Starfsmenn launaskrá - það ... Launaskrá og ráðningu uppbygging starfsmanna

Ábyrgð stjórnenda er að stjórna uppbyggingu ríkisins og mat á starfi þeirra. Þetta getur notað aðferð við útreikning á launaskrá starfsmanna. Hvað þeir eru og hvernig þau eru notuð í reynd? Allt þetta er skrifað í greininni.

Hugmyndin um áætlunarflug lestum

Starfsmenn launaskrá - eru starfsmenn fyrirtækja sem stunda fasta, tímabundið eða árstíðabundin störf. Þeir verða að vera skráðir í ríkinu. Launaskrá starfsmanna eru nærveru og fjarveru sérfræðinga.

Lögin tilgreind reglur starfsfólks reikningsárs, sem ætti að vera á þessum lista:

• birtist í starfi;
• á fyrirtæki ferð;
• fjarverandi frá vinnu vegna veikinda eða afkomu opinberra skyldustarfa;
• komið fyrir á hlutastarfi;
• starfsmenn í landbúnaði stofnana;
• sérfræðingar samþykkt reynslutíma;
• freelancers;
• borgarar voru þjálfaðir.

Starfsmenn launaskrá - er fullorðinn borgara með réttindi sín og skyldur. Þeir eru ekki starfsmenn sem sinna vinnu fyrir hálfan dag. Þeir mega ekki vera minniháttar. Reduction báta hafa konur sem þurfa hlé hjúkrunar.

Launaskrá starfsmanna felur í sér lista yfir færslur sem kunna að vera í fyrirtækinu. Slíkar upplýsingar er að finna í handbókinni um hagskýrslur um fjölda starfsmanna, samþykkt af ríkinu Tölfræði nefndarinnar í Sovétríkjunum árið 1987. This fengið skiptir máli í dag.

Professional

Launaskrá felur starfsmönnum 3 Professional:

• áframhaldandi starfi;
• tímabundin skráning;
• árstíðabundin störf.

Tímasetningu vinnu skilgreint af samningi, sem staðfestir tengsl milli starfsmanns og vinnuveitanda. Það skal tekið fram, að launaskrá starfsmanna - eru starfsmenn störfum sínum ekki aðeins á virkum dögum, en einnig um helgar og á hátíðum. Og í hvert skipti sem þeir gera verk sín í samræmi við leiðbeiningar.

Fjölda launaskrá starfsmanna sem teknar ætti að vera svipað myndinni fyrir vinnudags, frammi helgi eða frí. Þannig er flókið flokkun starfsmanna sem starfa í Rússlandi lögum. Hvert fyrirtæki verður að íhuga hvaða flokkar eru ekki á listanum uppbyggingu.

Hver er ekki á listanum?

Ekki alltaf í fyrirtækjum eru starfsmenn launaskrá. Þetta á við um þá flokka borgara sem geta ekki vera með á listanum:

• ekki innifalin í því ríki;
• Starfandi í hlutastarfi;
• vinna á samning við ríkið stofnunarinnar;
• tímabundið, starfandi;
• þjálfun, sem býður upp á hlé frá vinnu;
• nemendur skólans;
• ungir sérfræðingar;
• vísað starfsmenn.

Það sem fyrirtækið og starfsmenn launaskrá. Ytri hluti - starfsmenn störfum sínum í 2, 1,5, eða minna en 1 veðmál. Í þessu tilviki, starfsmaður telst einn einstakling. Launaskrá starfsmanna í síðasta mánuði ætti þá sérfræðinga samþykkti starfsfólk á tilteknum degi. Það má ekki slá vísað starfsmenn.

Fjöldi starfsmanna

Af hverju þarf ég að telja fjölda launaskrá starfsmanna fyrir tiltekna stofnun? Það er nauðsynlegt vegna þess að stöðugum breytingum í því ríki. Meðalfjöldi er ákvarðað með einföldum formúlu: fjárhæð samsetningu allra daga sem þú þarft að skipta dagafjölda. Aðferð við umsókn ræðst af þeim verkefnum sem hafa þjónustu starfsfólk.

Notkun launaskrá, eða meðalfjölda mati sem fer fram á vinnuafli. Það eru margir eiginleikar vinnuaflsins, sem taka tillit til í starfi starfsfólki þjónustu. Vinnuaflið er mikilvægt úrræði stofnunarinnar, vegna þess að það veltur á skilvirkni fyrirtækisins.

ráðningu tölur

Fyrirtækið tekur mið af samsetningu launaskrá og ráðningu starfsmanna. Þessi hugtök eru nokkuð frábrugðin hvert öðru. Eins og hefur verið sagt, er það kallað skráð fjölda starfsmanna sem starfa hjá fyrirtækinu. A leyndarmál netfang fjöldi áætluðum fjölda starfsmanna sem ætti að vera í vinnunni á hverjum degi.

