinnu getur þurft frekari þekkingu;

- að beiðni fulltrúa Trudinspektsii og annarra lögbæra ríki og sveitarstjórnir;

- eftir að slysum og atvikum;

- að greina brot á öryggisreglum, hefur ítrekað framið starfsfólk;

- hlé í framkvæmd manna vinnu í skrifstofu lengur en 1 ár.

Prófa þekkingu þína á sviði verndar vinnumarkaði fer fram byggist á þeirri staðreynd að starfsmaður gangast sérstaka þjálfun. Íhuga aðgerðir sínar í smáatriðum.

Menntun á vernd vinnumarkaði

The aðferð til að stunda einstaka starfsmann endurskoðun þekking er komið byggist á þeirri staðreynd að viðkomandi starfsmenn þekking á fyrirtækinu sem fellur til við þátttöku í 40 klukkustunda þjálfun utan vinnustað sinn. Þessi þjálfun er hægt að framkvæma í félaginu sjálfu eða þriðja aðila menntastofnun.

Viðeigandi forrit eru mynduð á grundvelli ákvæða líkan, sem hefur verið samþykkt Mintrudsotszaschity Rússlandi. Það kann að vera tekið fram að stofnunin samþykkti viðeigandi reglur um:

- forstöðumenn fyrirtækja og varamenn þeirra;

- Vinnuveitendur í stöðu einstaklinga;

- stjórnendur og sérfræðinga sem eru ábyrgir fyrir skipulagningu, stjórnun og skipulag starfsins í félaginu, æfa stjórn þarf tæknilega eftirliti;

- sérfræðinga sem starfa í þjónustu verndar vinnu, stofnun fyrirtækja, sem vinnuveitandi;

- Fulltrúar í nefndum vinnuafl vernd;

- heimild einstaklinga til stéttarfélaga og annarra mannvirkja sem tákna hagsmuni starfsmanna;

- fulltrúar yfirvalda í málefnum vernd vinnumarkaði;

- samtök Kennslufræðilegum launafólks, sem eru lærisveinar aðal, efri, æðri og framhaldsmenntun tengist einstaklingum sem eru tengdar við málefni verndar vinnumarkaði;

- fulltrúar umboð til staðfestingar á þekkingu á verndun vinnumarkaði;

- fulltrúar ýmissa hópa blönduðum samsetningu, fást við öryggi.

Svona, the program geta vera tilbúinn fyrir þá sem hafa almenna þekkingu, sem og stjórnendur, einstaklingar bær í að leysa vandann - þegar framkvæmt ótrúlega úttekt starfsmanna þekkingu á verndun vinnu, sem eru fær um og mjög þétt, og samstarfsaðilanna eða þar til bærar stofnanir afli.

Þjálfunaráætlanir þróað af ýmsum aðilum samskipti á sviði vinnuverndar skal beint í ramma á fót með löggjöf leiðum. Svo, þjálfun stofnanir annast samhæfingu vinnu áætlanir við yfirvöld. Þessar áætlanir sem fari fram í einni stofnun, samþykkt af höfði.

snið þjálfun

Beint þjálfun í samræmi við samþykktar áætlanir sem gerðar hafa verið á fullu í eftirmiðdaginn eða á kvöldin í formi fyrirlestra, námskeiða og ýmis fyrirtæki leiki. Þjálfunin er hægt að beita ákveðnum aðferðum við skipulag sjálfstæðrar vinnu sem hægt er að ganga, til dæmis sérstakt tölvuforrit. Kannski notkun fjarnámi aðferðum, ef mögulegt er, og er ákjósanlegur frá sjónarhóli þróun nemenda á efni dagskrárliða.

Fyrsti starfshæfnisathuganir

Þegar er ótrúlega próf þekkingar um vernd vinnu, sem fæst með því að manneskja í ramma þjálfun í þessu formi, við vitum nú þegar. En þegar gert fyrstu reglulegu atburði?

