Samskiptahæfni, teymisvinnu, einblína á niðurstöður

Í viðtalinu, hugsanlega frambjóðandi að reyna að reikna út hvernig hann þróað getu til að vinna í teymi. Sem felur í sér hugmyndina? Reyndu að skilja saman.

Einkenni félagslífi

Félagslyndur fólk auðveldlega leitt í ljós að félagi hans, fljótt að fara í samband. Á samtal, hann er að reyna að segja hlustandi og mikilvægt, og of mikið af upplýsingum, án þess að hugsa um hvort það verður samþykkt. Að auki, svo maður er alltaf fullt af mismunandi spurningum, svör sem hann var ekki sérlega áhugavert. Kjarni umræðu á virkum, markaðsráðandi stöðu, og stundum, í eintal félagslyndur efni. Svo maður er ekki sama að hann vill ekki að hlusta, draumur að losna við hann. Sociability - góð gæði, en það er greinilega verulegur ávinningur hafnað.

Hugmyndin um samskiptahæfni

Oft er þetta tengt og gæði félagslífi. Í raun, á milli tvö hugtök, það eru margar mismunandi. Svo hvaða einmitt er samskiptahæfileika? Geta til að vinna í teymi, til að finna aðferð til interlocutor, jafnvel við erfiðar aðstæður, til að ná staðsetningu hennar, til að koma á vinsamleg samskipti - allt þetta er einkennandi sociability. Meginmarkmið allrar starfsemi er að koma til hagsmuna samvinnu milli liðsmenn. Þetta krefst þess að gæði og hæfni til að vinna í teymi. Hvað er hægt að líta á sem kosti slíkrar samvinnu? Fyrst og fremst ætlað að fá ánægju af samtölum við háttvís og greindur conversationalist. Að auki, getu til að vinna í teymi hjálpar til við að finna svör við spurningum sem ekki var hægt að leysa á eigin spýtur.

Hvernig á að bera kennsl á samskiptafærni

Það eru ákveðnar vísbendingar sem þú getur borið kennsl á samskiptahæfileika. Ákveða interlocutor teymisvinnu með eftirfarandi eiginleika:

• Hafa getu til að tala um hvaða efni.
• Fá hið sanna ánægju af samtali.
• Getu til að bregðast eðlilega framan stórs markhóps.
• Ekki hika, sama ástandið, bær og laus til að tjá afstöðu sína.
• Veldu stylistic litarefni og tón ræðu byggt á einstökum eiginleikum nemenda.
• Stuðningur tilteknum tíma, almannahagsmuna

Villur í húsbyggingar

Geta til að vinna í teymi kemur ekki sjálfkrafa, þú þarft alveg fullt af vinnu að fá viðkomandi niðurstöðu. Einu sinni í framandi aðstæðum, eru margir að reyna að hefja samræður við spurningu um heiti uppruna, gleyma að kynna mig. Óþægilegt ástand á sér stað á fyrsta stigi samskipti er brotinn jafngildi og meðalhóf fá gagnkvæma upplýsingar.

Algeng mistök er talin vera löngun til að "vstryat" í samtali við ókunnuga, án þess að hugsa um efni samtalsins. Slík tilraun er ekki bara valda ertingu í viðmælendur, það er viss um að skilja þig á ekki mjög flattering skoðun.

Ekki byrja að spjalla við ókunnuga fyrir tiltekna (þröngt) efni, sem er í eigu aðeins velja fáir. Maður verður að reyna að hafa samskipti við þig, halda fjarlægð, hann lauk uninteresting samtal fljótt.

Það væri alvarleg mistök og brot á persónulegt rými interlocutor. Faðmast axlir ókunnugur maður er, þú vilja fá bakslag, hefur hann löngun til að losna við þig fljótlega.

uppskriftir samskiptahæfni

Þróa getu til að vinna í teymi er gert með því að flækja starfsmenn í sameiginlegum skapandi verkefnum. Það eru "uppskriftir" af félagslífi, án þess að það getur ekki verið fullur viðvaningur starf liðsins sem eitt lífveru.

