Laun - vélin gangi í framleiðslu á

Laun er vélin gangi á hvaða framleiðslu. Stærð hennar er einn af helstu vísbendingar um árangur og arðsemi fyrirtækisins.

Laun - þessa kynningu (oftast í formi peninga), sem er innheimt til eiganda félagsins samkvæmt ráðningarsamningi og greitt starfsmanni fyrir vinnu eftir því.

Þegar starfsmaður samningur eða ráðningarsamningi, a viðskipti eigandi verður að kynna hann með þeim skilyrðum launa og orsakir sem frádráttur er hægt að gera.

Um nýju skilyrði um greiðslu eða skipta um það sem á hæðir, starfsmaður þarf að tilkynna eigi síðar en tveimur mánuðum fyrir dagsetningu breytinga þeirra eða kynningu.

Í hverjum mánuði, þegar greiðsla af launum, skal eigandi tilkynna starfsmanni eftirfarandi gögn fyrir tímabilið greiðslu fæðingar: heildar laun grunn og stærð frádrátt, magn til greiðslu.

Verðmæti laun veltur á því hversu flókið og vinnuskilyrðum, faglegum og viðskipti eiginleika starfsmanns, verk hans og niðurstöðum starfsemi einstakra fyrirtækja.

Hugmyndin um laun

Laun fyrirtæki mynduð úr þremur tegundum af gjöldum (helstu og fleiri grunnlauna og annarra greiðslna), sem eru greidd til allra starfsmanna um framkvæmd verksins.

The undirstöðu launa - þetta kynningu (oftast í formi peninga) fyrir starfsemi vinnuafls í samræmi við samþykkta staðla vinnu (þróun, viðhald, tíma og starf skyldur). Það er sett upp í formi launa (launa hlutfall) og stykkið verð fyrir starfsfólk og laun fyrir starfsmenn og stjórnendur.

Viðbótarupplýsingar laun - þetta kynningu (oftast í formi peninga) til framkvæmdar verksins, sem er framleitt umfram samþykktu reglur um árangur í starfi, prófgráðu, eða nýjungar í sérstökum lífskjör. Það getur verið í formi samstarfsmenn greiðslur, iðgjöld bætur og ábyrgjast greiðslur sem tengjast afkomu ákveðinna verkefna og aðgerðir á vinnustað.

Aðrar greiðslur eru sett fram í formi þóknunar, bónus, skaðabóta og annað efni eða peningagreiðslu, sem ekki veita fyrir lögum vinnuafli.

Ákvörðun lágmarkslaunum

Lágmarkslaun - er skilgreint í löggjöf laun, sem myndast vegna tafa eða verkamannavinnu. Hér að neðan þessa stærð greiðslu fyrir unnin vinna vinnumarkaði gengi (mánaðarlega, á klukkutíma fresti) getur ekki verið framleidd.

Lágmarkslaun tekur ekki bónus, hlunnindi, bætur og umbun. Lágmarkslaun - er félagsleg ríkisábyrgð, sem er skyldubundin fyrir öll fyrirtæki.

Samtök greiðslu launa

Grundvöllur fyrir skipulagningu greiðslu launa í framleiðslu á gjaldskrá kerfi, sem samanstendur af gjaldskrá áætlanir, afslætti, laun kerfum, auk gjaldskrá og hæfi handbóka.

Þessi greiðsla er hannað til dreifingar gerðir af vinnu í skilmálar af flókið og starfsmenn - eftir hæfni og flokka á kvarðanum gjöldum.

Laun starfsfólks fyrirtækja út aðeins seðla sem eru löglegur í dreifingu á yfirráðasvæði landsins. Útgáfu skuldabréfa og kvittanir er bönnuð.

Laun skal gefið út á vinnustað. En með skriflegu samþykki starfsmanns, laun má greiða í gegnum banka eða í pósti póstávísun til tiltekins telja þá.

Skilmálar greiðslu launa

Útreikning og greiðslu launa skal fara fram tímanlega í samræmi við lög, reglugerðir, lands-, svæðis- og geira samninga, vinnu og kjarasamningum.

Útgáfu af launum hvers starfsmanns skal reglulega. Laun skulu greidd á virkum dögum í skilmálum sem hafa verið samþykktar af kjarasamningi. Þessi greiðsla skal gerð tvisvar á einum mánuði (með millibili sem er ekki meira en 16 daga, að teknu helgar reikning).

Ef dagurinn af launum fellur með frí, helgar, eða non-vinnudegi, það verður að greiða að undanförnu. Laun fyrir leyfistímanum skal veitt til starfsmanna eigi síðar en þremur dögum áður en það byrjar.

Laun frá ábyrgð

Starfsmaður vinnuafl starfsemi skal greiða í samræmi við gæði og magn. Í framleiðslu eru sinnum þegar starfsmaður er annars hugar úr beinum skyldum atvinnu vegna þess sem greiðsla starfi sínu er hægt að minnka.

Fyrir slíkum tilvikum lögum skilgreint trygging varðveislu launum. Þetta eru árlegt leyfi, frammistöðu opinberra starfa, en þjálfun, daga læknisskoðun og annarra.

Heimildir af efni auðlindir fyrir laun

Heimildum fjár til greiðslu launa til starfsmanna allra sjálfbjarga stofnanir og fyrirtæki er ákveðin hluti af tekjum og öðrum auðlindum, sem fengist hafa vegna starfsemi þeirra.

Fyrir stofnanir og stofnanir sem eru fjármagnaðar af fjárlögum, eru þessir sjóðir úthlutað úr viðkomandi fjárveitingar, auk hluta af tekjum, sem hefur verið fengin í kjölfar öðrum heimildum.