Í mörgum tilfellum, þetta próf er framkvæmt strax eftir yfirferð áhorfendur viðeigandi forrit námskeið. Venjulega í þessum tilgangi leiða sem ráða skal félagið gefa út sérstaka röð, samkvæmt sem myndast sérstaka þóknun ábyrg fyrir framkvæmd skoðun sem um ræðir. Samsetning hennar verður að vera til staðar í að minnsta kosti 3 sérfræðinga sem hafa hlotið sérstaka þjálfun, sniðin bara gerði fyrir viðkomandi nefndir.

Þar að auki, slík mannvirki er einnig hægt að myndast beint í þjálfun stofnanir. Samsetning þeirra verður að innihalda stjórnendur, kennarar, í sumum tilvikum - fulltrúar lögbærra yfirvalda fást við verndun vinnumarkaði. Þess má geta að sannprófun af þekkingu á sérfræðingum þjálfun stofnanir fara fram ef þeir voru þjálfaðir í viðeigandi mannvirki. Ef prófið er vel - sá fær vottorð sem staðfestir tilvist krafist þekkingar.

Svo nú vitum við hvernig á að framkvæma þjálfun á öryggismálum á vinnustað og heilsu programs, auk að fara fram þegar ótrúlega próf af þekkingu starfsfólks á þessu sviði. There ert margir blæbrigði sem einkenna málsmeðferð sem um ræðir. Við skulum skoða þá.

Prófa þekkingu þína: blæbrigði

Hvernig sem gerðar viðeigandi staðfestingu, einnig stjórnar Úrskurður númer 1/29. Svo, í þessu staðla athöfn segir að fræðilega þekkingu starfsmanna ættu að athuga beint við leiðtoga þeirra umsjá. Rúmmál viðeigandi þekkingu er komið á grundvelli ákvæða í lögum og reglum, sem verður að lesa starfsmann til að hefja vinnu við færslu. Í sumum tilvikum, the magn af þekkingu eykst vegna viðbótar kröfum um vernd vinnu, sem er ætlað að kanna starfsmenn félagsins áður en vinna.

Tími skoðun

Venjulega, the aðferð sem um ræðir er framkvæmd utan dagvinnutíma. Þetta er ákjósanlegur frá sjónarhóli tryggja hnökralaust rekstur fyrirtækisins þegar fram ótrúlega úttekt starfsmanna þekkingu, neysluvörum eða þjónustu af stofnuninni, ætti ekki að vera áhugasamur. Hann kemur til fyrirtækisins, til að kaupa rétta vöru eða þjónustu, og stig varðandi starfsmenn fyrirtækisins atriði eru ekki grundvallaratriði fyrir hann.

Framkvæmd á niðurstöðum prófunar

Svo leit við á það, þegar framkvæmt ótrúlega úttekt starfsmanna þekkingu á verndun vinnu. Mikilvægur þáttur í þessu ferli - festa niðurstöður. Í samræmi við ályktun № 1/29, fyrir viðkomandi próf eru skráð í sérstakri bókun, sem er gert í formi 1. viðauka № Málsmeðferð samþykktar upplýsingar löggerningur. Ef starfsmaður fer í viðeigandi próf, munu þeir gefa út sérstakt skírteini sem er undirritað af formanni nefndarinnar, annast málsmeðferð sem um ræðir. Þetta auðkenni er gert, aftur á móti, í formi viðauka № 2 aðferðar samþykkt ályktun № 1/29.

Ef starfsmaður stenst ekki prófið þá innan mánaðar hafði hann til að reyna aftur að gefa það.

Prófa þekkingu þína: útibú hlið

Úrskurður númer 29/01 er sambandsríki stykki af löggjöf, lögsögu yfir öllum rússneskum fyrirtækjum. Hins vegar eru einnig nokkur iðnaður heimildum laga um, til dæmis, framkvæma ótrúlega úttekt starfsmanna þekkingu á rafmagns öryggi og til að tryggja virkni hita framboð fyrirtækja. Þannig framkvæmd viðeigandi aðferðum á sviði rafmagns öryggi - þegar það kemur að því að stýrikerfum neytenda, er stjórnað af reglum sem samþykktar eru af stærðargráðunni vegum Energy Rússland númer 6, samþykkt 13.01.2003.