Til dæmis, í starfsmannafjölda 100 starfsmanna verk, og á öruggu húsi sínu 20. vegna þess að afgangurinn getur unnið heima eða hlutastarfi. Slíkt kerfi er í mörgum fyrirtækjum. Laun og ráðningu uppbyggingu starfsmanna skjalfest.

Mat á auðlindum vinnuafl

Vegna vinnumarkaði endurspeglar sérstöðu fyrirtækisins. Helstu markmið stjórnenda er að tryggja hámarks framleiðni. Í þessu skyni, stjórnun metur stöðu uppbyggingu til:

• félagið hefði nauðsynleg mannauði;
• Það var að bæta skilvirkni vinnuafls;
• sótti skynsamlega notkun launaskrá.

Gögn heimildir þar sem til að takast á við þessar áskoranir eru bókhaldsgögn. Þau eru gerð af starfsmönnum starfsfólk deildarinnar.

Gögn um mannauð

Eins og mat á ramma? Sækja um hefðbundnar vísbendingar, sérfræðingar greindu til að uppfylla allar kröfur. Ef það eru breytingar, áætlað ekki aðeins Megindlegir, heldur einnig eigindlegar. komið frávik frá reglum sem hafa verið greind í fyrri tímabilum þegar greina árangur.

Stjórnendur geta sannprófa samræmi við allar kröfur starfsmanna. Verður að taka tillit aukningu í traustum breytingar ríkisins í uppbyggingu, þýðir að bæta útlit.

Ef nauðsyn krefur semja starfsmannafjölda?

Það er nauðsynlegt fyrir öll fyrirtæki sem hafa jafnvægi. List tala við um lögaðila. Allar upplýsingar um deildir, herdeildunum, sem eru hluti af skipulagi, eru gerðar í þessum gögnum.

Hafðu í huga að jafnvel þótt deild er ekki hluti af fyrirtækinu, en vísar til þess, en það ætti örugglega fela í skýrslunni. Undantekningar eru einingar með jafnvægi þeirra. Í þessu tilfelli er hægt að senda nauðsynlegar upplýsingar til aðalskrifstofu eða tölfræðilegra yfirvalda.

The aðferð til að framleiða skýrslu er brotinn niður af gjalddaga. Þeir gera út um mánuðum, ársfjórðungum eða ár. Þú ættir alltaf að framkvæma reglu: bil byrjar á 1. degi tímabilsins og endar á síðasta degi. Til dæmis, skýrsla er hægt að gera frá 1. janúar til 31. desember, jafnvel ef það er frí. Þú ættir tafarlaust að taka skjöl, annars þarftu að borga sekt.

ábyrgð

Eins og með öll önnur gögn skýrslna ábyrga stjórn félagsins. Það er nauðsynlegt að veita nákvæmar upplýsingar. Sökudólgur er að ræða brot er aðalbókari og yfirmaður deildarinnar. Skráning á gögnum ætti að prófa forystu.

Kröfur um skýrslu

Document búa til á ávísað formi. Þeirra er mikið af tegundum, en það eru hentugur fyrir hvert tilefni. Aðeins þá verður nákvæmlega ákvarða fjölda starfsmanna. Það er nauðsynlegt fyrir eðlilega framkvæmd workflow. Í þessu tilviki eru allar merkingar gerðar á grundvelli frumrit. Til dæmis, ef starfsmaður er veikur, það er bannað að gera breytingar án veikindaleyfi.

Annað mikilvægt atriði er að flytja starfsmenn milli deilda eða fyrirtækja. Í þessu tilviki, fjarlægja viðkomandi úr skjalinu getur aðeins verið í næsta tímabil. Gögn færsla er framkvæmd eins og heilbrigður. Ef villa sást, breytingar verða gerðar í skýrslunni að það var vandamál.

Meðalfjöldi er notað til að auðkenna framleiðni, meðallaun, veltu. Krefst greiðslu fyrir tiltekinn tíma. Til að ákvarða meðalfjölda nauðsynlegum fjölda starfsmanna deilt með fjölda daga í mánuði (þar á meðal vinnu, frí).

flokkur

Allir starfsmenn eru skipt í 2 hópa eftir atvinnu valkostur. Þetta skal hafa í huga í því skyni að framkvæma tölulegu útreikninga. Sama flokki tilheyra starfsmenn og hitt - starfsmenn. Í fyrsta lagi er miklu meira en hið síðarnefnda.

Starfsmenn eru stjórnendur. Þessir eru endurskoðenda, verkfræðinga, hagfræðinga, klippara vísindamenn. Allt það er mikilvægt að flokka, að gögn hafi verið dregin upp á réttan hátt.

Skjalið kynna upplýsingar um brottför og komu starfsmenn. The "Koma" gefur til kynna hvar hann inn nýjan starfsmann. Og í "brottför" táknar tegund uppsögn. Þessi dreifing leyfa þú til fljótt sigla í skipulögðum gögnum.