Sameiginlegur staðla: einkenni og helstu leikarar

Í lok tuttugustu aldar hófst í Rússlandi þegar það var Frelsi hagkerfisins. Sem afleiðing af fram erfiðri þróun nýrra skipulagi og félagsform stjórnenda, veruleg frjálsræði í almannatengsl. Þessi þróun hefur þjónað sem hlutlægt ástæða fyrir því skyni að varpa ljósi á félagslega eftirlit - corporate standards.

En þangað til nú að það er ekki sameiginlegur skilningur á hugtakinu og í túlkun á þessu fyrirbæri. Það er vísindarannsókn á þessu sviði, en þeir eru gerðar eingöngu í vinnu og borgaraleg lög þætti, þegar það er engin alvarleg fræðileg greining á vandamálinu.

Rússneska stjórnun Hugtökin "rétt" og "sameiginlegur staðla" eru talin í nánu sambandi. Því skilgreiningu á þessu fyrirbæri mun framleiða frá lagalegu sjónarmiði.

Corporate staðla - sérstakt eftirlitsstofnanna félagsleg samskipti sem koma innan stofnana, formlegra hópa vinnu, menntastofnanir, fyrirtæki bandalög. Venjulega þeir skrifuð líka út í gögnum félagasamtök og non-gróði fyrirtækja.

En það var tekið fram að pólun á skoðunum um fyrirliggjandi túlkun á hugtakinu "corporate standards" leiðir óhjákvæmilega til þess að æfa löggæslu og lagasetningu villur.

Helsta vandamálið liggur í þeirri staðreynd að þeir tilheyra félagslegum reglum. Því sameiginlegur reglur varða hegðun meðlima uppbyggingu sem gæti myndast í tengslum við tengsl þeirra við hvert annað. Þeir hafa sömu (og félagslega) sérkenna.

Í fyrsta lagi, sameiginlegur staðlar - þetta eru staðlar og mynstur hegðun.

Í öðru lagi, þeir eru ætlaðir til að stjórna ákveðnum félagslegum samskiptum.

Í þriðja lagi eru slíkar reglur hönnuð fyrir stöðuga notkun og eru nauðsynlegur.

Í fjórða lagi, tilvist þeirra er tryggt með viðeigandi hætti og manna samtaka.

Í fimmta lagi hafa fyrirtæki staðlar sameiginlega, ekki persónuleika og eftirlits.

Sixth, eru þau í boði í hvaða stofnun.

Sameiginlegur staðlar hafa ákveðinn huglægt stefnumörkun, eru hönnuð fyrir ákveðna reglugerðum megindlega reiknuð og persónulega svið af fólki. Stærstu hóparnir sem taka þátt í umfangi aðgerða þeirra - vinnuteymi innan fyrirtækisins. Það samanstendur af starfsmönnum sem annast sérstaka ábyrgð á stöðu atvinnumála og sem verður að vera í samræmi við mönnun. er að mestu leyti mælt vinnuafl virkni slíkra einstaklinga til að vera stjórnað af staðbundnum stöðlum.

Meðal fyrirtækja staðla einstaklinga er hægt að auðkenna ekki aðeins sameiginlega, heldur einnig til einstakra einstaklinga. Leyfðu okkur að dvelja í meiri smáatriðum á þessu máli.

eru sameiginlegar einingar:

1. Economic Society (meina sameiningu fjármagns). Eins og það eru ákveðnar tegundir samræmi við Civil Code. Fyrst af öllu, við erum að tala um hlutafélag (LLC), sameiginlegt hlutafélag (JSC) og frekari ábyrgðar.

2. Efnahagsleg samstarf (samtök sem tákna líkama manns). Við erum að tala um nokkra tegundir. Þeir eru í tveimur helstu formum: fullt og samlagsfélag.

Einstök félög sem verða fyrir áhrifum af fyrirtækjum staðla, eru einstaklingar. Þeir verða að hafa fasta skyldur og réttindi.

Sérstakan sess er frátekin af líkama lögaðila, sem er talið a fullur-viðvaningur háð fyrirtækja reglum.