Opinber reglugerðir - helstu reglur skjal þess embættismanns

Dolzhent opinberar reglur að vera samþykkt af fulltrúa vinnuveitanda og þjónustu til að skipuleggja atvinnustarfsemi opinberra starfsmanna í Rússlandi. Þetta skjal er ætlað að aðstoða rétta val, staðsetningu á viðkomandi stöðum embættismanna sem bera ábyrgð á hækkun á fagmennsku, bæta tækni og hagnýtur verkaskiptingu milli stjórnenda og undirmanna þeirra. Einnig opinber reglugerðir notað til móttöku borgara um skipulagningu þjónustu og mat framtíð frammistöðu þeirra, svo og að stunda hæfi prófanir (skoðun) eða vottun.

Niðurstöður framkvæmd staðla skjal starfsmanna má taka tillit til við samkeppni atburðum um laust stöðu eða með þátttöku sérfræðings í starfsmannastefnu varasjóð. Einnig, þegar jákvæðar niðurstöður úr yfirferð opinbera þjónustu starfsmanns er heimilt að hvetja til samræmis.

Reglugerð er notað sem viðauki við samning um yfirferð borgaralega þjónustu í Rússlandi eða skipti á ákveðnum stöðum í sömu þjónustu. Skjalið er geymt á einum stað með starfslýsingu starfsmanns.

Opinber reglur skulu samdar í samræmi við kröfur 47. gr Federal Law № 79 frá 27.07.2004, verður að vera í uppbyggingu þess:

- Skyldur, ábyrgð og réttindi sem embættismaður í rangri framkvæmd eða bilun til að framkvæma eitthvað af skyldum þeirra, sem svara til markmiða og starfsemi viðkomandi uppbyggingu einingu;

- skrá yfir menntun og hæfi á eðli og þekkingu og færni sem gilda um opinbera starfsmenn, sem og framboð á viðeigandi menntun og lengd þjónustu eða starfsreynslu;

- mál á sem embættismaður hefur rétt eða er gert að taka ákvarðanir á eigin spýtur;

- Til samskipti starfsmaður í skyldustörf sín við aðrar embættismenn eða stofnanir, og venjulegir borgarar.

Opinber reglugerðir geta einnig falið í sér slíkar vísbendingar:

- skrá yfir opinbera þjónustu sem hægt er að veita til samtaka og einstaklinga;

- vísbendingar um skilvirkni og hagkvæmni (matsviðmið) opinber starfsmaður starfsemi.

Sem fyrr, til að meta árangur af störfum reglulega (yfirleitt einu sinni á ári) gerð vottun eða mat. Vottun opinberra starfsmanna stuðlar að myndun hágæða starfsmenn stofnunarinnar, auka hæfi stigi þessara sérfræðinga. Það leyfir þér einnig að leysa vandamál sem eru tengd með að skipta um innlegg á meðan á lækkun starfsmanna tiltekins opinberri þjónustu, auk breytinga í laun.