Hvað er tími þrýstingi og hvernig á að berjast það

Hvað er tími þrýstingur? Svarið við þessari spurningu er ekki allir vita. Orð tímaþröng (verðmæti á þýsku - í tíma þarf) áður aðeins beitt að því er varðar skák í stöðu skortur á tíma til að hugsa um ferðalög. Í nútíma skilningi - er skortur á tíma til að ná mikilvægum hlutum.

Frá tímaþröng ekki panacea, það er ekki hægt að komast hjá í einhverju stóru fyrirtæki eða í pínulitlum framleiðslu. Bráð skortur á tíma, segir að fyrirtækið er að vinna á virkan, en það eru nokkur álitamál í skilmálar af framleiðsluferlinu. Ef frá tími til tími það er þörf á almennum virkja, þýðir það að fyrirtækið er að opna ný verkefni, skapar viðskiptakjör aðstöðu eða þjónustu stig. Betri, auðvitað, þegar slík starfsemi er skipulögð fyrirfram, einkum, þátttöku í sýningum og ýmsum námskeiðum. Hvað eru að þrýsta á tíma getur sagt líkaminn er að upplifa streitu, sem hafa skaðleg áhrif á heilsu.

Hins vegar skortur á tíma er oft ekki vekja innri og ytri aðstæður - lagabreytingar og skattlagningu og endurskipulagningu á starfsemi framleiðslu vegna þetta mál. Enginn getur ráð og skipuleggja fyrir. Hins vegar, hvor sjálf-stofnun og strangur agi mun lifa tíma þrýsting án taps, sérstaklega ef notkun tímastjórnun. En mest af þrýstingi tíma aðstöðu sem skapast af fólkinu sjálfu.

Orsakir tímaþröng

1. Stefna og tækni Guide

Hvað eru að þrýsta á tíma, starfsmenn geta lært vegna stefnu fylgja, að fá fleiri og fleiri pantanir, óháð tímasetningu og þeim þrýstingi sem settar eru á herðar starfsmanna og hvetja þá til yfirvinnu. Til dæmis, birting eigendur í leit að hagnaði á síðustu stundu áður en að yfirgefa fullunnar herbergi ákveða að selja ræma fyrir auglýsingar. The lokið ræma er fjarlægt, setja í stað þess að auglýsa texta, sem enn þarf að skrifa, draga frá, stilla, breyta og merkja upp. Þetta ótímabærar vinna fyrir blaðamaður, ritstjóri og typesetter. Í þessu tilviki, gamla efnið að geyma. Það ætti að pereverstat aðrar greinar og endurgerð þeirra.

Ef eigendur vilja ekki breyta stefnu stjórnenda, starfsfólk allan tímann mun vera í hita í gegnum sök þeirra. Í þessum útgáfum (fyrirtæki) mikil starfsmannavelta, vegna þess að ekki allir starfsmenn sammála um að greiða eigendum frábær-hagnað heilsu þeirra.

2. Starfsfólk óstöðugleika

Ef þú átt ekki brýn verk, ástæðan fyrir þátttöku allra hendur geta orðið svo eiginleiki eðli starfsmanns, óstöðugleika hans. Til dæmis, eftir að hafa fengið nýtt starf, er hann ekkert á að framkvæma það, allt á meðan samsærismaður. Sem afleiðing af framkvæmd er frestað þar til fresturinn, og þá fara fram í flýti og illa. Ef af illa framkvæmd aðgerð mun þjást næst, allt til þess verður beitt illa. Vegna unorganized einn starfsmaður verður refsað með allt liðið. Með slíkum tilfellum er nauðsynlegt að glíma. Eftir allt saman, slíkar aðstæður skapa spennu í liðinu. Starfsmaður sem hefur svipaða galli er að gera daglega og undirbúa daglega vinnuáætlun. Mikilvægasta - fylgja henni trúarlegum. Eina leiðin til að takast á við eigin skorti þeirra á skipulagi og gleyma um hvað tímaþröng.