Viðfangsefni og tilgangur stjórnenda - samstarfsskilmála

System - tenging tengsl og mynda ákveðna einingu þætti sín á milli. Á grundvelli laga sinna myndast meginreglur stjórnun. Það eru fleiri en 200 skilgreiningar á hugtakinu, en hver þeirra ber eitt gildi - það er stjórnun. Það simplistically að tákna sem rafrás sem báðir hafa tvær kerfi innan kerfis. Einn af þeim er háð öðrum - hlut.

Control hlut í stjórnun - þetta undirkerfi fær skipanir frá stjórnendum einingarinnar og starfar í samræmi við þær. Milli stjórn og stjórnað samskiptum er forsenda. Það er fjöldi af þáttum.

tengill

Sérhver stofnun hefur eigin fjarskipti kerfi, sem gerir ráð fyrir að skiptast á upplýsingum. Efni safnar skynja og greina upplýsingar um starfsemi stjórna hlut og niðurstöður hennar. Eftir það lögð lausnir, þeir eru umreiknaðar í merki sem ákvarða rekstur stjórnað undirkerfi enn frekar.

Miðlun upplýsinga frá hlutnum á efni - hið gagnstæða hlekkur. Það er gefið upp í skýrslur, skilaboð, og svo framvegis. d. Ferlið að flytja gögn frá stjórn undirkerfi að viðráðanlegri kallast feedforward. Það er gefið upp í pantanir, tilskipunum, leiðbeiningar, skipanir. Upplýsingar á báðum tegundum samskipta verður að vera heill og nákvæmar. Aðeins ef stjórnendur ekki missa virkni sína.

Varasöm og hvatningu

Mikilvægir þættir undirkerfi milliverkanir eru stjórna stangir. Hér að neðan þá eru oft séð hvetjandi og uppörvandi. Ekki rugla ekki á milli þessara tveggja aðferða. stjórn hlut meðvitað velur þetta eða þessi tegund af starfsemi og hittir þá með grunnþörfum þeirra - er hvatning. Beint því til að vinna að því að breyta stöðu Quo. Ef að minnsta kosti uppfylla kröfur stjórn hlut ekki veikja áhuga, það getur talist árangursrík.

Styrkir núverandi ástand hvatningu. Það ber siðferðislega, félagslega og efnahagslega virkni. Það kann að vera jákvæð eða neikvæð. stjórn hlut er staðsettur sem hvatning til möguleika á að fá fleiri kosti eða tap þeirra.

Leiðir af hvatningu og hvatning ætti að myndast á situational grunni. Til að gera þetta, í heimi starfshætti stjórnenda, það er stór vopnabúr af mismunandi sjóðum.

Viðfangsefnið - hann er að mótmæla stjórn

The stjórna mótmæla er oft á sama tíma og efni. Tökum sem dæmi um umbreytingu stofnunarinnar. Leikstjóri, yfirvélstjóri, deildarstjórar - stjórna undirkerfi. Sérfræðingar vinna - stjórnað. En á sama tíma, að mótmæla stjórn - sem leikstjóri og yfirvélstjóri, svo í tengslum við þá eru háð laga og dómstóla útibú.

Fyrir atvinnufyrirtækja stjórnun undirkerfi er Verslunarstjóri, framkvæmdastjóri - deildir, köflum. leiðtogar þeirra - eru aðilar að framleiðendur, ráðgjafar, Gjaldkerar.