Hvernig á að skjóta starfsmanni

Hvernig á að skjóta starfsmann án massa deilur og málaferli? Enn svo að maður verði ekki óvinur vinnuveitanda og félagið?

Raunverulega eld starfsmaður er ekki svo auðvelt, sem þjónninn getur lögsækja til hliðar keppinauta þína, og getur komið þér á óvart með ótrúlega á óvart.

Í öllum tilvikum, ef víkja fyrirtæki koma tapi eða mismanaged með embættisverkum sínum, er óhæfur í sínu sviði, einstaklega, það verður að vera vísað frá. Og, að jafnaði, of oft í tengslum við starfsmanni rekur mannlega þáttinn, tilfinningu um samúð að hann muni missa starf sitt, tekjur. Og í þessu tilfelli er það ráðlegt að reikna peninga sem fyrirtækið eyðir á einstakling sem er ekki arðbær. Að þessi kostnaður eru ekki aðeins laun, heldur einnig greitt frí, veikindaleyfi, skrifstofuvörur, þjálfun og aðrar þarfir fyrir starfsmann vinnustað. Niðurstaðan er nægilega umferð upphæð fyrir mánuðinn, svo ekki sé minnst árlega kostnað.

Og hér fyrir framan okkur að það er spurning flestum verulega á hvernig á að skjóta starfsmanni?

Frá lagalegu sjónarmiði, það eru nokkrar ástæður fyrir uppsögn:

1. að eigin ósk.

2. Ef ekki er farið vinnumarkaði stjórn.

3. Samkvæmt niðurstöðum vottun.

4. Í endurteknum brúttó brot á innri reglum.

Við skulum taka a loka líta á reglum uppsögnum.

Spyrja um hvernig á að skjóta starfsmanni að eigin ósk. Þú getur rökrætt þeirri skoðun að í þessu fyrirtæki vegna mikillar samkeppni og það mun ekki leyfa að fara upp feril stigann. Ef þessi aðferð mun gefa ákveðna niðurstöðu, taka frumkvæði og bjóða til að gefa góð ráð til annarra vinnuveitenda. Ef fyrirtækið þitt er stór, getur þú huggað hann til að greiða ákveðna upphæð ef að starfsmaður verði ákveðið að fara "án hávaða."

The aðalæð hlutur í þessu ástandi - gott manna tengslum. Það er ekki nauðsynlegt að hefja átök, sem teljast getur neitað að segja.

Hins vegar, ef starfsmaður vill ekki að "gefast upp", það er nauðsynlegt að reyna að fá hann til að gera það. Forðast "þvingunarúrræði aðferðir" ekki grípa ekki til móðgunum, andmæli, eða annars maður getur tekið militant afstöðu.

Í þessu ástandi, nákvæmt einstaka nálgun. Safna óhreinindi, minnisblöð, viðskiptavina kvartanir. Á þægileg neydd til að skrifa skýringar. Ekki gleyma að skrá allt. Þegar þú hittir ákveðna lista yfir skjöl, bjóða starfsmanni að samtal. Í flestum trygg mynd segi að þú sért góð ástæða til að skjóta honum undir. Í slíkum tilvikum, ástandið mun valda honum ótta og hann er tilbúinn að hann muni segja af sér.

mat niðurstöður

Ef starfsmaður er skyndilega misst vottun, þú þarft að gefa honum annað tilraun. Ef niðurstöður eru vonbrigði, getur þú átt við það unproductive starfsemi, að bjóða honum að á vinnustað í öðru deild félagsins eða stöðu sem hann hefði ekki samið.

Fyrir brot á aga vinnuafli

Við getum sagt að þetta er einn af the fleiri þægilegur ástæður fyrir uppsögn. Gott í því tilfelli að ráðningarsamningur skýrt fram tíma komu og brottför starfsmanns. Vertu viss um að fyrirtækið verður að vera timesheets. Þegar starfsmaður hefur enn einu sinni of seint til vinnu, safna þóknun (um þá sem hefðu staðfest synjun) og lögum um að vera seint, farið fram á skriflega skýringu á grundvelli framangreindra skjala getur gefið út fyrirmæli um uppsögn.

Fyrir brúttó brot

Til að skilja hvað það er ráðlegt að skilja hvað aðgerðir eru talin vera dónalegur:

1. fjarvistir.

2. Koma í vinnunni í stöðu alkóhólstyrkleika eitrun.

3. Birting auglýsing leyndarmál.

4. Vísvitandi þjófnaður, eyðileggingu og förgun á eignum félagsins.

5. Brot á reglum um öryggi við upphaf alvarlegum afleiðingum.

Mikilvægasta er talin fyrsta og annað athöfn.

Hvernig á að skjóta starfsmanni? Frá þessu ferli, ganga úr skugga um að skjalfest í samningi eða starfslýsing setur fram tilkynningu. Kynna aðra manneskju með reglum.

Við vonum að eftir að hafa lesið þessa grein, þú munt ekki hafa spurningar um hvernig á að segja starfsmanni upp störfum.