1 uppskrift. Reyndu að halda ró, að vera öruggur í getu þeirra. Læti, ingratiating augun, hækka eða lækka um rödd á meðan á símtali verður ekki liðin. Þú ættir að líta Emancipation, sagði í lágt rödd, mælt tóna. Í þessu tilviki er uppspretta alvarlega bregðast við orðum þínum.

2. uppskrift. Geta til að vinna í teymi leyfir ekki hasty ályktanir um mann með félagslega stöðu þeirra, ytra útliti. Hraða ákvarðanatöku leiðir til þess að þú missir hugsanlega samstarfsmaður. Það er mikilvægt að finna samstarfsaðila jákvæða eiginleika að stilla inn á uppbyggjandi samstarf er , og krefst getu til að vinna í teymi. Markmiðið er jákvæð viðhorf allra meðlimum hópsins.

3 uppskrift. Þú verður að læra að hlusta á kollega hans. Getu til að heyra og hlusta á - í alvöru list. Allir fullnægjandi manneskja mun þakka þakka áhorfendum. Ekki trufla interlocutor miðjan setningu, gefa honum tækifæri til að tjá skoðun sína, og aðeins þá bjóða persónulega eða counter rök.

lið

Svo hvaða einmitt er hæfni til að vinna í teymi? The reiknirit nota leiðtogi að búa það veltur á sérstöðu fyrirtækisins. Til dæmis, í kennara liðin eru litlir hópar á uppsetningu á efni kenndi. Í slíkum aðferðafræðilegum samtaka, samstarfsmenn að ræða málefni sem varða kennsluaðferðir greinum kennslu, menntun yngri kynslóð.

Fyrirtækin sem selja ferðast pakka, sérstök áhersla er hæfni til að vinna í teymi. Valdsvið hvern meðlim í hópnum er skýrt skilgreind, en saman þeir eru færir um að veita hágæða og öruggt frí fyrir viðskiptavini sína.

Kostir samskiptahæfni

Hvað gefur þetta einstaka hæfni? Fyrst af öllu hjálpar það til að öðlast traust á sjálfum sér, myndar getu til að vinna í hóp, til að gera mikilvægar ákvarðanir. Með þróun samskiptahæfni, jafnvel í framandi aðstæðum, maður verður auðvelt og þægilegt. Með hjálp þeirra getur þú auðveldlega grípa athygli áhorfenda, miðla til þeirra hugmyndir og hugsanir. Sociability hjálpar til við að ná markmiðum.

Svo hvaða einmitt er hæfni til að vinna í teymi? Aðaláherslan lögð á niðurstöður? Búa til sameiginlega verkefni? Sameiginlegrar starfsemi? Hvenær verður einhver alvarleg aum, sem fer velferð fyrirtækisins, starfsmenn hennar, yfirmaður skilgreinir þeim sem eru að vinna á það. Þegar velja frambjóðendur, er hann lét af nokkrum þáttum. Fyrsti greinir persónulega eiginleika, sem sýnir starfsmann. Fyrir liðið þarf þeim sem eru færir um að taka þátt í hár árangri starfsfélaga sinna. Forysta eiginleika eru nauðsynlegar fyrir árangursríka lokið verkinu. Maðurinn sem á þá er hægt að gera mikilvægar ákvarðanir, taka ábyrgð.

niðurstaða

Að ljúka vinnu í sveit verða að vera fær um að laga sig að breyttum aðstæðum, meta það, er notað til að ná þessu markmiði. A sannur faglega tekur tillit til alhliða þættir vinna á langtíma lið verkefni. Félagslyndur maður, stilltur til að vinna í teymi, alvöru fjársjóður fyrir hvaða stjóra. Í hvert stór fyrirtæki er sérhæft starfsfólk, sem ábyrgð fela í sér auðkenningu á viðtal sviðinu með hugsanlegum starfsmanns, sannur leiðtogi. Þessi ráðstöfun gerir "skera" handahófi fólk, og búa til fullt upphlutur hópi starfsmanna.