Vottorð um Merit sem leið til að umbuna starfsmönnum

Stærra hlutverk í því að tryggja nauðsynlega hópvinnu, auk vel skipulögð lífskjör, viðeigandi laun og tímanlega greiðslu hennar, leika mismunandi tegundir af hvatningu. Meðal þeirra eru vinsælar eru verðlaun, vottorð um heiður, ákveðnar bætur, auk skrifleg sönnunargögn um slíka hvatningu.

Slík aðgerð af hálfu vinnuveitanda örva aga og árangursríkt starf. Eftir allt saman, ef staða góðri trú og kærulaus starfsmenn sama, fyrirtæki mun ekki dafna. Efling - eins konar "Perpetual Motion" fyrirtæki. Starfsmaður sem atvinnumiðlanir sáust og metin, mun upplifa mikla ánægju af að vinna og mun halda áfram að vinna vel. Og hinir starfsmenn geta, innblástur með velgengni samstarfsmanna, til að setja rétt markmið.

Lögin efla Starfsmaður ræðst af lögun almennings opinbera viðurkenningu á þjónustu hans, að veita almenningi heiður. Oftast, við hátíðlega athöfn í aðalfundi starfsmanna í samræmi við röð undirrituð af yfirmanni starfsmanns er veitt vottorð um heiður.

Allir hvata til vinnu í eðli sínu er skipt í siðferðilegum og efni. Efni hafa alltaf peningalegt gildi. Þessir fela Veitingu dýrmæta gjöf og iðgjald málið, viðbót við laun, bætur kostnað fyrir orlofs, til viðbótar greitt frí. Þetta kynningu kemur starfsmaður siðferðilega ánægju og fjármagnstekjur. Oft er þó enn með mikla löngun til að hvetja starfsmenn rukododitel getur ekki gert það vegna þess að fjárhagsleg þvingun.

Ódýrari er siðferðileg hvatning. Þetta felur í sér tilkynningu um þakklæti, heiðursviðurkenningu, inn á borð og í bók Honor. Þessi kynning gefur ekki frekari tekjur, en færir starfsmaður siðferðilegum ánægju. Á undanförnum árum, margir atvinnurekendur fóru að vanrækja siðferðilega hvatningu: svo veitt á undanförnum árum næstum allir, og þetta form er orðin úrelt. Í þessu ástandi, vinnuveitanda sem vill styðja við starfsfólk starfsandi, getur þróa eigin gerðir þeirra hvata. Þannig má slá í varasjóð til að hækka, tilvísun til sérstakra námskeið, sýningar og ráðstefnur, skapa öruggari vinnuaðstæður. Heldur einnig vottorð um heiður, eða, til dæmis, vottorð sem staðfestir stöðu "bestu starfsmanna" mun koma sér vel.

Kannski telur vinnuveitandi nauðsynlegt að efla starf starfsmanna, ekki aðeins í lok árs, fjórðungi, en einnig í tilefni af sérstökum atburðum í lífi öllu liðinu og hverjum starfsmanni í lagi - til dæmis, í tengslum við vel heppnaða færslu, afmæli félagsins eða veraldlegum frí, svo sem Nýtt ár, 1. maí, afmæli starfsmanns. Prófskírteini hetja dagsins mun koma mikið af gleði og sýna að það - hluti af hópnum, sem ekki aðeins meta vinnu sína, heldur einnig þekki hann sem persónu.

A skynsamlega kerfi umbun starfsmanna - mikilvægur þáttur að velgengni fyrirtækisins. Rökrétt, er vinnuveitanda kann að veita rétt til höfuð í uppbyggingu deilda (deilda eða sviða) að beita til starfsmanna lágmark-kostnaður hvata - svo sem greiðslu lítið eitt skipti iðgjald, snemma afturköllun refsingu. Það felur einnig í hrós og vottorð.