Eyðublöð og launakerfi

Laun eru helstu hvatar í starfsmenn vinna í hvaða fyrirtæki, og er verulegur hluti af kostnaði. Þess vegna er rétt val á formum og kerfi starfskjara bein áhrif á fyrirtæki árangur.

Í orði, undir formi launa skilja greiða til mótmæla reglum vinnuafli sem getur verið unninn tíma beint eða magn af vinnu. Þó launakerfi er sett af útreikningi greiðslu á lögum og reglum. Það kann að vera að gjaldskrá, gjaldskrá-frjáls, byggt á fljótandi launum eða þóknun. Hins vegar í reynd form og kerfi launa er oft greind með hvert annað, og eru notuð til að gefa til kynna sameiginlega kerfi greiðslur í fyrirtækinu.

Í viðbót við bókhaldslegum hlut, til að ákvarða starfskjör kerfi er mikilvægt að til staðar séu viðbótar árangurstengdum greiðslum, röð dreifingu tekna milli starfsmanna. Það fer eftir þessum þáttum greinir helstu form og launakerfi. Þetta eru oftast tíma-undirstaða, ákvæðisvinnu og strengur, auk undir-tegundir: stykkinu stigvaxandi, povremenno- og verk-bónus, óbeint ákvæðisvinnu.

tími-áföngum kerfi

Time-undirstaða kerfi einkennist af því að ef launagreiðslur í fyrirtækinu fari fram í samræmi við fjölda vinnustunda. Hins vegar ætti það að vera lögð áhersla á að þetta form er einnig nauðsynlegt til að framkvæma tilteknar aðgerðir starf. Mjög sama staðreynd að vera starfsmaður í vinnunni er ekki að gefa honum rétt á að fá laun. Venjulega, the magn af sóun á tíma í klukkustund, hins vegar, sem fyrirtækið getur verið valinn og önnur kennileiti tíma (t.d daga eða vikur).

Time-bónus lögun leyfa hvatning greiðslur ef óhófleg eða niðurstöðum ákveðnum tilvikum sem leið að viðhalda sameiginlegur anda (td á helgidögum eða verulegar dagsetningum). Verðlaun geta verið eitt skipti eða reglulega, og mega eða skýrt ráðast á tilteknum árangri (t.d. þegar n overfulfillment áætlun prósent), eða ákvarðað með einn-tími ákvarðana (pantanir) handbók.

ákvæðisvinnu kerfi

Ákvæðisvinnu greiðslukerfi er að ef hluturinn vinnuafls er talin á reikning magn af vinna. Einfalt (eða áfram) stykkið er reiknað eftir fjölda af vörum (þjónustu) á fót hlutfall.

Ákvæðisvinnu-bónus laun leyfa bónus, ástæðan fyrir því gæti verið nokkur árangur í starfi, yfir-uppfylltum framleiðslukvóta, frí eða aðrar mikilvægar dagsetningar.

Stykki-framsækin kerfi felst að hækka verð fyrir hverja umfram framleiðslukvóta.

Óbeint stykki-formi einkennandi endurgjald framfæri starfsfólks, sem laun eru ákvörðuð sem hlutfall af tekjum lykilstarfsmanna.

ákvæðisvinnu kerfi

kjarni hennar liggur í þeirri staðreynd að allt liðið tók þátt í starfi starfsmanna er úthlutað einum launaskrá undanskildum gjaldskrá eða stykki afslætti. Notkun þessa mynd og launakerfi duglegur í því tilviki Fjárhæð grunnlauna peningum er úthlutað ekki hverja einingu af framleiðslu, og fyrir allt framleiðslu bindi (eða framleiðslu áfanga). Í þessu tilviki er grundvallaratriði möguleika á nákvæmt bókhald um fjárhæð vinnu hvers starfsmanns, svo og ákvörðun um gæði þess. Til að gera þetta oft nota svokallaða atvinnuþátttaka afslætti.

Val fyrir einn eða öðru formi, og launakerfi ákvarðast af eiginleikum framleiðsluferlinu, möguleika á uppdrætti sviðum ábyrgð starfsfólks, að hvatningar virkni hvers kerfis fyrir mismunandi tegundir framleiðslu.