Samtök greiðslu

Skipulag á greiðslu hvers fyrirtækis samanstendur af þremur þáttum sem eru nátengd hvert öðru. Þessir fela í sér reglur um vinnu, gjaldskrá kerfi, auk ýmis konar þóknun starfsmanna sem taka þátt í framleiðslu á vörum.

Laun fyrir starfsmenn er örvandi þáttur sem eykur áhuga starfsfólks á mesta skilvirkni ferlisins. Ágætis Starfskjör starfsfólks framlag eykur skapandi möguleika hvers starfsmanns og áhrif á hröðun félags-efnahagslega þróun samfélagsins.

Skömmtun launa hjálpar til við að koma hljóð metur kostnað. Þessi gildi eru notuð til greiningar á niðurstöðum vinnu. Gildandi staðlar eru viðmið. Þau eru notuð í þeim tilgangi að þóknun og peningamálum hvata fyrir starfsmenn. Þessi gildi taka tillit til framlags hvers meðlimur í hópnum almennt niðurstöður vinnuafli. Efnahagslega réttlætanlegt skipulag skömmtun og launa hjálpar til við að koma sanngjarnar bætur fyrir framlag hvers starfsmanns í framleiðslu á fullunnum vörum.

A nákvæmari bókhald um gæði og magn af þátttöku starfsmanna í framleiðsluferlinu sem notuð eru í ákveðinni röð launaskrá. Það er notað fyrir ýmsum flokkum og starfshópa samkvæmt þróað kerfi og form þóknunar.

Skipulag launa í fyrirtækinu á markaðsaðstæðum er flutt samkvæmt skilyrðum fjölda grundvallarreglum:

- ósjálfstæði á launum á gæði og magn af fjárfest atvinnuþátttöku, að því tilskildu að sjóðirnir eru endurgjald fyrir unninn tíma skal unnið af fyrirtækinu;

- hvetja einstaka starfsmenn í formi hvata efni;

- aukning í sameiginlega bætur á hagvöxt;

- Auka mikilvægi bónus eftir stærð tekna fyrirtækisins;

- Endurbætur á nálgun við stjórnun vinnu og sérfræðinga, sem ætti að vera í réttu hlutfalli við frumkvæði, tímasetningu verkefna, sem og skilvirkni ákvarðana;

- að ná fram ákjósanlegri hlutfall af launakostnaði stigum starfsmanna og starfsmanna, sem og stjórn félagsins;

- að framboð á skilningi á byggingarefni bætur vegna unnins.

Samtök greiðslu í viðurvist samskiptum markaður hefur mikla möguleika birtingarmyndir efnahagslegu sjálfstæði fyrir hvaða fyrirtæki. Fyrirtæki með mismunandi eignarform, geta innleitt gjaldskrá kerfi sem þróað á eigin spýtur. Eina takmörk er lágmarkslaun, setja á ríkið stigi. Gjaldskrá gjald hvers fyrirtækis skal ekki vera meiri en þetta gildi.

Samtök greiðslu rekstrareiningar skal:

- ákvarða og móta kerfi þóknun fyrir unninn tíma;

- eru innifalin Fyrir röðun innlegg (iðngreinar), sem og stækkun þjónustuíbúða sviðum;

- fyrir hvern flokk starfsmenn eru bónus;

- til að stilla til stjórnarmanna, yfirmanna og sérfræðinga laun;

- til að ákvarða stefnu félagslega stilla bóta og notkun launaskrá ;

- að þróa og framleiða greinargerð um ákvæði um uppsöfnun bónus til starfsmanna.

laun skipulag er mjög mikilvæg til að bæta skilvirkni fyrirtækisins. Það ætti að miða á vinnumarkaði sameiginlega um endanlega afkomu ferli, verndun auðlinda og að hámarka gæði vöru.