Starfsfólk Bókhald samkvæmt öllum reglum

Þeir sem eru viss um að starfsmenn skráir sig í fyrirtækinu sínu eru afhentir án þess að brot séu brotin. Þessi grein er ekki hægt að lesa. Hins vegar er ólíklegt að það séu margir slíkir leiðtogar. Þetta þýðir að ábendingar Olga Popova, lögfræðingur hjá Legal Expert Company, eiga við um alla.

- Það er ekki leyndarmál fyrir neinn sem í flestum tilfellum telur innlendir atvinnurekendur ekki rétt skráningu vinnureglugerðar fyrir starfsmenn sem forgang. Eina undantekningin er stór og meðalstór fyrirtæki: í slíkum fyrirtækjum eru einstakir starfsmenn eða heildareiningar ábyrgir fyrir starfsreiknslu. En jafnvel í slíkum fyrirtækjum getur þú fundið brot. Hvað getum við sagt um lítil fyrirtæki og einstakar atvinnurekendur, þar sem hönnun starfsmanna og viðhald persónuskilríkja er oft úthlutað endurskoðendum og ritara.

Annars vegar eru atvinnurekendur erfitt að kenna fyrir þessu: að ráða sér mannauðs sérfræðingur er einfaldlega ekki gerlegt. Á hinn bóginn hefur starfsmaðurinn, sem er úthlutað störf starfsmanna, yfirleitt ekki nauðsynlega þekkingu, í besta falli, aðeins yfirborðslegur. Á meðan, jafnvel til þess að rétt sé að móta atvinnu, er ekki nóg að einfaldlega skrifa undir venjulegan vinnusamning og taka upp vinnurekstur, þú þarft að taka um 11 til 12 aðgerðir til undirbúnings ýmissa skjala. Á sama tíma, hvert stig hefur sína eigin blæbrigði, sem áhugamaðurinn einfaldlega þarf ekki að vita. Dæmigert sams konar ráðningarsamningar eru aðeins hentugar ef vinnuveitandi er ekki að fara að kynna starfsmönnum kröfum um rétta framkvæmd þeirra skyldna.

Í orði mun ég ekki vera skakkur ef ég segi að nánast allir lítil fyrirtæki geta lögbær lögfræðingur eða sérfræðingur í skráningu stjórnenda fundið mikið af brotum á starfsfólki. Mest óþægilega er að þessi brot eru opinberuð ekki aðeins af okkur heldur einnig af fulltrúum vinnuverndarskoðunar. Þar að auki geta allir gallar sem framin eru í hönnun persónuskilríkja orðið í vandræðum ef um er að ræða átök við starfsmanninn, til dæmis þegar þú ferð. Kröfur vinnuveitandans geta ýtt sumum sérstaklega vandlátum starfsmönnum á vinnustaðinn. Aðstæður þar sem leiðtogi getur ekki tekið á móti fjármagnaðri starfsmanni, hluti af óhreinum starfsmanni eða sérfræðingi, þar sem hæfileikar eru ekki í samræmi við færsluna, bara vegna þess að hann byrjar að verða veikur, fara í frí, samhliða ógna vinnuverndarskoðun og dómi, er ekki óalgengt. Og dómstólar taka nánast alltaf hlið starfsmannsins, sérstaklega þegar það er reyndar brot þegar hann er að undirbúa eða sleppa honum.

Því miður, frumkvöðlar snúa oft til okkar þegar þegar átökin við starfsmanninn eru í fullum gangi og það er frekar erfitt að breyta neinu í útgefnu skjölunum. Á meðan er leið til að tryggja fyrirtæki þitt fyrirfram - endurskoðun starfsfólksgagna sem fyrirtækið býður upp á. Sérfræðingar Legal Expert Company, inn í fyrirtækið, um nokkra virka daga, þekkja öll brot sem eru til staðar. Byggt á niðurstöðum endurskoðunarinnar fær höfuðið staðlaðar niðurstöður sem lýst er í gögnum í starfsskýrslum hans og tilmæli um brotthvarf þeirra. Við lok endurskoðunarinnar hjálpa við að leysa brotin og einnig þjálfa starfsmanninn sem annast starfsmenn, hvernig á að halda skrám. Þar að auki getum við þróað allt sett af nauðsynlegum skjölum: úr ráðningarsamningum fyrir hverja færslu samkvæmt reglum innri vinnuaflsreglna, starfslýsingar, ákvæði um viðskiptaleyndarmál, vernd persónuupplýsinga, bónus ... Í stuttu máli, setjið starfsfólki frá grunni eða endurheimtu það. Þú getur líka tekið fyrirtækið fyrir starfsmannastjórnun. Að jafnaði, fyrir lítil fyrirtæki, þar sem ekki er mikið verk, er það mun arðbært en að þjálfa starfsmanninn þinn eða fara í sérstakan stöðu.

Jæja, ef skoðun vinnuverndarskoðunar, eins og þeir segja, á nefið, mun endurskoðun persónuskilríkja vera mjög gagnleg. Jafnvel þótt starfsmannaskráin sé í vanræktu ástandi, þá er engin þörf á að örvænta sér, sérfræðingar fyrirtækisins okkar munu hjálpa í aðgerðum til að koma í veg fyrir alvarlegustu brotin. Og fyrirtækið er oft ekki sektað með sektum, en með fyrirmælum. Ef um er að ræða vinnuágreining við starfsmanninn, gerum við ráðstafanir til að leysa málið fyrir réttarhöld eða fylgjast með málinu fyrir dómi.