Reglugerð þessi, einkum meðal ákvæði um þjálfun starfsmaður nauðsynlega þekkingu, auk stofnsamnings dagsetningar ótrúlega og reglubundnu eftirliti þeirra. Þar sem téður röð aðgreindu reglulegt eftirlit 2 afbrigði:

- aðal;

- í raun og veru, næsta.

Skipulag og framkvæmd athugun á rafmagns starfsmanna öryggi, sem vísar til aðal, sem á að framkvæma, ef starfsmaður kemur til starfa í skipulagningu viðkomandi atvinnugreinum í fyrsta skipti eða ef brot í sérþekkingu sannprófun er yfir 3 ár.

Annar er að haka við hæfni fagmanna raforkuvirkja skal fara fram:

- ef merkt er við starfsmenn sem skipuleggja og framkvæma vinnu sem tengist viðhaldi raforkuvirkja, viðgerð eða kemba búnaði, eða hefur heimild til að gefa út fyrirmæli - 1 einu sinni á ári;

- Ef hakað starfsmenn framkvæma stjórnunarstörf og tæknilegu störf, eða framkvæma aðgerðir sem tengjast vinnuvernd, sem og skoðun raforkuvirkja - 1 á 3 ára;

Þegar er ótrúlega próf á þekkingu á rafmagns starfsmanna öryggismálum? Óháð því hvar það er framkvæmt næsta eða öðru fyrri prófun starfsmenn þekkingu sem nota raf-, ótrúlega aðferð verður að fara fram:

- eftir tilkomu nýjum eða breyttum reglum, lögsögu neytenda;

- við uppsetningu nýrra grunnvirkja eða breytingar á vélbúnaði brautir - en að þurfa að staðfesta í þessu tilfelli er ákvarðað á grundvelli tæknilegra skoðun leiðtogi;

- skipun sérfræðings í annað starf ef ný ábyrgð hans krafist frekari nám manna staðla;

- um er að ræða brot á ákvæðum reglugerða starfsfólki á sviði verndar vinnumarkaði;

- að beiðni lögbærra yfirvalda,

- við lok sérstaks þóknun rannsaka atvik eða óreglu í starfsemi rafbúnaði;

- um er að ræða að auka þekkingu starfsmann til hærri flokk, til að sannprófa þekkingu á vinnu vernd sérfræðingur í framleiðslu á ófullnægjandi mat;

- ef starfsfólk í stöðu outage hans varir lengur en 6 mánuði.

Í þessu tilviki er magn af þekkingu innan ramma ótrúlega endurskoðun ætti að ákvarða ber ábyrgð á ástandi rafbúnaði. Hann ákveður hvenær á að halda ótrúlega úttekt starfsfólk þekkingu á neytendur sem tengjast mannvirkjum. Ef skoðunin fer fram að beiðni lögbærra eftirlitsyfirvalda, svo og eftir atvikið, viðeigandi málsmeðferð hafi ekki áhrif á næsta skoðun í samræmi við komið tímaáætlun. Enn fremur, this aðferð er hægt að fara fram með þátttöku framkvæmdastjórnarinnar, stofnað af opinberum eftirlitsstofnana.

Samantekt

Svo lærðum við að þegar haldið ótrúlega próf þekkingu á kröfum vinnuafls vernd á rússnesku fyrirtæki, auk annars konar samsvarandi atburður. Chief sambands reglur gilda þessar reglur - Úrskurður númer 29/01.

Á sama tíma, það eru líka réttarheimildir sérsvið - til dæmis, að koma að þegar haldið ótrúlega próf þekkingu ketill herbergi starfsfólks, fyrirtæki þátt í rafmagns notkun. Þessar reglugerðir geta einnig falið í sér framkvæmd og reglulegar skoðanir. Ákvæði viðkomandi réttarheimilda ætti ekki að stangast á við þá staðreynd að ákveðið á sambands stig.

Gert er ráð fyrir að þekking fengist með sérfræðingum innan ramma eftirlits verður að berast þeim í sérhæfðum menntastofnunum. Vel liggur á próf starfsmanna til að votta aðskilin skjöl.