Sign: Þú ættir að vera tilbúinn fyrir einhverjar spurningar?

Góð fyrstu sýn er mjög mikilvægt, svo í viðtalinu að það er mikilvægt að vera fær um að framleiða það. Viðtalið getur valdið alvarlegum spennu, sérstaklega ef starf sem þú raunverulega njóta. Besta leiðin til að róa sig niður - til að undirbúa sig fyrir helstu viðfangsefnum og málefni. Viðtalið fer fram án vandræða, og verður draumastarfið þitt!

Segðu þína sögu

Þegar þú ert beðinn um að segja okkur um þig, svarið ætti að vera skipulögð fyrir einn eða tvær mínútur. Stuttlega segja okkur hvers konar manneskja þú ert. Það er ekki nauðsynlegt að deila upplýsingum um persónulega líf hans, betra að lýsa starfsferill gangstígur eða menntun, útskýra hvernig fyrirtæki geta hjálpað reynsla og færni. Þú ættir að vita hvað er krafist af fyrirtækinu. Ef það eru metnar tæknilega færni, segja okkur um þá. Lýsa nákvæmlega hvað er tengdur við sætið sem þú ert að sækja um. Áður en viðtalið, hugsa um tvö eða þrjú árangur og vera viss um að nefna þá. Þetta tryggir þér framúrskarandi árangri: Þú gera góða far.

styrkleika og veikleika

Hugsaðu um hvað má segja um fólkið í kringum þig þegar þú ert að reyna að koma upp með a listi af styrkleikum þínum. Alltaf að passa orð sín með dæmum. Veldu styrkleika samsvarandi menningu og markmið. Ef þú vilt hefja gangsetning, undirstrikun þess multi-verkefni og frumkvæði. Það er mikilvægt að styrkur þinn tengdust starfi, til dæmis, fólk sem sækja um sæti í starfsfólk deildarinnar, það er þess virði að minnast á samskiptahæfni sína. Á spurningunni um veikleika er alltaf erfitt að svara. Ekki segja staðlaða setningu um fullkomnunaráráttu eða óhófleg ást fyrir vinnu. Reyndu að segja sannleikann, minnst skref sem þú notar til að takast á við vandann. Ekki segja neitt sem mun sýna þér hvernig óhæfur starfsmaður: samþykkja ekki að það er ekki hægt að mæta frest, ekki nefna átök með samstarfsfólki. Venjuleg veikleiki getur verið tími-stjórnun, ef þú segir okkur hvernig á að takast á við blunders þeirra.

áætlað laun

Þú þarft ekki að svara þessari spurningu í viðtalinu og þú hefur hvert rétt til að hafna henni fyrr en þú færð ákveðna tillögu. Segja hvað þú vilt fresta umræðu þar eins lengi og þú færð ekki boð með sérstakri stöðu. Atvinnurekandi þarf að vita hvernig það er óviðeigandi umræða, svo heimta ákveðna mynd interlocutor þitt verður ólíklegt.

Ástæður fyrir löngun til að vinna í þessu fyrirtæki

Lesið allt um fyrirtæki sem geta. Ef einhver frá vinum eða þú ert kunnuglegur með the starfsfólk, tala við þá. Þú ættir að hafa hugmynd um menningu. Þá verður þú að vera fær um að lýsa því hvernig fyrirtækið gildi saman við þínar eigin. Félagi þinn mun vita hversu vel þú passar inn í liðið og hægri manneskja fyrir félagið.

sjónin í framtíðinni

Ef þú biður um hvar þú sérð þig í fimm ár, að reyna að tala um hvernig á að skipuleggja að fara upp feril stigann úr starfi, þú vilt fá núna. Þú ættir að vera meðvitaðir um starfstækifæri í félaginu og svara samkvæmt því. Ekki vera of lítil, svo sem ekki að virðast ekki er svarað frambjóðandi. Lýsa ekki persónulegar áætlanir til næstu fimm ára, það er óviðeigandi og kemur í veg fyrir þig frá að gera góða far.

Viðtöl í öðrum félögum

Ef þú ert spurð hvort þú ert að reyna að fá vinnu annars staðar, borga ekki mikla athygli á þessu efni. Svar stuttlega. Ef já, bara nefna að þú ert opin fyrir tillögum. Þú getur líka sagt að þetta sætið þú hefur áhuga á flestum. Mundu að það mikilvægasta í þessu augnabliki - heiðarleika. Þú ættir ekki að ljúga að þér, ef þú ætlar ekki aðra viðtöl, til að sannreyna þessar upplýsingar eru ekki of erfitt ef interlocutor skyndilega hafa grun.

