Takmörkun frádráttar af launum. Tegundir og röð frádrætti

Alla virka manneskja ætti að vita að það þýddi frádrátt frá launum. Svo er ákveðið magn, sem er dregin frá mánaðarlegum tekjum borgara í aðstæðum sem skilgreind er af Labor Code og sambands lögum. Það er líka staður til að vera takmarkandi frádrátt frá launum, tilteknum reglum. Hins vegar allt þetta skal sagt í röð.

137. gr RF TC

Það er svo sem a hlutur eins lögverndun rfp. En áður en hann flutti á til að ræða þá staðreynd að felst takmörkun á frádrætti frá launum, skal gilda um 137 th grein Labor Code. Það er listi yfir tilvik þar sem ákveðin upphæð kann að draga upp úr mánaðarlega tekjur einstaklings.

Þannig vinnuveitandinn hefur rétt til að draga fé frá GP starfi og í því skyni að bæta þeim óunnið fyrirfram. Hann getur líka gert það í endurgreiðslu nevozvraschonnoy eða ónotuðum magni fluttar á reikning starfsmanns vegna flutnings hans til annars stöðu eða senda á fyrirtæki ferð.

Meira heimilt frádrátt frá launum starfsmanna til að skila fé greitt til þeirra líka. Þetta gerist vegna þess að telja villur endurskoðanda.

Einnig vinnuveitandi getur dregið ákveðna upphæð þegar starfsmaður fer áður en lýkur að vinna ári sem maður hefur þegar fengið greitt orlof.

Hins vegar ákvarðanir um röð ætti það að vera frádrátt frá launum starfsmanna, rekstur er skylt að taka innan mánaðar eftir að dagurinn er talinn síðasti til að skila fyrirfram / skuldir / ólæsir reiknað greiðslur.

Grein 138 af RF TC

Sem ætti nú að tala beint um takmörkun á frádrætti frá launum. alls mánaðarlega upphæð þeirra ætti ekki að vera meiri en 1/5 af tekjum einstaklingsins. Undantekningarnar eru "sérstaka" tilfelli sem mælt er með Federal Law. Þeir leyfa frádrátt á 50% af launum. En þetta er hámark. Jafnvel þótt ákveðin upphæð útreikning er flutt í nokkrum framkvæmdastjóri skjölum.

There ert a tala af tilvikum þar sem takmörkun á frádrátt frá launum er stillt á 70%. Þeir tengjast fólki, sem starfa um tiltekið starf úrbóta refsingu, auk borgarar, að borga meðlag fyrir minniháttar börn. 70% af launum er hægt að draga frá tekjum af fleiri einstaklinga skal bætt í skaðabætur peninga völdum heilsu / lífi annars manns eða verðmæta eign.

En það er ekki leyfilegt að draga fé úr biðlauna og annarra bóta sem framkvæmd má ekki lagðir í tengslum við Federal Law.

undantekningar

Það eru tilfelli sem passa við lýsingu um áður getið, en eru ekki leyfileg frádrátt frá launum. The Labor Code nefnir einnig um þau.

Þannig er ástandið með uppsögnum. Ef maður fer starfið vegna synjun til að flytja til annars, eru engin viðurlög ekki gert. Hið sama gildir um starfsmenn sem sagt hefur verið vegna þess að vinnuveitandi þarf ekki lengur þjónustu sína.

Fleiri upphæðir eru ekki haldin þegar fyrirtækið laust fé eða einstaklingur frumkvöðull ákvað hann að loka fyrirtæki hans. Sama máli gildir um downsizing starfsmanna, sókn neyðartilvikum, breyting á eignarhaldi á eignum, hringja í starfsmann herþjónustu / borgaralegri þjónustu og endurreisn manna stöður, áður framkvæmt þetta verk.

Og, auðvitað, ekki leyft frádrátt frá tekjum fólks viðurkennd sem ófær eða dauður / vantar untraceable.

villa

Það er athyglisvert að ekki alltaf ofgreiddum skráð starfsmanni geta batna. Það eru þrjár ástæður, einn sem (telja villa) hefur þegar verið getið.

Hin ástæðan til að leita að "auka" pening er aðeins starfsmaður víni eða vanefnda vinnumarkaði. En aðeins ef það var viðurkennt sem einingin þátt í umfjöllun um einstakar vinnudeilur. Þetta kemur fram í 155 og 157th greinar Labor Code.

Þriðja ástæða til að trúa ólöglegt aðgerðir framin af einstaklingi. En, aftur, þóknun þeirra ætti að vera komið með dómi.

meðlag

Ef við tölum um hvers konar frádrátt frá launum, verður það að vera algengasta. Þess vegna er nauðsynlegt að hafa í huga efni meðlag einstaka athygli.

Löggjöf skilgreint skýra aðferð til innheimtu og fjárhæðir. Hér er það sem það lítur út eins og meðlag frádráttar af launum:

• 1. minniháttar barn grein fyrir 25% af vergri mánaðarlega tekjur.
• 2 börn - 33%.
• At 3 eða fleiri - 50%.

Segjum sem svo að maður fær í mánuði 30 000 bls. Í þessu tilviki, það myndi fela í sér greiðslu barna 7500, 9900 og 15000 sig rudders. Fyrir borgari með tekjur 50 þúsund meðlag frá launum myndi jafngilda 12 500, 16 500 og 25 000.

Það er mikilvægt að vita hvort maður er í skuld, lögum hefur rétt til að jafna henni 70% af tekjum.

Breyting á fjárhæð viðhald

Það er einnig mögulegt. En aðeins í ákveðnum tilvikum. Það var aðeins eftir að dómstóll hafi gefið líf aðstæður beggja fyrrverandi maka.

