Hvernig á að kynna í samantekt á veikleika mannsins

Hver sá sem hefur alltaf sótt um starf, frammi fyrir því vandamáli að fylla aftur. Ef atriði með persónulegum upplýsingum, menntun og upplifa mikið af spurningum valdið nei, telja "styrkleika og veikleika" í mönnum stundum torskilinn.

Eins og það er áhugi vinnuveitenda á framboð þitt? allir meira eða minna ljóst með sterka eiginleika eðli. Við eins og allir að lofa mér. En ekki ofleika það ekki. Perehvalili - afhjúpa sig overconfident og viðkvæmt narcissism.

Hugsaðu um hvað verður virkni. Pick jákvæða eiginleika í samræmi við þessa viðmiðun. Vinna í tengslum við vinnu? Skrifa "sköpun", "non-staðall hugsun." Þú verður að vera mikið af samskiptum við fólk? Met í plús samskiptafærni sína, svörun.

En vera heiðarlegur. Ef þú ert ekki með uppgefin gæði, snýr það út í viðtalinu. Eða þegar í vinnslu, til að gera illt verra. Það er ekki nauðsynlegt að tilgreina sömu eða svipuð gæði á mismunandi orðum. Til dæmis, samskipti og félagslífi. Nóg eitthvað eitt.

mönnum veikleika til að lýsa erfitt. Þú getur ekki sagt að hugsanlegum vinnuveitanda sem þú hefur enga veikleika. Það lítur út eins og lygi, eða hár sjálfsálit. Þessir starfsmenn eru ekki vildi. Rétt ljúka þessari línu mun sýna að þú ert fær um að nægilega meta minuses. Svo, til að takast á við þá.

Professional recruiters eru hvattir til að koma í veg fyrir yfirlit yfir banalities, eins workaholism eða krefjandi að sjálfum sér og öðrum. Eftir allt saman, er hægt að meðhöndla slíka mannlega veikleika sem vanhæfni til að skipuleggja vinnutíma þínum klukkustundir og átök.

Þekkja alvöru galla hafa. Nú eiga þau að fyrirhuguðum stöðum. Ef neikvæð einkenni karakter ekki áhrif það ekki, ekki hika við að skrifa. Til dæmis, frambjóðandi fyrir stöðu í tengslum við pappír eða vélrænni vinnu, ekki að vita hvernig á að hafa samskipti við fólk sem er frábært.

Lítil eyður í faglegri þekkingu geta komið fram sem veikleika. Sá, alveg fróður um allt, ekki til. Í þessu tilviki, ekki vera amiss að benda á að þú sért með sérstaka áætlun til að takast þetta galli.

Plan "Baráttan við" - er frábær leið til að nefna veikleika mannsins. Eins og að skipta um orð sem tilnefna þá. Leti getur verið skortur á skipulagi. Svo getum við skrifað eftirfarandi: "Ég hef fengið felst skortur á skipulagi, en ég gera vinnuáætlun og fylgja henni."

Ef þú kannast stuttan skapi og tilhneigingu til átaka, eru mögulegar: "Ekki þarf að tilfinningaleg, en ég æfa ýmsar stjórnun tækni." En áður en viðtalið eða eftir beinni boð til vinnu er að spyrja slíkar aðferðir.

Tilgreina veikleika mannsins í ágrip, í öllum tilvikum nauðsynlegt. Ekki vera hræddur við þetta mál. Mundu, vinnuveitandi í öllum tilvikum, gerir ráð fyrir að í tengslum við starfsemi sem þú munt framkvæma sínar jákvæðu eiginleika, frekar en neikvæð.