Vinnuafl og borgaraleg lög samningur: almennt og sérstakt

Labor Relations geta verið skipulögð ekki einungis á grundvelli Labor Code, en einnig á grundvelli annars lagagrundvöll - borgaraleg. Og notkun í dag gerir ráðningarsambandi við bæði einstaklinga og lögaðila. Sértæk tól þessa hönnun getur þjónað sem opinber samningur, skilmálum sem eru stjórnað af Civil Code, í mótsögn við Labor Code, sem gilda vinnuafl samskipti í vön stig, þegar við vinnum á grundvelli ráðningarsamnings.

Helstu borgaraleg samningar, gerðir sem eru veitt af Civil Code:

- eignastýringu;

- röð;

- um framkvæmd R & D;

- samningur;

- flutninga;

- röð;

- íþyngjandi ákvæði vinnu þjónustu;

- Stofnunin þjónustu;

- Framkvæmdastjórn.

Það skal tekið fram að skráning samskiptum vinnuafli með samningum til umfjöllunar er ekki endanlegt og tæmandi. Samningsbundin tengsl eru og önnur lög sem varða hinum ýmsu greinum laga. Einkum ef Civil Code kveðið á um borgaralegt samning við einstakling, að slík tengsl á sviði stjórnunar JSC stjórnað með lögum "On Joint hlutafélögum".

Legal eðli tækifæri, þar sem borgaraleg samning verður að veruleika, byggt á greininni. 103 af Civil Code. Þessi regla kveður á um að ef ákvörðun verður tekin hluthafa, réttindi stjórnun JSC hægt að flytja til annars aðila, sem mun bera samfélagið á grundvelli borgaralegra meginreglum laga. Í stuttu máli, ráðningarsambandi má byggja á alveg mismunandi lagagrundvelli og stjórnast af mismunandi reglum.

Að hluta til af þessari ástæðu, að við samning og framkvæmd þeirra hafa marktækur munur.

Íhuga sumir af þessum mismun. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, háð ráðningarsamningi getur verið beint starfsmaður vinnu, sem hann hefur ekki rétt til að fara á annað starfsmanns. Þegar borgaraleg form af samskiptum, þetta ástand er nokkuð mismunandi. Til dæmis, sum fyrirtæki vill lyfta svæðið í kring á skrifstofunni og halda henni í góðu ástandi. Þetta er hægt að gera: annaðhvort að auka starfsfólk og taka á garðyrkjumaður starfi eða einfaldlega að gera borgaralegt samningaréttar með hvaða einstaklingi sem vilja sjálfstætt framkvæma verkið dagskráin sjálf ákvarða tegundir af vinnu og mun aðeins vera ábyrgur fyrir endanlegar niðurstöður starfsemi sína . Á sama tíma á starfsmann má ekki setja á aðrar skyldur, efni sem ekki er tilgreind í samningnum.

Það er annar valkostur, sem greinilega sýnir muninn kjarasamningi einkamálaréttar. Til dæmis, fyrirtækið okkar ákveður að fela landmótun er ekki ákveðin manneskja, og fyrirtæki sem sérhæfir sig í slíkri starfsemi. Hún aftur á móti, er átt við þjónustu sérfræðinga sem starfa fyrir fyrirtækið þitt. Það er bein úthluta verkefnum, og það er alveg leyfilegt í borgaralega kerfi samskipta, og óviðunandi í ráðningarsamningi.

Í stuttu máli, tilvist slíkrar stofnunar sem borgaraleg samning, sem fyrirtækið starfsmenn eða stofnana er ekki rætt. Hins vegar starfsmaður ætti einnig að vera ljóst að munur tengist ekki aðeins við skilyrði framkvæmd samningsins efni, en einnig nokkur félagsleg réttindi, sem í þessu formi skipulag samskiptum vinnuafli er nokkuð takmörkuð. Í þessu tilviki, ráðningarsamningur virðist æskilegt, þar sem það gerir atvinnurekendum framkvæma alhliða félagsleg réttindi að því er varðar starfsmanns.