Framlag þitt til félagsins

Ef þú spyrð hvaða ávinning þú getur fært til félagsins, að reyna að lýsa því hvers vegna þú ert góður starfsmaður, minnast sérstakar ráðstafanir. Til dæmis, bjóða upp á nýja hugmynd eða sagt okkur um síðustu afrekum þínum. Ímyndaðu þér hvað þú verður að gera á fyrstu vikum í starfi. Lýsa í smáatriðum hvað þú vilt ná og hvers konar aðgerðaáætlun til að taka þetta.

Ástæður fyrir uppsögn frá fyrri störf

Þú verður að skilja, ef þú hefur verið sagt upp vegna þess að erfiðu efnahagsástandi eða aðrar aðstæður sem ekki er hægt áhrifum. Það er ekki nauðsynlegt að deila upplýsingum enn að vera heiðarleg og beint svar við þessari spurningu. Ef þú hættir vegna óþægilega stöðu, ekki segja neitt slæmt um yfirmann eða fyrirtæki, það sýnir að þú ert ekki úr bestu aðila. Áhersla á það sem þig dreymir um vöxt og atvinnutilboð virðist þú stíga í rétta átt.

Vinsamlegast spyrja spurninga til vinnuveitanda

Ef þú ert beðin um að spyrja spurninga, það er gott tækifæri til að sýna einstaklingseinkenni þeirra. Hugsaðu um spurningar sem krefjast ítarlegt svar. Ekki spyrja spurninga sem hljóma of öruggur, ekki einblína ekki á eða greiða auka. Betri athuga hvað þú getur gert fyrir fyrirtækið, það sýnir frumkvæði og áhuga.

Aðferðir á því að lausn ágreiningsmála

Verið varkár þegar þú ert beðin um leiðir þínar af að fást við átök. Reyndu ekki að sýna neikvæðar tilfinningar. Þú verður að viðhalda jákvæðu skapi, sem sýnir að þú getur auðveldlega tekist á við erfiðar aðstæður. Gefðu góð dæmi frá fyrri reynslu sinni, tala rólega og með traust.

Prófa þekkingu þína og reynslu

Öll loforð ný þinn ætti að vera byggt á sannleika, sem viðtal sem þú getur prófað að athuga þekkingu og reynslu. Til dæmis er hægt að spyrja spurninga um fagsviði, eða bjóða þér ástandið sem þú þarft að leysa. Besta leiðin til að undirbúa - lesa eins mikið og mögulegt er af sérhæfðum bókmenntum. Hugsaðu vandlega um ræðir og svara vandlega.

Sagan um árangur

Þú getur hagkvæmt að lýsa sjálfur, ef þú ert beðinn um að segja um fyrri árangri. Vertu viss um að undirbúa þig fyrir þessi mál. Skrifaðu niður þrjú helstu afrekum sínum og æfa að tala um þá. Hringdu í tilteknum upplýsingum og listar dæmi um hvernig á að bæta árangur af fyrri fyrirtækisins. Svo þú verður að sýna fram á virkni þess.

Sagan um mistök

Verið varkár þegar þú ert beðinn um að tala um mistök. Þetta getur verið mjög flókið efni. Vera heiðarlegur. Ekki velja leiðinlegur sögu sem var minniháttar mistök. Þetta sýnir að þú ert hræddur við. Sýna hvað þeir hafa lært vegna bilunar þeirra og hvað þessi mistök aftur.

Álit samstarfsmenn um þig

Ef þú ert beðin um að segja okkur hvernig þú tengist samstarfsmanna, er hægt að flytja jákvæðar einkenni þeirra. Ekki nefna galla. Þú talar um þá bara þegar þú ert beðin. Muna hvað þú sagðir um samstarfsmenn og yfirmanna. Þetta mun hjálpa þér að móta svar þitt er frábært.

Stærð laun í fyrra stað

Mundu að þú þarft ekki að ræða efni sem valda þér óþægindum. Hægt er að svara spurningunni, einfaldlega lýsa margs konar áhrif vænta. Til að niðurstaðan væri góður, þú þarft að vita áður en viðtalið, hvað verður tilvonandi laununum, og kalla til áætlaðan fjölda henni.