Haldið skriflega framkvæmd af laun má gera í minni stærð, ef maður er með mörg börn frá mismunandi hjónabönd. Það ætti að gefa þér dæmi. Segjum sem svo að maður á þrjú börn með mismunandi konum. Í þessu tilfelli, hver þeirra hann greiðir 16% af launum hans.

Minnka prósent

Það er mögulegt. Hlutfall mun draga í því tilfelli að greiðandi hafi versnað fjárhagsstöðu. En í öllum tilvikum, að skilgreina nýja stærð af greiðslum þurfa að fara fyrir dómstóla með kröfu. Bæði fyrrverandi maka verður að leggja fram vottorð um tekjur þeirra, draga úr húsinu skrá, fæðingarvottorð / barna vegabréf og sönnun hjónaband / skilnaður borgara.

Hlutfall verði endurskoðuð og minnka ef að dómstóllinn kemst að þeirri niðurstöðu að fyrri ákveðna upphæð á mann að halda lengur. Vegna þess að það er of stórt og dregur fjárhagsstöðu sína.

konar greiðslna

Talandi um varðveislu writ framkvæmd af launum, svo ekki sé minnst á athygli, með hvaða aðrar tekjur er hægt að safna fé. Í viðbót við undirstöðu tekjur, listi inniheldur iðgjöld, hlunnindi, "bónus" fyrir vinnu við erfiðar aðstæður og starfsaldri.

Einnig tekur mið af öllum gerðum losunarheimilda og launa sem má greiða til sveitarfélaga og opinberra starfsmanna. Tekið tillit eftirlaun reikning, styrkir og þóknanir til höfunda. Og enn hagnaður fékk frá manninum setja eign sína á leigusamningi eða auglýsingum. Og peningar unnið á reikning hans á tímabilinu örorku.

En ákveðin fé aldrei að fara að draga af launum. The Labor Code inniheldur einnig þá í stöðu þeirra. Það er bannað að safna fé frá þeim fjárhæðum sem veitt einstaklingi fyrir ferðakostnaði. Meira að foreldri fé, fjárhagslega aðstoð, bætur fyrir grafreit og efni alið barn eða þunguðum konum. Einnig átt við þennan lista af fjárhæðir greiddar til borgara sem bætur fyrir tjón af völdum hans.

ástæðum

Það konar frádrætti frá launum eru ákvörðuð í samræmi við þær. Hins vegar eru þeir þar aðeins þrjú. Svo það eru gerðir:

• Krafist.
• Úthlutað að frumkvæði forystu.
• Samþykkt starfsmaður og vinnuveitandi.

Og ef það er nauðsyn að halda tiltekið magn af mönnum, sem tekið er tillit forgangsröðun, skilgreind í lögum. Og það fyrsta sem Citizen batna skylt varðveisla. Sem eru skattar. Og í þessu tilfelli, the stærð af frádrátt frá launum vel þekkt fyrir alla - hann er þrettán prósent mánaðarlega.

Þá, eftir skatta, greiða fjárhæðir safnað af framkvæmdastjórn skjal. Og það síðasta sem fólk halda listum veitt af gjöf. Það er athyglisvert að laun, sem nema skal batna, tekjur er talið að teknu tilliti til tekjuskatts einstaklinga. Gerum ráð fyrir mönnum laun er 40 000. En eftir að hann greiðir krafist 13%, er það 34.800 bls. En með þessari upphæð verður dregin og meðlag og aðrar withholdings.

forgangsröðun

Þetta efni ætti að fara til baka. The aðferð til frádráttar af launum er sérstaklega áhugaverð. Fyrsta skrefið verður að fullnægja kröfum um viðhald og greiðslur fyrir leiðréttingar.

Þá borgari er skylt að uppfylla kröfur um tiltekin ákvæði samskiptum vinnuafli. Hér er átt við þóknun meðlimir framleiðslu samvinnufélaga, lögfræðinga höfunda fyrir afnot verka sinna o.fl. Varðveisla, þannig það sjaldgæfari heild.

Í þriðja sæti kemur framlög til Tryggingastofnunar ríkisins. Og meira að lífeyrissjóðs Rússlands. Þá, til að gera greiðslur í fjárlögum fé. Og að lokum, síðasta sem ríkisborgari til að gera millifærslur magn af frádrátt frá launum undir framkvæmdastjórn skjöl.

Það er mikilvægt að fylgjast með þessari röð. Lögin krefst mann til að mæta kröfum hvers snúa eftir endurgreiðslu verður fyrri greiðslur.

Varðveisla og refsingar

Þessi tegund af viðurlög kemur einnig oft. Við erum að tala um viðurlög, sem eiga sér stað í mörgum fyrirtækjum. Þeir yfirleitt eru gefin út í eftirfarandi tilvikum:

• Með markvissri tafar.
• Ef starfsmaður er ekki í samræmi við ákveðna staðbundna stjórnun framleiðslu hlutfall.
• Á venjulegur yfirgefa vinnustaðinn.
• Þegar það er notað til að óviljandi skemmdir á eignum fyrirtækisins gáleysi.

Í alvarlegri tilfellum (td þjófnaður verðmætum eða birtingu viðskiptaleyndarmál) launaskrá frádráttur er ekki takmörkuð við ástandinu. Venjulega fyrir helstu brot ætti að vera stjórnsýslu rannsókn.

Eins og þú geta sjá, lögum í smáatriðum og skýrt lýsir tilvikum sem tengjast staðgreiðslu fé frá lögmætum mánaðarlega tekjur borgara. Og ef það verður ástandið þar sem þessi þekking mun vera gagnlegt, það er betra að lesa vandlega viðkomandi sambands-lög og Labor Code. Þeir munu hjálpa borgarar læra meira um réttindi sín.